Payroll/Lohnexperte (m/w/d) im Produktmanagement edlohn

Als Payroll/Lohnexperte(m/w/d)verbindest du tiefes Fachwissen in der Lohn- und Gehaltsabrechnung mit Produktmanagement-Kompetenz. Du übersetzt fachliche Anforderungen in klare, umsetzbare Software-Lösungen. Als Bindeglied zwischen Anwendern und Entwicklung gestaltest du damit die Weiterentwicklung von edlohn aktiv mit: von der fachlichen Ausarbeitung gesetzlicher Änderungen oder neuer Features bis hin zur erfolgreichen Auslieferung und Kommunikation an unsere Kunden.

• Das erwartet dich bei uns
• •Fachliche Analyse und Ausarbeitung gesetzlicher Änderungen sowie Kundenanregungen – von der Idee bis zur finalen Spezifikation
• •Verantwortung für die betreuten Funktionen in edlohn (End-to-End): Konzeption, Umsetzungssparring mit dem User-Experience- und Entwicklungs-Team, Abnahme
• •Operatives Anforderungsmanagement im agilen Umfeld: Unterstützung bei Backlog-Pflege und Refinement sowie Erstellung und Verfeinerung von User Stories und Bugs in Jira
• •Erstellung testfähiger Akzeptanzkriterien zusammen mit QA/Test-Management sowie Durchführung fachlicher Tests und Abnahmen
• •Zusammenarbeit mit Systemberatung/Support zur Lösung komplexer Fallkonstellationen
• •Aktiver Austausch mit externen Institutionen und Gremien im Lohnkontext

• Womit du überzeugst
• •Mehrjährige Erfahrung (idealerweise +4 Jahre) in der Lohn- und Gehaltsabrechnung (bei einem Dienstleister/Steuerberater oder direkt beim Arbeitgeber) inkl. relevanter Meldeverfahren (z. B. AAG, EEL)
• •Hohe Motivation, fachliche Anforderungen in Software umzusetzen; erste Erfahrung im Produktmanagement/Business Analysis ist von Vorteil
• •Vertrauter Umgang mit Jira oder vergleichbaren Tools wünschenswert; sicher im Umgang mit gängiger Office- und Kollaborationssoftware
• •Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise, IT-Affinität, schnelle Auffassungsgabe und Teamspirit; offen für Feedback
• •Sehr gute Deutschkenntnisse (C1-Niveau) in Wort und Schrift

• Das ist alles für dich drin
• •Hybrides Arbeiten : Für die meisten Stellen bieten wir dir ein hybrides Arbeitsmodell an. Außerdem sind bis zu 20 Tage im EU-Ausland möglich.
• •2 Tage geschenkt : 30 Tage Urlaub sind bei uns Standard. Zusätzlich ist der Rosenmontag und jeweils ein halber Tag an Weihnachten und Silvester frei.
• •Flexible Arbeitszeiten: Flexible Arbeitszeiten sind bei eurodata ein fester Bestandteil. Die genaue Umsetzung variiert von Team zu Team.
• •JobRad: Wir nutzen JobRad, um dich beim Leasing deines Traumrads finanziell zu unterstützen.
• •SpenditCard : Nutze die SpenditCard für ein steuerfreies Gehaltsextra von monatlich 30 € und 50 € extra zum Geburtstag.
• •iPhone Firmenhandy : Das iPhone 16. Wir decken alle Vertragskosten. Nach 2 Jahren gehört es dann dir.
• •Zusatzrente nach 5 Jahren: Ab 35 Jahren und einer Betriebszugehörigkeit von 5 Jahren bietet eurodata eine vollfinanzierte Zusatzrente.
• •Weiterbildung: Wir unterstützen unsere Mitarbeiter bei Teilnahmen an Messen, Konferenzen und Bildungsveranstaltungen, online und offline.
• •OneTeam : Beschreibt unsere Unternehmenskultur, die auf Teamgeist, Zusammenarbeit und Vernetzung setzt.