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Tegucigalpa, Honduras

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hirly's read of this role

Role family: HR
Seniority: Mid level
Country: HN
Work mode: On-site / unstated
First seen by hirly: 23 Oct 2026

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the posting

With 75 years of experience, our focus is on helping the most vulnerable children overcome poverty and experience fullness of life. We help children of all backgrounds, even in the most dangerous places, inspired by our Christian faith.

Come join our 31,000+ staff working in nearly 100 countries and share the joy of transforming vulnerable children’s life stories!

Key Responsibilities:

Sobre el rol

Como HR Business Partner, usted será el vínculo estratégico entre las áreas operativas y la Gerencia de Gente y Cultura. Su misión será impulsar las mejores prácticas de Gente y Cultura en la población asignada, para fortalecer una cultura ágil, innovadora, autónoma y basada en datos.

Brindará asesoría técnica, administrativa y estratégica a líderes y equipos, con el fin de asegurar procesos de talento eficientes, experiencias de colaborador significativas y una gestión del personal de calidad.

Principales responsabilidades

Asesorar a líderes y equipos en la gestión de personas, asegurando el cumplimiento de políticas internas, reglamentos y la legislación laboral hondureña.
Ejecutar e impulsar los procesos de talento de la población asignada, de forma eficiente y alineada con los lineamientos de Gente y Cultura.
Promover experiencias de colaborador significativas que fortalezcan el compromiso (engagement) y la autonomía de los equipos.
Fomentar la innovación y el uso de datos e indicadores para la toma de decisiones en la gestión de personas.
Servir de enlace entre las áreas operativas y la Gerencia de Gente y Cultura, asegurando escalabilidad, cumplimiento y transformación cultural.
Acompañar a los líderes ante consultas, situaciones de gestión de equipos y oportunidades de mejora.

Requisitos

Formación académica: Graduado universitario en Ciencias Económicas, Administración, Psicología, Ingeniería Industrial o carreras afines.
Experiencia: Mínimo 3 años en procesos de recursos humanos.
Conocimientos
Amplio conocimiento de la legislación laboral de Honduras.
Conocimiento de principios y tendencias de recursos humanos.
Idiomas: Inglés avanzado.
Disponibilidad: Disponibilidad para viajar dentro del país aproximadamente el 40% del tiempo.