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People Recruiting Governance & Process Expert (w/m/d)

Berlin · Düsseldorf

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hirly's read of this role

Seniority
Mid level
Country
DE
Work mode
On-site / unstated
First seen by hirly
9 Nov 2026

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the posting

Responsibilities / Tasks

  • Steuerung globaler Recruiting-Projekte und Transformationsinitiativen sowie Übernahme der Product-Owner-Rolle für Recruiting-IT-Lösungen
  • Weiterentwicklung und Umsetzung der globalen Recruiting-Strategie sowie Harmonisierung und Standardisierung von Recruiting-Prozessen
  • Aufbau und Weiterentwicklung eines globalen Recruiting-Governance-Frameworks mit klaren Rollen, Verantwortlichkeiten sowie Qualitäts- und Compliance-Standards
  • Steuerung und Priorisierung von HR-IT-Anforderungen im Recruiting in enger Zusammenarbeit mit HR, IT und relevanten Business-Stakeholdern
  • Identifikation, Bewertung und Einführung innovativer Recruiting-Technologien, insbesondere in den Bereichen AI, Generative AI und Automatisierung
  • Definition und Governance globaler AI- und Automatisierungs-Use-Cases unter Berücksichtigung von Datenschutz, Compliance, Ethik und Responsible-AI-Prinzipien
  • Weiterentwicklung von Recruiting Analytics, Dashboards und KPI-Frameworks sowie Ableitung datenbasierter Handlungsempfehlungen zur Optimierung von Qualität und Effizienz
  • Steuerung globaler Recruiting-Dienstleister und strategischer Partner sowie Entwicklung von Trainings- und Enablement-Konzepten für Recruiter, Hiring Manager und HR-Teams

Your Profile / Qualifications

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise in Wirtschaftspsychologie, Psychologie oder Betriebswirtschaftslehre mit quantitativem bzw. mathematischem Schwerpunkt, z. B. Bachelor of Science (B.Sc.), oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Ca. 5–7 Jahre relevante Berufserfahrung im Recruiting oder einem recruitingnahen Umfeld mit Fokus auf Prozessdefinition, Transformation, HR IT und/oder AI
  • Fundierte Erfahrung in der Definition, Optimierung und Standardisierung von Recruiting-Prozessen
  • Gutes Verständnis für Recruiting-Technologien, HR-IT-Systeme, AI und Automatisierung
  • Gute statistische und analytische Kenntnisse sowie Erfahrung mit KPIs, Datenanalysen und datenbasierten Entscheidungsgrundlagen
  • Ausgeprägte Projektmanagement- und Stakeholder-Management-Kompetenz in einem internationalen Umfeld
  • Strategische und analytische Denkweise verbunden mit einer pragmatischen und lösungsorientierten Arbeitsweise
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

💡 What You Can Expect at GEA

  • 30 days of annual leave
  • Our office is located at SPACES in the heart of Berlin, an innovative and international workspace concept featuring a snack bar and café in the lobby, a fitness studio, and dog-friendly workspaces
  • A Lieferando voucher
  • Additional benefits, including JobRad, Corporate Benefits, employee events, and subsidies for Urban Sports Club memberships and BVG tickets
  • A diverse and international team, as well as exclusive insights into the world of an HR Shared Service Center
  • A meaningful role within an international technology company
  • Plenty of opportunities to take ownership, grow professionally, and actively contribute your ideas
  • A dedicated team, modern ways of working, and projects that truly make a difference
  • Did we spark your interest?
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Original posting on GEA's site ↗

Listed on hirly, a job board. hirly is not the employer: GEA is hiring for this role.

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