Personaldisponent

# Zweck und Ziel der Stelle

\*\*Zweck:\*\* Die Position des/der Personaldisponenten/in bei Hans Leutenegger GmbH ist darauf ausgerichtet, die Rekrutierung, Disposition und Betreuung unserer externen Mitarbeiter/innen im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung zu gewährleisten.

\*\*Ziel:\*\* Das Hauptziel ist es, durch effektive Rekrutierung, Planung und Betreuung der Mitarbeiter/innen die Zufriedenheit unserer Kunden und die optimale Besetzung von Fach- und Führungskräften sicherzustellen. Zudem sollen die Mitarbeiterzahlen aufgebaut und neue Kunden akquiriert werden, um das Wachstum und den Erfolg des Unternehmens weiter zu fördern.

# Entwicklungspotential / Perspektiven

Die Stelle bietet verschiedene Entwicklungsmöglichkeiten:

• •Verantwortungsvolle Tätigkeit : Die Position bietet die Möglichkeit, wesentliche Verantwortung in der Personaldisposition und -betreuung zu übernehmen.
• •Berufliche Perspektiven : Langfristige Perspektiven in einem wachsenden Unternehmen mit Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
• •Weiterbildungsmöglichkeiten : Kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten zur Förderung der beruflichen Qualifikationen und Fähigkeiten.
• •Wachstumsmöglichkeiten : Mitwirkung am Aufbau des Mitarbeiterstamms und der Kundenbasis, was direkte Auswirkungen auf das Unternehmenswachstum hat.

# Bedeutung für das Unternehmen

Diese Position ist von großer Bedeutung für die operative Effizienz, die Qualität unserer Personaldienstleistungen und das Unternehmenswachstum:

• •Operative Effizienz : Die Rolle trägt wesentlich zur effizienten Rekrutierung und Disposition unserer externen Mitarbeiter/innen bei.
• •Kundenzufriedenheit : Durch die optimale Besetzung der Stellen und die kontinuierliche Betreuung der Mitarbeiter/innen trägt die Position zur Zufriedenheit unserer Kunden bei.
• •Qualitätssicherung : Die Position ist wichtig für die Einhaltung hoher Qualitätsstandards in der Personaldisposition und -betreuung.
• •Wachstum : Die Akquise neuer Kunden und der Aufbau der Mitarbeiterzahlen sind entscheidend für das Wachstum und den langfristigen Erfolg des Unternehmens.

# Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung

Aufgaben:

• •Rekrutierung und Auswahl von qualifizierten Fach- und Führungskräften für die Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung.
• •Disposition und Einsatzplanung der externen Mitarbeiter/innen in Abstimmung mit den Anforderungen unserer Kunden.
• •Betreuung der externen Mitarbeiter/innen während der gesamten Einsatzdauer.
• •Akquise von neuen Kunden und Pflege bestehender Kundenbeziehungen.
• •Durchführung von Vertragsverhandlungen mit Kunden und Mitarbeitern.
• •Überwachung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und interner Richtlinien.
• •Erstellung von Stellenanzeigen und Durchführung von Bewerbungsgesprächen.
• •Identifikation von Marktpotenzialen und Entwicklung von Strategien zur Mitarbeiter- und Kundenakquise.

Kompetenzen:

• •Fundierte Kenntnisse im Bereich Personaldisposition und Arbeitnehmerüberlassung.
• •Fähigkeit zur selbstständigen Planung und Organisation der Mitarbeiterdisposition.
• •Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungskompetenzen.
• •Sicherer Umgang mit MS Office und Personalmanagementsoftware (Zvoove).
• •Fähigkeit zur Kundenakquise und zur Pflege langfristiger Kundenbeziehungen.

Verantwortung:

• •Verantwortung für die optimale Besetzung der offenen Stellen bei unseren Kunden.
• •Sicherstellung der Zufriedenheit unserer Kunden und externen Mitarbeiter/innen.
• •Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und interner Richtlinien in der Personaldisposition.
• •Pflege und Ausbau von Kundenbeziehungen zur langfristigen Zusammenarbeit.
• •Aufbau der Mitarbeiterzahlen durch effektive Rekrutierungsstrategien.

# Fachliche Anforderungen

• •Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation im Bereich Personalwesen oder Logistik.
• •Mehrjährige Berufserfahrung in der Personaldisposition oder Arbeitnehmerüberlassung.
• •Gute Kenntnisse der MS Office-Anwendungen und Personalmanagementsoftware.
• •Erfahrung in der Kundenakquise und im Aufbau langfristiger Kundenbeziehungen.
• •Führerschein der Klasse B.

# Persönliche Anforderungen und Sozialkompetenzen

• •Kommunikationsstärke : Fähigkeit zur effektiven und klaren Kommunikation mit Kunden und Mitarbeitern.
• •Teamplayer-Mentalität : Freude an der Zusammenarbeit im Team und an der Unterstützung der Kollegen.
• •Eigeninitiative und Selbstständigkeit : Fähigkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten und proaktiv Lösungen zu entwickeln.
• •Verantwortungsbewusstsein und Organisationsgeschick : Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und eine strukturierte Arbeitsweise.
• •Vertriebsaffinität : Fähigkeit und Interesse an der Akquise neuer Kunden und dem Ausbau der Mitarbeiterzahlen.

# Arbeitgeberleistungen / Unternehmensangebot

• •Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit.
• •Professionelle Einarbeitung.
• •Kollegiales Miteinander und flache Hierarchien.
• •Berufliche Perspektiven in einer stetig wachsenden Branche sowie kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten.
• •Attraktives Vergütungspaket und Sozialleistungen.
• •Dienstwagen, der auch zur privaten Nutzung zur Verfügung steht (1%-Regelung).
• •Handy und Laptop zur beruflichen und privaten Nutzung.