Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d)

Sie möchten Personalarbeit ganzheitlich gestalten und sowohl Mitarbeitende als auch Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen kompetent begleiten? Sie überzeugen durch Ihre serviceorientierte, lösungsorientierte und vertrauensvolle Arbeitsweise und bringen Freude daran mit, moderne HR-Prozesse aktiv weiterzuentwickeln?

### Ihre Aufgaben

• •In Ihrer Tätigkeit als HR Business Partner betreuen Sie eigenverantwortlich einen definierten Mitarbeiterkreis und beraten Führungskräfte sowie Mitarbeitende in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen.
• •Des Weiteren übernehmen Sie die ganzheitliche Steuerung des Employee Life Cycles - von der Personalgewinnung über die erfolgreiche Integration neuer Mitarbeitender bis hin zur Begleitung von Veränderungs- und Austrittsprozessen.
• •Sie sind tätig im Bereich der Personal- und Führungskräfteentwicklung und entwickeln zielgerichtete Maßnahmen zur Förderung von Talenten, Kompetenzen und nachhaltiger Mitarbeiterbindung.
• •Ihre Aufgabe umfasst die Mitarbeit an bereichsübergreifenden HR-Projekten sowie die kontinuierliche Analyse, Optimierung und Digitalisierung bestehender Personalprozesse.
• •Abschließend übernehmen Sie die Unterstützung bei abrechnungsrelevanten HR-Prozessen und begleiten Maßnahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements sowie arbeitsmedizinische Vorsorgeangebote.

### Ihre Qualifikationen

• •Kaufmännische Ausbildung mit personalwirtschaftlicher Zusatzqualifikation (z. B. Personalfachwirt) oder Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
• •Mindestens drei Berufserfahrung im Personalwesen, beispielsweise als HR Generalist, HR Specialist, HR Manager oder in der Entgeltabrechnung
• •Gute Kenntnisse entlang des gesamten Employee Life Cycles
• •Sicherer Umgang mit HR-Management-Systemen sowie MS Office, insbesondere Excel und Word

### Ihre Vorteile

Wir bieten Ihnen eine Unternehmenskultur, die geprägt ist von der Vielfältigkeit unserer Mitarbeiter sowie von gegenseitiger Wertschätzung - zwischen den Mitarbeitern und auf allen Unternehmensebenen. Dazu gehören neben abwechslungsreichen Stammtischen mit den lokalen Brunel Teams, auch regelmäßige Feedback-Gespräche über Ihre Herausforderungen und Perspektiven mit Ihrem Account Manager. Mit individuellen Fortbildungen und Trainings werden Sie optimal gefördert und auf zukünftige Projekte vorbereitet. Unbefristete Arbeitsverträge, 30 Tage Urlaub, Arbeitskontenregelung sowie betriebliche, arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge sind bei uns selbstverständlich.

### Dafür steht Brunel

Arbeiten bei Brunel bedeutet: attraktive Projekte in der ganzen Bandbreite des modernen Engineerings und der IT, außergewöhnliche Karriereperspektiven bei Kunden vom Mittelstand bis zum DAX-Konzern, und die Sicherheit eines seit 50 Jahren etablierten Ingenieurdienstleisters. Mit mehr als 40 Standorten und sechs Solutions Hubs in der DACH-CZ Region sowie über 12.000 Mitarbeitenden an 120 Standorten weltweit bieten wir die ideale Plattform, um den technologischen Fortschritt aktiv mitzugestalten - denn Stillstand bedeutet Rückschritt!