Personalsachbearbeiter / Personalreferent (m/w/d) in Teilzeit

• Sie suchen einen abwechslungsreichen Job in der HR-Administration und
• möchten berufliche sowie private Pflichten optimal miteinander
• vereinbaren? Bei unserem renommierten Kunden am Standort Wernigerode
• erwartet Sie eine spannende Position als Personalsachbearbeiter
• (m/w/d) bzw. Personalreferent (m/w/d) / HR Specialist in Teilzeit
• (20–25 Stunden pro Woche). Ihr Tätigkeitsbereich umfasst vorrangig
• die klassische Personalsachbearbeitung sowie administrative Aufgaben
• im Personalwesen. Ergänzend unterstützen Sie aktiv im operativen
• Personalrecruiting. Wir legen Wert auf Chancengleichheit und
• begrüßen die Bewerbung von Menschen mit Behinderung, deren Inklusion
• uns ein besonderes Anliegen ist.

Das dürfen Sie erwarten

• •Attraktive und pünktliche Bezahlung nach BAP/DGB-Tarifvertrag
• inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• •Flexibles Teilzeitmodell (20–25 Std./Woche) für eine
• hervorragende Work-Life-Balance
• •Unbefristeter Arbeitsvertrag mit langfristiger Perspektive und
• guten Übernahmemöglichkeiten
• •Persönliche und individuelle Betreuung durch Ihr Randstad-Team vor
• Ort in Wernigerode

Ihre Aufgaben

• •Durchführung sämtlicher administrativer Aufgaben in der
• Personalsachbearbeitung (z. B. Stammdatenpflege, Bescheinigungswesen,
• Erstellung von Arbeitsverträgen)
• •Zuarbeit und Unterstützung bei der monatlichen Lohn- und
• Gehaltsabrechnung sowie Pflege des Zeiterfassungssystems
• •Tatkräftige Mitwirkung im Personalrecruiting (Veröffentlichung
• von Stellenanzeigen, Bewerbermanagement und Terminierung von
• Vorstellungsgesprächen)
• •Kompetenter Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte
• bei personalrelevanten und organisatorischen Anfragen

Unsere Anforderungen

• •Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z. B. als
• Bürokaufmann, Kaufmann für Büromanagement) oder erste praktische
• Erfahrung im Bereich HR / Personalwesen
• •Solide Anwenderkenntnisse in den gängigen MS Office-Anwendungen
• (Word, Excel) sowie Aufgeschlossenheit gegenüber digitalen
• HR-Systemen
• •Zuverlässige, strukturierte Arbeitsweise sowie eine freundliche,
• dienstleistungsorientierte Art im Umgang mit Menschen
• •Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift