Pflegefachfrau / Pflegefachmann (m/w/d) ggf. mit Fachweiterbildung (Intensiv- und Anästhesiepflege)

• Pflegefachfrau / Pflegefachmann (m/w/d) ggf. mit Fachweiterbildung (Intensiv- und Anästhesiepflege) - IT 2
• (Entgeltgruppe: KR 8 TV-L ohne FWB / KR 9 TV-L mit FWB)
• Einsatzbereich: Klinik für Anästhesiologie und Intensivmedizin - Station IT 2
• Stellen ID: 14040
• Eintritt: Zum nächstmöglichen Zeitpunkt
• Umfang: Vollzeit / 38,5 Wochenstunden (100%-Stelle)
• Vertragsart: Unbefristet
• Befristung: Der Arbeitsvertrag in der Pflege am Universitätsklinikum Essen ist unbefristet. Der Einsatz in der Klinik für Anästhesiologie und Intensivmedizin auf der Station IT 2 erfolgt zunächst befristet im Rahmen einer Vertretungsregelung. Der weitere Einsatz danach erfolgt unbefristet auf einer anderen Stelle oder Station am Universitätsklinikum Essen.

Ihre Aufgaben:

• •Evidenzbasierte pflegerische Betreuung und Versorgung unsere/r Patient/innen auf einer unserer 10 Intensiv- und 7 Intermediate Care Stationen auf universitärem Niveau
• •Pflegefachliche Versorgung sowie Monitoring von Patient/innen, z. B. die Überwachung der Vitalfunktionen sowie der Umgang mit medizinischen Geräten
• •Pflegefachliche Beratungen von Patient/innen und deren Angehörigen bei Fragen oder Problemstellungen
• •Assistenz bei auf der Station durchgeführten Eingriffen und diagnostischen Maßnahmen
• •Umsetzung von Konzepten zur Frühmobilisation und des Delirmanagements auf der Intensivstation

Ihr Profil:

• •Eine erfolgreich abgeschlossene dreijährige Ausbildung in der Pflege oder ein erfolgreicher Abschluss eines primärqualifizierenden Pflegestudiums
• •Wünschenswert ist eine abgeschlossene Fachweiterbildung für (Pädiatrische) Intensiv- und Anästhesiepflege oder Intermediate Care Pflege oder die Bereitschaft, diese zu absolvieren
• •Berufserfahrung ist wünschenswert
• •Bereitschaft zur Mitarbeit in einem interdisziplinären und interprofessionellen Team
• •Selbständigkeit und Engagement zur aktiven Mitgestaltung Ihres Arbeitsplatzes

Freuen Sie sich auf:

• •Tarifvertrag-Entlastung : Bessere Arbeitsbedingungen in der Pflege durch verbindliche Personalschlüssel, mehr Zeit für Patient/innen und während der Übergangsphase pauschal fünf Entlastungstage (bei einer Vollzeitbeschäftigung, bei Teilzeit anteilig)
• •Bei Wechselschicht bis zu 9 zusätzliche Urlaubstage gem. Tarifvertrag (TV-L)
• •Eine Pflegezulage i.H.v. 163,51 € pro Monat gem. Tarifvertrag (TV-L, bei einer Vollzeitstelle)
• •Eine Intensivzulage i.H.v. 150 € pro Monat gem. Tarifvertrag (TV-L, bei einer Vollzeitstelle, bei Teilzeit anteilig)
• Eine außertarifliche Zulage i.H.v. 300 € pro Monat (bei einer Vollzeitstelle, bei Teilzeit anteilig)
• •Umfassende Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten z.B. als Praxisanleiter/in, Pflegeexperte/in oder Führungskraft oder ein berufsbegleitendes Pflegestudium beispielsweise in Kooperation mit der FOM oder HFH.
• •Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
• •Flexible Arbeitszeiten und Dienstplangestaltung
• •Mehr Informationen zu Zusatzleistungen und Unterstützungsangebote finden Sie [hier](https://pflegedienst.uk-essen.de/arbeitgeber-universitaetsklinikum-essen/was-wir-bieten/)
• •Einen sicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst des Landes NRW
• •Faire Bezahlung nach Tarif (TV-L) inkl. Jahressonderzahlung und betrieblicher Zusatzversorgung
• •30 Tage Urlaub im Kalenderjahr (bei einer 5-Tage-Woche)
• •Interdisziplinäres Arbeiten mit Kollegen aus anderen Fachbereichen
• •Arbeiten mit moderner Ausstattung und zertifizierten Qualitätsstandards
• •Familienfreundliche Unternehmenskultur , z. B. Betriebskindertagesstätte, Ferienprogramm für schulpflichtige Kinder, Beratung und Unterstützung durch die Abteilung für Familie & Gesundheit in allen Lebenslagen
• •Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten , bspw. in der Bildungsakademie des UK Essen
• •Gesundheitsmanagement , z. B. Betriebliches Eingliederungsmanagement, Impfungen, Förderung von Sportangeboten
• •Attraktive Zusatzleistungen , bspw. vergünstigtes Kantinenessen, Gemeinschaftsevents, Wohnheimplätze

Rahmenbedingungen: Die Eingruppierung richtet sich nach den persönlichen und tariflichen Voraussetzungen., Schwerbehinderte Bewerberinnen / Bewerber und Gleichgestellte i.S. des § 2 Abs. 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt., Das UK Essen strebt eine Erhöhung des Frauenanteils in Bereichen an, in denen Frauen unterrepräsentiert sind. Sie werden zur Bewerbung aufgefordert und im Sinne des LGGs bei gleicher Qualifikation vorrangig berücksichtigt., Eine Bescheinigung gemäß §23a Infektionsschutzgesetz (IfSG) über den Impf- und Serostatus bzgl. Masern ist erforderlich.