Pflegekraft (m/w/d)

Verantwortungsbereich:

Die Pflegekraft trägt die Verantwortung für die ordnungsgemäße und korrekte Durchführung der ihr übertragenen Aufgaben. Sie ist verpflichtet und berechtigt, in diesem Rahmen selbstständig zu handeln und zu entscheiden. Dabei umfasst der Verantwortungsbereich im Wesentlichen die Verwirklichung des Unternehmens- und Pflegeleitbildes, der Pflegekonzeption, die Mitwirkung an der Einführung, Aufrechterhaltung und Weiterentwicklung der Qualitätssicherung und deren Dokumentation nach §§ 112-115 SGB XI.

Mitarbeiterstellung:

Die Stellung und Vertretung ist gemäß Organigramm festgelegt.

Aufgabenschwerpunkte:

Grundlage für die Aufgabenschwerpunkte bilden die aktuellen Vorgaben und Standards im Qualitätsmanagementhandbuch, hieraus ergibt sich der Rahmen aus den Bereichen \\A – Verantwortung der Leitung\\ und \\B – Zentrales Management von Ressourcen\\, die Tätigkeit ergibt sich aus \\C – Realisierung der Dienstleistung\\.

Klientenbezogene Aufgaben:

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Mitwirkung am Pflegeprozess unter Berücksichtigung der jeweiligen Pflegegrade

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Durchführung der Grundpflege unter Berücksichtigung der aktivierenden Pflege,

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Durchführung notwendiger prophylaktischer Maßnahmen

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Gewissenhaftes Führen der Pflegedokumentation einschließlich aller notwendigen Protokolle (z.B. Bewegungsförderungsplan)

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Zuarbeit bei der Erstellung der individuellen Maßnahmenplanung

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Beobachtung der Klienten auf mögliche Veränderungen hinsichtlich Allgemeinbefinden, Aktivität, Mobilität, Orientierung und Informationsweitergabe an die verantwortliche Pflegefachkraft

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Psychosoziale Begleitung und Betreuung der Betreuten, Motivation zur Teilnahme an therapeutischen Angeboten, Beschäftigungsangeboten und Veranstaltungen der Einrichtung

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Erkennen, Aufnehmen und Weiterleiten von eventuellen Beschwerden an die Wohnbereichs- bzw. Pflegedienstleitung und Teilnahme an einem qualifizierten Beschwerdemanagement

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Würdevolle Begleitung und Pflege sterbender Menschen unter Berücksichtigung individueller Wünsche und Bedürfnisse

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Begleitung / Unterstützung der Aufnahme neuer Klienten

Mitarbeiterbezogene Aufgaben:

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Zeitnahe und lückenlose Weitergabe relevanter Informationen und Beobachtungen an Kollegen und Vorgesetzte, Teilnahme an Dienstübergaben

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Sicherstellung der Kommunikation und Information innerhalb des Team, Teilnahme an Teambesprechungen

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Fachliche Anleitung und Begleitung neuer Mitarbeiter im Rahmen des Einarbeitungskonzepts unter Berücksichtigung der Aufgabenschwerpunkte der eigenen Stellenbeschreibung

Einrichtungsbezogene Aufgaben:

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Beteiligung an und Umsetzung von qualitätssichernden Maßnahmen (Optimierung von Arbeitsabläufen, Umsetzung von Standards und QM-Prozessen)

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Unterstützung bei der Leistungsabrechnung, Leistungsnachweise schnellstmöglich verteilen und mit Unterschrift zurück ins Büro bringen

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Einhaltung der Hausordnung, Arbeits- und Gesundheitsschutzmaßnahmen, Einhaltung interne und externe Hygienestandards sowie die Unfallverhütungsvorschriften

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Beachtung arbeitsvertraglichen Vorgaben und interne Regelungen zum Arbeitsablauf sowie Teilnahme an vorgeschriebenen Fort- und Weiterbildungen

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Einsatz von Hilfsmitteln und Verbrauchsgütern nach wirtschaftlichen Gesichtspunkten

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sach- und fachgerechte Nutzung der technischen Geräte

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Verantwortung für die sach- und fachgerechte Inbetriebnahme und Nutzung medizinisch-technischer Geräte

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Unterstützung bei einrichtungsbezogenen Feiern und Festlichkeiten

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