Pionier/in für Friedensräume und Gewissensbildung (m/w/d)

Als Pionierin oder Pionier für Friedensräume und Gewissensbildung schaffen Sie neue Räume für Begegnung, Austausch und gemeinsames Nachdenken. Sie bringen Menschen mit unterschiedlichen Erfahrungen und Perspektiven miteinander ins Gespräch und greifen Fragen auf, die unsere Gesellschaft und den Einzelnen bewegen: Wie kann Frieden gelingen? Welche Verantwortung tragen wir selbst? Und wie gehen wir mit schwierigen Gewissensentscheidungen um?

Dabei setzen Sie nicht auf fertige Antworten, sondern auf Zuhören, Ausprobieren und gemeinsames Entwickeln. Sie knüpfen neue Kontakte, verbinden Menschen und Kompetenzen und erproben Formate, die gesellschaftlichen Dialog lebendig machen. Sie haben Lust, neue Wege zu gehen, eigene Ideen einzubringen und Kirche dort erlebbar zu machen, wo Menschen mit den großen Fragen unserer Zeit ringen? Dann gestalten Sie diese Pionierstelle mit.

• Pionier/in für Friedensräume und Gewissensbildung (m/w/d)
• Pionier/in für Friedensräume und Gewissensbildung (m/w/d)

Ab 01.02.2027 | Teilzeit (50% - 19,5 std.) | Befristet auf 3 Jahre

Aufgaben:

• •Sie entwickeln und erproben neue Bildungs-, Dialog- und Begegnungsformate zu Frieden, Verantwortung und Gewissensbildung.
• •Sie gestalten Gesprächsräume, in denen Menschen mit unterschiedlichen Erfahrungen und Positionen miteinander ins Gespräch kommen.
• •Sie entwickeln Angebote für unterschiedliche Zielgruppen und Lebensphasen, mit einem Schwerpunkt in der Erwachsenenbildung.
• •Sie entwickeln und erproben Formate zu Wehrdienst, Kriegsdienstverweigerung und persönlichen Gewissensentscheidungen.
• •Sie verbinden Friedensspiritualität mit persönlichen und gesellschaftlichen Lebensfragen.
• •Sie entwickeln geeignete Zugänge für Jugendliche und insbesondere junge Erwachsene.
• •Sie bauen ein Netzwerk mit kirchlicher und gesellschaftlicher Bildungsarbeit, Pfarreien, Verbänden, Vereinen, politischer Bildung und zivilgesellschaftlichen Akteur/innen auf.
• •Sie erproben analoge und digitale Formen der Friedens- und Gewissensbildung.
• •Sie greifen Erfahrungen und Modelle anderer kirchlicher und gesellschaftlicher Akteur/innen auf und entwickeln diese weiter.
• •Sie entwickeln Materialien und Formate für Multiplikator/innen.
• •Sie dokumentieren, reflektieren und entwickeln die Arbeit im Rahmen des Pionierprozesses weiter.

Profil:

• •Ein abgeschlossenes Studium bzw. eine einschlägige Qualifikation beispielsweise in Theologie, Religionspädagogik, Pädagogik, Erwachsenenbildung, Sozialer Arbeit, Friedens- und Konfliktforschung, politischer Bildung oder einem vergleichbaren Bereich
• •Erfahrung oder ausgeprägtes Interesse im Bereich Bildungsarbeit und gesellschaftlicher Dialog
• •Interesse an friedensethischen, gesellschaftspolitischen und religiösen Fragestellungen
• •Fähigkeit, Menschen in komplexen ethischen und persönlichen Fragen zu begleiten und unterschiedliche Positionen miteinander ins Gespräch zu bringen
• •Erfahrung in Moderation, Bildungsarbeit, Beratung oder der Entwicklung von Lern- und Dialogformaten
• •Sensibilität für unterschiedliche Positionen zu Krieg, Frieden, Sicherheit und gesellschaftlicher Verantwortung
• •Freude an der Arbeit mit unterschiedlichen Zielgruppen und Generationen
• •Identifikation mit den Zielen und Werten der katholischen Kirche und den Präventionsgrundsätzen des Bistums Speyer

Benefits:

• •Sicherer Arbeitsplatz in einem Arbeitsumfeld mit Sinn
• •Attraktive Rahmenbedingungen: Sichere Vergütung und Sozialleistungen angelehnt an den TVöD-VKA; Jahressonderzahlung; Leistungsentgelt; 30 Tage Urlaub bei Vollbeschäftigung sowie betriebliche Altersvorsorge
• •Flexible Arbeitszeiten: Gleitzeit, Teilzeit-Möglichkeit und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens
• •Fort- und Weiterbildungsangebote: Eigener Weiterbildungskatalog, Möglichkeit für Coaching/Supervision
• •Kollegiales Miteinander: Betriebseigene Events und Feiern
• •Familienfreundliches Arbeitsumfeld: Ferienangebote für Mitarbeitendenkinder sowie Möglichkeit der Hausaufgabenbetreuung am Standort Speyer
• •Moderne Ausstattung: Ergonomische Arbeitsplätze, mobile EDV-Ausstattung, (E-)Dienstwagenpool, Zuschuss zum Job-Ticket ggf. Bahncard

Die Vergütung erfolgt nach kirchlichem Arbeitsvertragsrecht in Anlehnung an TVöD-VKA (EG 13 - je nach Qualifikation) in der gültigen Fassung.

Sie möchten mehr über uns erfahren? Auf unserer Karriereseite unter [karriere.bistum-speyer.de](https://bistum-speyer.hcm4all.de/list?l=de/) finden Sie weitere Informationen zum Bistum, unseren Berufsfeldern sowie [Argumente für uns als Arbeitgeber](https://bistum-speyer.hcm4all.de/pages/500-argumente-fuer-uns-als-arbeitgeber).

Klingt nach genau dem richtigen Schritt für Sie?

Wenn wir Ihr Interesse an dieser Aufgabe geweckt haben, dann übermitteln Sie uns bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (idealerweise Lebenslauf, Anschreiben und Zeugnisse in einem PDF) bis zum 08.11.2026 vorzugsweise über unser [Karriereportal](https://bistum-speyer.hcm4all.de/list/20007) unter oder alternativ an [email protected].

Für Fragen zur Stelle wenden Sie sich bitte an Herrn Felix Goldinger (Tel.: 06232/102-286, Mail: [email protected]). Bei Rückfragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Frau Hannah Riffel (Tel: 06232 102-154, Mail: [email protected]) gerne zur Verfügung.

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Hinweise zum Bewerbungsverfahren:

Personen mit Behinderung werden bei gleicher Eignung vorrangig berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers oder einer Mitbewerberin liegende Gründe überwiegen. Information zur Verarbeitung Ihrer Bewerber/innendaten im Rahmen des Verfahrens zur Stellenbesetzung finden Sie im Amtsblatt der Diözese Speyer (OVB 2/2019 Seite 1120). Wir weisen darauf hin, dass bei ungeschützter Übersendung von Daten auf elektronischem Weg keine Gewähr für die Sicherheit übermittelter persönlicher Daten (Bewerbungsunterlagen) übernommen werden kann.