Product Leader, Product management

À titre de Chef(fe) de produits en immobilier résidentiel et commercial, vous êtes l’expert de référence de votre gamme de produits. Vous êtes responsable de concevoir, d’implanter et de faire évoluer des solutions de financement performantes qui répondent aux besoins des membres et clients ainsi qu’aux réalités du marché immobilier. Grâce à votre connaissance approfondie des produits et des différents parcours immobiliers, vous comprenez les besoins liés notamment à l’acquisition, au financement et à l’évolution de projets résidentiels ou commerciaux. Vous cernez les besoins émergents et les possibilités d’amélioration afin de contribuer à des solutions simples, pertinentes et adaptées. En collaboration avec le Lead de produits, vous contribuez à traduire les orientations du portefeuille en solutions concrètes et à alimenter les réflexions grâce à votre expertise. Vous représentez également l’expertise produit au sein des escouades de la vice-présidence et collaborez avec des partenaires aux expertises variées afin de faire progresser les travaux et d’assurer la cohérence des solutions développées. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• •Agir comme expert de référence de la gamme de produits en immobilier résidentiel.
• •Concevoir, implanter et faire évoluer les produits et les solutions.
• •Maintenir une connaissance approfondie des produits, des membres et clients, des réseaux de distribution et du marché.
• •Être à l’écoute des besoins et repérer les possibilités d’amélioration.
• •Contribuer à l’analyse de la performance de la gamme de produits par son expertise et ses recommandations.
• •Formuler des recommandations sur la tarification, le positionnement et l’évolution des produits.
• •Représenter l’expertise produit dans les projets et les initiatives de transformation.
• •Assurer l’arrimage entre les besoins d’affaires, les partenaires et les équipes de réalisation.
• •Veiller à l’évolution continue des produits tout au long de leur cycle de vie.

Ce que nous offrons*

• •Salaire concurrentiel et boni annuel
• •4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• •Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• •Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• •Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

#LI-Hybrid

Ce que vous mettrez à profit

• •Baccalauréat dans une discipline appropriée
• •Un minimum de six ans d’expérience pertinente dans le domaine de l’immobilier
• •Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• •Connaissance du français nécessaire
• •Connaissance des programmes de financement gouvernementaux pour les entreprises

• Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Avoir une bonne connaissance du secteur, Coopérer, Être orienté client, Être orienté vers l’action
• Équité, diversité, inclusion et accessibilité

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Syndicat (si admissible)

Famille d'emplois

Marketing (GF)

Date de fin d'affichage

2026-10-7