Product Owner, Product management

En tant que Responsable de produit (PO), au sein de la Direction principale Enquêtes et dossiers à haut risque, vous soutenez l’évolution des solutions et systèmes utilisés par les secteurs Enquêtes et Bureau de liaison. En étroite collaboration avec le Responsable de produit intégrateur (POI), vous contribuez à la réalisation des opportunités et initiatives visant à optimiser les écosystèmes d’affaires, notamment en matière de gestion de cas, de gestion documentaire, d’accès et de manipulations de données. Vous travaillez au carrefour des opérations, des projets et des orientations stratégiques afin de bien comprendre les besoins des utilisateurs et les traduire en opportunités porteuses de valeur. Votre rôle consiste à développer une compréhension approfondie des processus opérationnels, à identifier les opportunités d’amélioration et à accompagner les équipes opérationnelles dans l’évolution de leurs solutions et de leurs pratiques. Agissant comme PO de domaine, vous êtes responsable de plusieurs projets et collaborez avec les différentes parties prenantes afin d’assurer l’alignement des solutions avec les besoins opérationnels et les orientations du Mouvement. Nous recherchons une personne curieuse, orientée client et reconnue pour sa capacité à comprendre les opérations. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• •Agir à titre de responsable de la définition du carnet de produit dans le cadre de projets, de mandats et d’activités de développement spécifiques à votre domaine de spécialité et à vos escouades, dont l’envergure et les impacts sont importants pour l’entreprise et dont la portée peut être au niveau du Mouvement
• •Conseiller et accompagner votre clientèle et vos partenaires dans le positionnement, la planification, le développement, la réalisation et les suivis relatifs à divers projets et mandats stratégiques sous votre responsabilité
• •Voir au développement et à l’évolution de politiques, de normes, de modèles et de programmes en soutien aux projets et aux mandats stratégiques de votre unité
• •Cibler et analyser des problématiques et des enjeux de taille. Établir des diagnostics et faire des recommandations aux instances concernées en matière de stratégies et tactiques porteuses de développement de marché
• •Agir à titre de coach pour d’autres responsables de produits
• •Représenter votre unité auprès des instances
• •Représenter la position de Desjardins dans le cadre d’ententes auprès de partenaires ou d’organismes externes.

Ce que nous offrons*

• •Salaire concurrentiel et boni annuel
• •4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• •Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• •Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• •Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

Ce que vous mettrez à profit

• •Baccalauréat dans une discipline appropriée
• •Un minimum de six ans d’expérience pertinente à titre de responsable de produit, gestion de projet ou autres rôles similaires
• •Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• •Expérience ou avoir un intérêt marqué dans des domaines liés à la gestion des données, à la gestion des risques, à la sécurité, à la conformité ou aux enquêtes corporatives
• •Connaissance du français nécessaire
• •Expertise à comprendre les besoins opérationnels et à les traduire en solutions concrètes et pragmatiques
• •Connaissance de l'écosystème, des fondations technologiques ou des pratiques du Mouvement Desjardins

• Avoir une bonne connaissance du secteur, Coopérer
• Équité, diversité, inclusion et accessibilité

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Syndicat (si admissible)

Famille d'emplois

Marketing (GF)

Date de fin d'affichage

2026-11-3