Product Owner, Product management

L’équipe de pilotage de systèmes a pour mandat d’assurer l’évolution, la qualité, la performance et la pérennité des systèmes soutenant les opérations d’assurance collective. Nos experts agissent comme partenaires stratégiques auprès des secteurs d’affaires et des équipes technologiques afin de développer des solutions durables répondant aux besoins de l’organisation et de sa clientèle. À titre de Responsable de produits en pilotage de systèmes, vous exercerez un rôle clé dans l’évolution des solutions soutenant les activités de soumission en assurance collective, notamment le progiciel StarD. Vous serez au cœur de l’arrimage entre les secteurs d’affaires et les équipes technologiques, en assurant une gestion efficace des priorités, l’évolution du carnet de produits et la cohérence des solutions au sein d’un environnement composé de plusieurs systèmes interreliés. Vous agirez également comme expert de contenu et conseiller auprès des parties prenantes afin de soutenir la prise de décision et l’atteinte des objectifs d’affaires. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• •Agir à titre de principal point de contact auprès des secteurs d’affaires afin de comprendre leurs besoins, les conseiller dans leurs orientations et assurer l’alignement des solutions avec les objectifs organisationnels
• •Recueillir, analyser, prioriser et gérer les demandes d’affaires en assurant la saine gestion du carnet de produits (backlog) et en maximisant la valeur livrée aux utilisateurs et à l’organisation
• •Maintenir un backlog prêt à être réalisé en tenant compte des priorités d’affaires, des dépendances et des capacités de livraison des équipes technologiques
• •Agir comme représentant des secteurs d’affaires auprès des équipes technologiques, des fournisseurs et des autres parties prenantes afin d’assurer un arrimage constant entre les besoins, les priorités et les capacités de réalisation
• •Participer aux rencontres d’arrimage et exercer un rôle-conseil afin de soutenir la prise de décision, l’évolution des solutions et l’atteinte des objectifs d’affaires
• •Assurer une vision cohérente des solutions sous sa responsabilité en tenant compte des systèmes interreliés et de leurs impacts sur les opérations d’assurance collective
• •Identifier les opportunités d’amélioration, évaluer leurs impacts et recommander les solutions les plus adaptées aux besoins de l’organisation
• •Collaborer étroitement avec les différents intervenants afin d’assurer une livraison efficace des solutions et de contribuer à l’amélioration continue des pratiques, des processus et de l’offre de service

Ce que nous offrons*

• •Salaire concurrentiel et boni annuel
• •4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• •Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• •Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• •Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

Ce que vous mettrez à profit

• •Baccalauréat dans une discipline appropriée
• •Un minimum de quatre ans d'expérience pertinente
• •Expérience significative dans l'analyse des besoins d'affaires, l'évolution de systèmes et la gestion d'initiatives complexes
• •Expérience dans la coordination de dossiers impliquant plusieurs intervenants
• •Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• •Connaissance du français nécessaire
• •Maîtrise de l’anglais de niveau intermédiaire avancé en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d'interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s anglophones
• •Expertise dans le secteur des opérations liées aux soumissions d’assurance collective
• •Connaissance approfondie de l'écosystème technologique entourant Oscar
• •Connaissance d'environnements composés de plusieurs systèmes interreliés et de leurs impacts sur les opérations

• Susciter l’engagement des personnes
• Équité, diversité, inclusion et accessibilité

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Syndicat (si admissible)

Famille d'emplois

Marketing (GF)

Date de fin d'affichage

2026-10-13