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THD - Technische Hochschule Deggendorf

Professorin / Professor oder Nachwuchsprofessorin / Nachwuchsprofessor (m/w/d) der BesGr. W2 / W...

Deggendorf, Bayern, Germany

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Role family
Education
Seniority
Mid level
Country
DE
Work mode
On-site / unstated
First seen by hirly
22 Oct 2026

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  • Professorin / Professor oder Nachwuchsprofessorin / Nachwuchsprofessor (m/w/d)
  • der BesGr. W2 / W1 mit Tenure-Track nach W2, für das Lehrgebiet "Hochfrequenztechnik und elektronische Schaltungen"
  • Vollzeit.
  • Deggendorf.
  • Bewerbungsfrist: 01.11.2026 Einstieg: ab Sommersemester 2027 oder später.
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  • aufgabenschwerpunkte
  • Sie führen Lehrveranstaltungen und Praktika in den Bereichen Elektronik und Hochfrequenztechnik durch und entwickeln diese weiter. Zudem vertreten Sie das Berufungsgebiet fachlich fundiert. Sie lehren und begleiten Studierende und betreuen insbesondere Abschlussarbeiten. Darüber hinaus wirken Sie in der akademischen Selbstverwaltung mit und übernehmen nach Bedarf zusätzliche Aufgaben in der Fakultät Elektrotechnik und Medientechnik. Aufgrund der internationalen Ausrichtung unseres Campus bieten Sie Lehrveranstaltungen sowohl in deutscher als auch in englischer Sprache an.
  • Ihr Profil
  • Sie verfügen idealerweise über: • ein abgeschlossenes Studium der Elektrotechnik, Elektronik, Physik oder einer vergleichbaren Fachrichtung • einschlägige berufliche Erfahrungen und fundierte Fach- bzw. Forschungsexpertise in einem oder idealerweise mehreren der folgenden Gebiete: Allgemeine Elektrotechnik, Elektronik, Schaltungstechnik, Hochfrequenztechnik sowie elektronische Baugruppen und deren Produktion • erste Erfahrungen in der Hochschullehre Wir suchen eine Persönlichkeit, die das Berufungsgebiet fachlich fundiert und praxisnah in Lehre und angewandter Forschung vertritt und dabei ihre beruflichen und wissenschaftlichen Erfahrungen gezielt in die Lehre einbringt. Sie sollten Freude an der Lehre haben und Studierende für technische Fragestellungen begeistern. Darüber hinaus sollten Sie sie dabei unterstützen, ein fundiertes theoretisches Verständnis zu entwickeln und praxisorientierte Kompetenzen zu erwerben.
  • Allgemeine Anforderungen
  • W2-Professur: • abgeschlossenes Hochschulstudium • besondere Befähigung zu wissenschaftlicher Arbeit, die in der Regel durch die Qualität einer Promotion nachgewiesen wird • pädagogische Eignung • besondere Leistungen bei der Anwendung oder Entwicklung wissenschaftlicher Erkenntnisse und Methoden in einer mindestens fünfjährigen beruflichen Praxis, die nach Abschluss des Hochschulstudiums erworben sein muss und von der mindestens drei Jahre außerhalb des Hochschulbereichs ausgeübt worden sein müssen; der Nachweis der außerhalb des Hochschulbereichs ausgeübten beruflichen Praxis kann in besonderen Fällen dadurch erfolgen, dass über einen Zeitraum von mindestens fünf Jahren ein erheblicher Teil der beruflichen Tätigkeit in Kooperation zwischen Hochschule und außerhochschulischer beruflicher Praxis erbracht wurde. W1-Nachwuchsprofessur (im Praxis-Track oder Promotions-Track): Nach derzeitiger Rechtslage gelten folgende Einstellungsvoraussetzungen: • abgeschlossenes Hochschulstudium • pädagogische Eignung • Weitere Anforderungen für den Praxis-Track: besondere Befähigung zu wissenschaftlicher Arbeit, die in der Regel durch die Qualität einer Promotion nachgewiesen wird. Zwischen der Promotion und dem Ende der Ausschreibungsfrist sollen nicht mehr als vier Jahre vergangen sein. Maßgeblich ist das Datum der Promotionsurkunde. • Weitere Anforderungen für den Promotions-Track: besondere Leistungen bei der Anwendung oder Entwicklung wissenschaftlicher Erkenntnisse und Methoden in einer mindestens fünfjährigen beruflichen Praxis, die nach Abschluss des Hochschulstudiums erworben sein muss und von der mindestens drei Jahre außerhalb des Hochschulbereichs ausgeübt worden sein müssen; der Nachweis der außerhalb des Hochschulbereichs ausgeübten beruflichen Praxis kann in besonderen Fällen dadurch erfolgen, dass über einen Zeitraum von mindestens fünf Jahren ein erheblicher Teil der beruflichen Tätigkeit in Kooperation zwischen Hochschule und außerhochschulischer beruflicher Praxis erbracht wurde.
  • Stelle
  • Hinweise zur W2-Professur: Die Berufung auf eine W2-Professur erfolgt bei Erfüllung der vorgegebenen formalen Voraussetzungen. Die semesterwöchentliche Regellehrverpflichtung beträgt für Professorinnen und Professoren (W2) an Hochschulen für angewandte Wissenschaften nach derzeit geltender Rechtslage 18 Lehrveranstaltungsstunden in Vollzeit. Hinweise zur W1-Nachwuchsprofessur: Die Berufung auf eine befristete W1-Nachwuchsprofessur erfolgt bei Erfüllung der vorgegebenen formalen Voraussetzungen. Diese Berufung kann im Beamtenverhältnis auf Zeit auf maximal sechs Jahre erfolgen. Im Falle einer Berufung auf eine W1-Nachwuchsprofessur muss die noch fehlende Qualifikation im Rahmen der Nachwuchsprofessur erbracht werden: • Im Praxis-Track betrifft dies entweder die Berufserfahrung in Kollaboration mit der Industrie. • Im Promotions-Track betrifft dies die besondere Befähigung zu wissenschaftlicher Arbeit, die i.d.R. durch die Qualität einer Promotion nachgewiesen wird. Bei Erfüllung der formalen Voraussetzungen für eine Berufung nach W2 und einer positiven Evaluierung nach maximal 6 Jahren erfolgt eine Berufung nach W2. Die semesterwöchentliche Regellehrverpflichtung beträgt für Nachwuchsprofessorinnen und Nachwuchsprofessoren (W1) an Hochschulen für angewandte Wissenschaften nach derzeit geltender Rechtslage 6 bis 9 Lehrveranstaltungsstunden. Sonstige Hinweise Die Stelle ist für die Besetzung mit schwerbehinderten Menschen geeignet. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt eingestellt. Die Technische Hochschule Deggendorf strebt eine Erhöhung des Anteils an Frauen im wissenschaftlichen Personal an. Bayernweite Informationen finden Sie unter www.werdeprofessorin.de. In das Beamtenverhältnis kann berufen werden wer das 52. Lebensjahr noch nicht vollendet hat. Bei ausländischen Hochschulabschlüssen ist zur abschließenden Beurteilung der Einstellungsvoraussetzungen im Laufe des Einstellungsverfahrens zwingend eine Zeugnisbewertung der ...
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