Qualitätsprüfer

• •Vorbereitung und Aufbau von elektrischen, mechanischen und optischen Prüfungen an Elementen und Kabeln nach Prüfanweisung
• •Herstellen und Splicen von faseroptischen Mess-Loops, OTDR-Messungen
• •Öffnen und Verschließen sämtlicher Kabel im Bereich und Prüfung des Kabelaufbaus
• •Eigenständige Durchführung von wiederkehrenden elektrischen Prüfungen wie z.B. Isolationsmessungen, HV-Prüfungen, Widerstandsmessungen
• •Durchführung von elektrischen, mechanischen und optischen Prüfungen an Elementen und Kabeln nach Prüfanweisung oder nach Vorgabe des Prüfverantwortlichen wie z.B Crush, Impact und Prüfungen in den Druckrohren und im Drucktank CP2
• •Aufbauen und Einstellen von Meßinstrumenten / Prüfvorrichtungen wie z.B Datenlogger, und Zugtest-/Biegewechselanlagen
• •Betreuung von Prüfungen sowie Erstellung von Protokollen und Auswertebögen.
• •Durchführen von Stresstests für Garnituren, Kabel und Spezialprodukten zusammen mit einem Prüfingenieur oder Prüftechniker
• •Sezierung von Prüfmustern nach den Prüfungen und Ermittlung der Abmessungen nach Vorgabe des Prüfverantwortlichen
• •Ablage von Messdaten, Ergebnissen und Fotodokumentationen
• •Begleitung und Unterstützung von Prüfaufbauten in externen Prüfinstituten
• •Ausführen von Arbeiten mit einem Elektro-und Dieselgabelstapler bis 3,5t
• •Bedienung von Hallendeckenkran bis 64t, Säulenkrane und Laufkatzenkran

Prysmian , as an Equal Opportunity Employer, aims to attract and recruit individuals with diverse backgrounds, skills, and abilities. We strongly believe that diversity brings significant value at all levels of the organization, increasing the possibility of capturing market opportunities and maximizing value for our customers and stakeholders. With Diversity, Equity, and Inclusion (DE&I) as part of our Social Ambition 2030 and a strategic pillar of our Company culture, Prysmian is committed to the development of an organization that prioritizes talent, where people feel respected, included, and free to fully express their potential just as they are.

All Managers and HRs in Prysmian are responsible for ensuring DE&I policies are respected during the recruiting process, as well as recognizing and mitigating unconscious biases that must not influence our selection processes. All persons will be considered for employment without regard to their race, ethnicity, religion, nationality, origin, citizenship status, socio-economic status, age, sex, gender identity or expression, sexual orientation, marital status, disability, military service or veteran status, pregnancy, parental leave, medical conditions, or any other characteristic protected by applicable federal, state or local laws. Prysmian will endeavor to make a reasonable accommodation for any disclosed physical or neurological condition or disability of a qualified applicant unless the accommodation would impose an undue hardship on the operation of our business.

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