Recruiter (m/w/d)

• Für
• unseren renommierten Kunden in Kiel aus der maritimen Hightech- und
• Industriebranche suchen wir Sie als Recruiter (m/w/divers) im Rahmen der
• Arbeitnehmerüberlassung.
• In
• dieser vielseitigen Rolle gestalten Sie aktiv den gesamten Recruitingprozess:
• von der Anforderungsanalyse über die zielgruppengerechte Ansprache bis hin zur
• professionellen Steuerung von Fachbereichen und Kandidaten. Mit Ihrer
• strukturierten Arbeitsweise, Ihrer hohen Serviceorientierung und Ihrer
• Leidenschaft für modernes Recruiting tragen Sie maßgeblich dazu bei, die besten
• Talente für anspruchsvolle technische Projekte zu gewinnen.
• Sie
• arbeiten eng mit Führungskräften, internen Schnittstellen sowie Bewerber*innen
• zusammen und stellen eine hochwertige Candidate- & Customer-Experience
• sicher.
• Die vorliegende Stelle ist im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung zu besetzen.

Recruiter (m/w/d)

• Ihre Aufgaben:
• •Sie beraten Führungskräfte proaktiv zu Rekrutierungsstrategien, Arbeitsmarkttrends und zielgruppengerechten Suchprofilen – und entwickeln daraus gemeinsam eine effiziente Recruiting‑Roadmap
• •Sie steuern den gesamten Recruiting‑Lifecycle von der Bedarfsklärung bis zur Vertragsunterschrift und stellen dabei stets Transparenz für alle Beteiligten sicher
• •Sie bauen ein belastbares Netzwerk aus Kandidat:innen, Personaldienstleistern, Hochschulen und weiteren relevanten Partnern auf und pflegen dieses kontinuierlich
• •Sie analysieren regelmäßig die Performance von Recruiting‑Kanälen, optimieren laufende Kampagnen und leiten datenbasierte Handlungsempfehlungen ab
• •Sie wirken aktiv an Employer‑Branding‑Initiativen mit, z. B. durch Messeauftritte, Social‑Media‑Projekte oder die Erstellung zielgruppenspezifischer Inhalte
• •Sie unterstützen das Onboarding neuer Mitarbeitender durch nahtlose Übergabeprozesse sowie konstruktives Feedback an die Fachbereiche
• •Sie stellen sicher, dass alle Recruiting‑Aktivitäten rechtssicher erfolgen (AGG‑Konformität, Datenschutz, interne Richtlinien)
• •Sie entwickeln interne Recruiting‑Prozesse weiter, identifizieren Optimierungspotenziale und treiben die Professionalisierung des Recruitings voran
• •Sie agieren als Sparringspartner:in für Hiring Manager, begleiten diese in Interviews und fördern eine positive, wertschätzende Interviewkultur

• Ihre Qualifikationen:
• •Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
• oder ein Studium – idealerweise mit Bezug zu Personal, Wirtschaft oder
• Psychologie
• •Sie verfügen über praktische Erfahrungen im Recruiting
• oder in der Personalgewinnung
• •Sie bringen Interesse an technischen Berufsbildern mit
• und trauen sich zu, sich in diese Themen einzuarbeiten
• •Sie fühlen sich in der Ansprache verschiedenster
• Zielgruppen wohl und haben Freude daran, Menschen für eine Aufgabe zu
• begeistern
• •Sie verfügen über gute kommunikative Fähigkeiten, ein
• sicheres Auftreten und eine serviceorientierte Arbeitsweise
• •Sie arbeiten strukturiert, zuverlässig und behalten
• auch bei parallel laufenden Prozessen den Überblick
• •Sie sind offen für moderne Recruiting‑Methoden und
• haben Lust, neue Tools, Trends und Kanäle auszuprobieren
• •Sie besitzen gute MS‑Office‑Kenntnisse und idealerweise
• erste Erfahrung mit einem Bewerbermanagementsystem – oder die
• Bereitschaft, sich schnell einzuarbeiten
• •Flexibilität, Teamgeist und eine eigenständige
• Arbeitsweise runden Ihr Profil ab

• •Sie
• erhalten einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit attraktivem und fairem Gehalt
• •Sie
• profitieren von flexiblen Arbeitszeiten sowie individuell abgestimmten
• Einsatzmöglichkeiten
• •Sie
• arbeiten langfristig an spannenden Projekten in einem innovativen, technisch
• geprägten Umfeld
• •Sie
• erhalten bereits ab Ihrem ersten Arbeitstag transparente Informationen über
• unsere Mitarbeiter‑App
• •Sie
• werden persönlich und durchgängig von unserem Team betreut
• •Sie
• erwarten moderne Arbeitsmittel an einem gut erreichbaren Standort

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