Recruiter (m/w/d)

• Recruiting bei stewe Personalservice in Montabaur
• Du arbeitest als Recruiting Specialist, Recruiter oder Personaldisponent (m/w/d) und möchtest Recruiting aktiv mitgestalten?
• Der Schwerpunkt Deiner Tätigkeit liegt auf Recruiting, Kandidatengewinnung und Bewerberbetreuung. Die vertriebliche Kundenbetreuung übernehmen erfahrene Kollegen.
• Du kannst Dich auf Recruiting, Bewerbermanagement und Personalgewinnung konzentrieren.

Das bieten wir Dir

• •Einarbeitung durch erfahrene Kollegen
• •Viel Gestaltungsspielraum im Recruiting
• •Langfristige Perspektive
• •Gehalt nach Erfahrung und Qualifikation
• •30 Tage Urlaub
• •Unbefristeter Arbeitsvertrag
• •Individuelle Absprachen möglich z.B. VZ/TZ

Deine Aufgaben

• •Stellenanzeigen erstellen und optimieren
• •Suchbegriffe, Bewerbermärkte und Reichweiten analysieren
• •Telefon- und Videointerviews führen
• •Bewerber betreuen und Recruiting-Prozesse begleiten
• •Mit Vertriebsteams Recruiting-Strategien entwickeln
• •Bewerbungs-, Reichweiten- und Einstellungszahlen auswerten
• •Mit Bundesagentur für Arbeit, Jobportalen und Bildungsträgern zusammenarbeiten

Dein Profil

• •Ausbildung zum Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d) oder Berufserfahrung als Recruiter, Personaldisponent oder Personalberater
• •Alternativ mehrjährige Erfahrung im Recruiting und Bewerbermanagement
• •Interesse an Zahlen, Daten und Marktanalysen
• •Erste Kenntnisse im Active Sourcing und der Direktansprache
• •Sicherer Umgang mit digitalen Tools
• •Idealerweise Erfahrung mit zvoove, Salesforce, Workday oder ähnlicher Software
• •Verhandlungssichere Deutschkenntnisse

• Dein nächster Schritt
• Du musst nicht jeden Punkt zu 100 % erfüllen. Wichtiger ist uns, dass Du Dich in der Personaldienstleistung wohlfühlst und Recruiting modern, datenbasiert und praxisnah angehst.
• Erzähl uns, wie Du arbeitest und was Dir wichtig ist. Gemeinsam finden wir heraus, ob die Aufgabe zu Dir passt.
• Schreib gern dazu, wann wir Dich gut erreichen können.

• stewe Personalservice
• Wir glauben nicht, dass gutes Recruiting aus Standardtexten und Bauchgefühl entsteht.
• Deshalb beschäftigen wir uns mit Suchverhalten, Bewerbermärkten, Daten und echten Gesprächen mit Menschen.
• Unser Ziel ist die richtigen Menschen mit den richtigen Unternehmen zusammenzubringen.