Recruiter (m/w/d) – Personaldienstleistung, gewerblich-technische Berufe – MJ / TZ

## Recruiter (m/w/d) – Personaldienstleistung, gewerblich-technische und medizinische Berufe – MJ / TZ

Executive-Staff HR-Management ist ein Personaldienstleister mit Sitz in Stuttgart. Wir suchen eine erfahrene Recruiting-Fachkraft, die passende Kandidaten findet, zuverlässig vorqualifiziert und Recruitingkosten und Ergebnisse konsequent im Blick behält.

### Ihre Aufgaben

• •Kandidaten für gewerblich-technische Einsätze in Produktion, Metallbearbeitung, Lager und Technik sowie für medizinische Einsatzbereiche finden und aktiv ansprechen
• •Stellenanzeigen auf Indeed und weiteren Recruitingplattformen erstellen, veröffentlichen und auswerten
• •Bewerber telefonisch vorqualifizieren und Erfahrung, Qualifikationen, Verfügbarkeit, Gehaltsvorstellung und Mobilität prüfen
• •Aussagekräftige Kandidatenprofile erstellen und Bewerber zuverlässig nachfassen
• •Passende Kandidaten je nach Situation selbst bei Kunden vorstellen oder geprüfte Profile an unseren Vertrieb übergeben
• •Bewerbungen, Anzeigenkosten und Ergebnisse nachvollziehbar dokumentieren
• •Sich in medizinische Berufsbilder und deren jeweilige Anforderungen einarbeiten

### Das bringen Sie mit

• •Abgeschlossene Berufsausbildung; eine kaufmännische oder personalbezogene Ausbildung ist von Vorteil
• •Mehrjährige praktische Recruiting-Erfahrung in der Personaldienstleistung oder einer vergleichbar schnelllebigen Branche
• •Sicherer Umgang mit Indeed und weiteren Job- und Recruitingplattformen
• •Erfahrung mit Anzeigenbudgets und der Auswertung von Recruitingkennzahlen
• •Bereitschaft, sich in medizinische Berufsbilder und deren Anforderungen einzuarbeiten
• •Hartnäckigkeit und Verbindlichkeit beim Nachfassen sowie ein gutes Gespür für passende Kandidaten
• •Strukturierte, eigenständige und kostenbewusste Arbeitsweise
• •Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• •Erfahrung mit CRM-Systemen und MS Office; Bitrix24-Kenntnisse sind von Vorteil

### Arbeitszeit und Erfolgsmessung

Die Arbeitszeiten und der Stundenumfang stimmen wir vor Beginn verbindlich ab. Wichtig ist ein regelmäßiger Wochenrhythmus. Innerhalb des vereinbarten Rahmens organisieren Sie Ihre Aufgaben selbstständig.

Wir dokumentieren die Kosten für Indeed und weitere Recruitingkanäle sowie die daraus entstehenden Ergebnisse. Dazu gehören qualifizierte Bewerbungen, geprüfte Profile, Kundenvorstellungen, Einstellungen und der Verbleib im Einsatz. So kann nachvollzogen werden, welche Kosten angefallen und welche Ergebnisse daraus entstanden sind.

Sie können passende Kandidaten selbst bei Kunden vorstellen und den Besetzungsprozess begleiten. Alternativ übergeben Sie geprüfte, aussagekräftige Profile an unseren Vertrieb. Übergaben und deren weiterer Verlauf werden dokumentiert, damit Ihr Beitrag zu einer erfolgreichen Besetzung sichtbar bleibt.

Sie erhalten einen vereinbarten Stundenlohn und einen transparent geregelten Erfolgsbonus. Die Kriterien werden vorab festgelegt; auch qualifizierte Profile, die Sie an den Vertrieb übergeben, werden dabei berücksichtigt.

### Das bieten wir

• •Klare Verantwortung für Recruiting und Anzeigenbudgets
• •Direkte Zusammenarbeit mit Geschäftsleitung und Vertrieb
• •Nachvollziehbare Auswertung Ihrer Kosten und Ergebnisse
• •Erfolgsbonus bei erfolgreichen Besetzungen
• •Regelmäßige Arbeitszeiten mit selbstständiger Organisation innerhalb des vereinbarten Rahmens

### Bewerbung

Bitte bewerben Sie sich ausschließlich per E-Mail an [ [email protected] ](https://mailto:[email protected]). Telefonische Bewerbungen und Rückfragen nehmen wir nicht entgegen. Rückfragen zur Stelle bearbeiten wir ebenfalls ausschließlich schriftlich per E-Mail.

Bitte senden Sie Ihren Lebenslauf und einen Nachweis Ihrer abgeschlossenen Ausbildung mit. Beantworten Sie in Ihrer E-Mail außerdem folgende Fragen:

• •Welche Berufsausbildung haben Sie abgeschlossen und welche Recruiting-Erfahrung bringen Sie mit?
• •Wie haben Sie Indeed und andere Recruitingplattformen eingesetzt? Bitte nennen Sie ein konkretes Beispiel mit eingesetztem Budget und erzielten Ergebnissen.
• •Wie prüfen Sie, ob ein Kandidat fachlich und örtlich zu einer Stelle passt?
• •Wie würden Sie sich in ein Ihnen noch unbekanntes medizinisches Berufsbild und dessen Anforderungen einarbeiten?
• •Haben Sie Kandidaten selbst bei Kunden vorgestellt oder geprüfte Profile an den Vertrieb übergeben? Bitte beschreiben Sie ein Beispiel.
• •Welche regelmäßigen Arbeitszeiten können Sie zunächst im Rahmen eines Minijobs anbieten?
• •Welche Stundenvergütung stellen Sie sich vor?

Die Stelle ist zunächst als Minijob ausgeschrieben. Eine spätere Ausweitung auf Teilzeit ist nach gemeinsamer Rücksprache möglich.