Recruiter (m/w/d) | Schwerpunkt Early Careers & Talent Acquisition

Sie begeistern Talente für Fire Protection Solutions und sorgen dafür, dass wir die richtigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für heute und morgen gewinnen. IhrSchwerpunkt liegt auf dem Recruiting von Auszubildenden, dual Studierenden, Praktikanten und Berufseinsteigern. Gleichzeitig unterstützen Sie bei der Besetzung kaufmännischer sowie technisch-gewerblicher Positionen und tragen aktiv dazu bei, unseren Personalbedarf nachhaltig zu sichern.

Ihre Aufgaben

Recruiting von Nachwuchstalenten

• •Sie verantworten den gesamten Recruiting-Prozess für Auszubildende, dual Studierende, Praktikanten und Werkstudierende.
• •Sie erstellen und veröffentlichst zielgruppengerechte Stellenanzeigen.
• •Sie identifizieren geeignete Talente über Recruiting-Plattformen, Social Media und Active Sourcing.
• •Sie sichten Bewerbungen, führen Telefoninterviews und begleiten Vorstellungsgespräche.
• •Sie arbeiten eng mit Führungskräften und Fachbereichen zusammen, um die passenden Kandidaten zu gewinnen.
• •Sie sorgen für eine durchgängig positive Candidate Experience vom Erstkontakt bis zur Einstellung.

Recruiting für Fach- und Nachwuchskräfte

• •Sie unterstützen die Besetzung kaufmännischer, technischer und gewerblicher Positionen.
• •Sie entwickeln geeignete Suchstrategien für unterschiedliche Zielgruppen.
• •Sie nutzen moderne Recruiting-Kanäle und innovative Ansprachemethoden zur Kandidatengewinnung.
• •Sie steuern bei Bedarf externe Recruiting-Partner und Personaldienstleister.

Talent Attraction & Employer Branding

• •Sie vertreten unser Unternehmen auf Ausbildungs-, Hochschul- und Karrieremessen.
• •Sie unterstützen Employer-Branding- und Personalmarketing-Maßnahmen.
• •Sie bauen einen Talent Pool auf und pflegen langfristige Kandidatennetzwerke.
• •Sie bringen Ideen ein, um unsere Recruiting-Prozesse kontinuierlich weiterzuentwickeln.

• Ihr Profil
• •Ein abgeschlossenes Studium oder eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung.
• •Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Recruiting, Talent Acquisition oder Personalmarketing.
• •Idealerweise Erfahrung im Recruiting von Auszubildenden, dual Studierenden oder Berufseinsteigern.
• •Freude daran, Menschen zu begeistern und Beziehungen aufzubauen.
• •Erfahrung im Umgang mit modernen Recruiting-Kanälen und Active Sourcing.
• •Eine strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise.
• •Kommunikationsstärke, Verbindlichkeit und Teamgeist.

Ihre Vorteile

Profitieren Sie bei uns von Beginn an durch einen individuellen Einarbeitungsplan sowie Fort- & Weiterbildungsmöglichkeiten in unserer konzerneigenen VINCI-Akademie. Es erwarten Sie außerdem ein attraktives Aktienprogramm, jährliche Sonderzahlungen in Form von Weihnachtsgeld, Kinderbetreuungszuschuss, Firmenevents, Bike-Leasing, EGYM-Wellpass, Mitarbeitendenrabatte bei namenhaften Unternehmen und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens an einem Tag in der Woche.

Eine Gruppe, viele Möglichkeiten

VINCI Energies liefert maßgeschneiderte Komplettlösungen auf dem Gebiet der Building Solutions. Unsere Unternehmen erbringen Leistungen in den Bereichen Design & Build, technische Instandhaltung sowie Gebäudemanagement und decken somit den gesamten Lebenszyklus eines Gebäudes ab. Die Unternehmen der Fire Protection Solutions sind Teil dieses Netzwerks und zählen in Deutschland zu den Marktführern auf dem Gebiet der Löschanlagen. Die Calanbau Brandschutzanlagen GmbH ist eines dieser Unternehmen.