Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d) Fokus Osteuropa

• Hamburger Montage
• Täglich unterstützt die Hamburger Montage Personal GmbH namhafte Unternehmen sowohl regional als auch deutschlandweit bei der Umsetzung ihrer Vorhaben in industriellen Bereichen sowie rund um die Technische Gebäudeausrüstung. Ruf uns an 040 60 77 34 216 und werde Teil unseres Teams.

Hamburger Montage Personal GmbH bietet Dir vielseitige Projekte. Wir legen viel Wert auf persönlichen Austausch. Mit flachen Hierarchien und einem offenen Ohr sind wir da für Dich. Überzeug Dich selbst von uns durch Deine Bewerbung an [email protected]

Wir sprechen Deutsch, Englisch, Polnisch, Rumänisch, Französisch, Spanisch, Serbisch, Kroatisch, Türkisch

Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d) Fokus Osteuropa

• Standort: Hamburg
• Anstellungsart(en): Vollzeit

• Hamburger Montage
• Zur Unterstützung und Erweiterung unseres Büroteams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt

mehrere Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d) Fokus Osteuropa

• Das bringst du mit
• Sprachgenie: Du sprichst fließend Deutsch sowie mindestens eine (gerne mehrere) der folgenden Sprachen: Polnisch, Slowakisch, Rumänisch, Ungarisch oder Kroatisch.

Erfahrung: Du hast bereits 1-2 Jahre Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise in der Arbeitnehmerüberlassung oder Direktvermittlung von gewerblichen Fachkräften.

Hands-on-Mentalität: Du hast keine Scheu, zum Hörer zu greifen, und besitzt das nötige Fingerspitzengefühl für die Kommunikation mit Handwerkern.

Persönlichkeit: Du bist motiviert, kommunikationsstark und hast Lust, in einem dynamischen Umfeld etwas zu bewegen.

• Warum wir?
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• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege.
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• Ein moderner Arbeitsplatz mit viel Gestaltungsspielraum.
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• +300 Benefits wie Gesundheitsbudget, Bonusmodell, Teamevents, Gesundheitstelefon mit Facharztterminservice auch für die Familie und vieles mehr

• Dein Aufgabenbereich
• Aktive Suche: Du identifizierst und kontaktierst qualifizierte Monteure (Elektriker, Heizungsbauer, Lüftungsmonteure, Installateure oder Schweißer) in Märkten wie Polen, der Slowakei, Rumänien, Ungarn oder Kroatien.

Networking: Du baust dir einen eigenen Pool an Fachkräften auf und pflegst den Kontakt zu potenziellen Kandidaten.

Kommunikation: Du führst Erstgespräche in der jeweiligen Landessprache und begleitest die Kandidaten bis zur Einstellung.

Marktverständnis: Du nutzt die passenden Kanäle (Social Media, lokale Jobbörsen), um unsere Zielgruppe dort abzuholen, wo sie sich aufhält.

• Abteilung(en): Intern
• Art(en) des Personalbedarfs: Neubesetzung
• Tarifvertrag: GVP