Recruiterin / Recruiter Personalmanagement (w/m/d)

• Die Bundesanstalt für Immobilienaufgaben (BImA) ist die
• Immobiliendienstleisterin des Bundes, die die immobilienpolitischen Ziele der
• Bundesregierung unterstützt und für fast alle Bundesbehörden die notwendigen
• Flächen und Gebäude zur Verfügung stellt. Dementsprechend sind wir in ganz
• Deutschland mit über 7.400 Beschäftigten vertreten und kümmern uns um ein sehr
• breites und buntes Immobilienportfolio sowie die ökologische Nutzung und Pflege
• von Naturflächen des Bundes. Für diese vielseitigen und verantwortungsvollen
• Aufgaben suchen wir innovative Köpfe, die nachhaltig denken und handeln.

• Im Mittelpunkt des Geschäftsbereichs Organisation und Personal stehen unsere
• Beschäftigten. Mit dem Fokus auf Organisationsentwicklung, Change, Recruiting
• und Development halten wir den Organisationseinheiten der BImA gestaltend und
• beratend den Rücken frei.

Dafür brauchen wir Sie! Machen Sie mit uns BImA!

• Die Direktion Dortmund sucht für den Geschäftsbereich Organisation Personal am
• Arbeitsort Münstereine/ einen

Recruiterin / Recruiter Personalmanagement (w/m/d)

Kennung: DOOP1203

Stellenangebots-ID: 1496042

Entgeltgruppe 10 TVöD Bund/Besoldungsgruppe A10 BBesG

• Die Bundesanstalt für Immobilienaufgaben darf keine neuen Beamtenverhältnisse
• begründen. Die Übernahme von auf Lebenszeit verbeamteten Personen (statusgleich
• oder nächstniedrige Besoldungsgruppe, aber ohne Laufbahnwechsel) ist mit
• Zustimmung des Bundesministeriums der Finanzen (BMF) möglich.

Die Einstellung erfolgt unbefristet.

Ihre Aufgaben: Gestalten Sie unsere Zukunft

• Ganzheitliche Personalgewinnung:Sie konzipieren und veröffentlichen
• zielgruppengerechte Stellenausschreibungen in enger Abstimmung mit unseren
• Fachbereichen.

• Auswahlprozesse leiten:Sie führen strukturierte Auswahlgespräche und sichern
• einen transparenten, wertschätzenden Bewerbungszyklus.

• Erfolgreiches Personalmarketing:Sie planen, organisieren und begleiten
• Recruiting-Veranstaltungen, Karrieremessen, interne Events und Maßnahmen im
• Hochschulmarketing.

• Konfliktmanagement:Sie bearbeiten und klären streitige Verfahren innerhalb
• laufender Ausschreibungsprozesse unter Beachtung der rechtlichen und internen
• Vorgaben.

• Rechtssichere Beteiligung:Sie binden die Gleichstellungsbeauftragte, die
• Schwerbehindertenvertretung und den Personalrat aktiv und partnerschaftlich in
• die Prozesse ein.

Ihr Profil: Das bringen Sie mit

Das setzen wir voraus:

• Qualifikation: Abgeschlossene Hochschulausbildung (Diplom [FH]/Bachelor) oder
• Abschluss als Fachwirtin/Fachwirt (w/m/d), Fachkauffrau / Fachkaufmann (w/m/d)
• in den Bereichen Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Rechtswissenschaften
• oder Wirtschaftspsychologie

• Berufserfahrung: Fundierte praktische Berufserfahrung in der
• Personalgewinnung sowie praktische Erfahrung im Personalwesen und in der
• Bearbeitung personalrechtlicher Fragestellungen.

• Rechtliches Know-how:Umfassende arbeits- und tarifrechtliche Kenntnisse
• (vorzugsweise im TVöD / TV EntgO Bund).

• System- & IT-Kompetenz:Sicherer Umgang und fundierte IT-Kenntnisse in den
• gängigen MS-Office-Produkten.

• Mobilität: Gültiger Führerschein der Klasse Bsowie die Bereitschaft zum
• selbstständigen Führen von Dienstfahrzeugen und zur Durchführung von teilweise
• auchmehrtägigen Dienstreisen.

Das rundet Ihr Profil ab:

• SAP-Kenntnisse:Erste Anwenderkenntnisse in SAP (HCM) sind von Vorteil, jedoch
• keine Bedingung für eine erfolgreiche Bewerbung.

• Recruiting-Trends:Fundierte Kenntnisse moderner Recruiting-Methoden und
• -Instrumente, insbesondere fundiertes Know-how im BereichSocial Recruiting ist
• ein klares Plus.

Soft Skills:

• Persönlichkeit & Arbeitsweise:Sie arbeiten eigenverantwortlich, strukturiert
• und zuverlässig – auch bei hohem Arbeitsaufkommen. Eine schnelle
• Auffassungsgabe und die flexible Einarbeitung in neue Themen zeichnen Sie aus.

• Denken & Gestalten:Sie bringen Organisationsgeschick, wirtschaftliches Denken
• sowie Eigeninitiative für kreative und konzeptionelle Aufgaben mit.

• Kommunikation & Team:Sie kommunizieren stark und adressatenorientiert,
• verhandeln geschickt und überzeugen durch Teamgeist, Sozialkompetenz und
• Kritikfähigkeit.

• Entscheidungsfreude:Sie besitzen ein gutes Urteilsvermögen, treffen fundierte
• Entscheidungen und übernehmen gerne Verantwortung.

Unser Angebot: Das erwartet Sie bei uns

• Sicherheit & Tarif: Faire, transparente Vergütung nach E 10 TV EntgO Bund,
• eineJahressonderzahlungnach den geltenden tariflichen Bestimmungen sowie eine
• zusätzlichebetriebliche Altersversorgung (VBL).

• Work-Life-Balance & Flexibilität:Gelebte Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• bei der Arbeitszeitgestaltung sowie die Möglichkeit zummobilen Arbeiten.

Erholung: Überdurchschnittliche 31 Tage Urlaub pro Kalenderjahr.

• Wohnungsfürsorge: Exklusiver Zugang zur Anmietung einer Wohnungaus dem
• Bestand der Wohnungsfürsorge des Bundes.

• Gesundheit & Vorsorge:Kurse zur Gesundheitsförderung sowie regelmäßige
• arbeitsmedizinische Vorsorgemaßnahmen.

• Entwicklung:Hervorragende berufliche Entwicklungsmöglichkeiten sowie
• umfangreiche interne und externe Fortbildungsangebote.

• Mobilität & Erreichbarkeit: Verkehrsgünstige Lage, kostenfreie
• Parkmöglichkeiten direkt vor Ort sowie ein attraktiver Arbeitgeberzuschuss zum
• DeutschlandJobTicket (DJT).

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

• Dann bewerben Sie sich online bis zum 02.11.2026 über die zentrale
• Bewerbungsplattform INTERAMT unter der Stellenangebots-ID 1496042.

• Die Vorstellungsgespräche finden voraussichtlich ab der 46. Kalenderwoche
• statt.

Haben Sie noch Fragen?

• Für Fragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Frau Brüggemannunter der
• Telefonnummer(0228) 848 47532 gerne zur Verfügung.

• Bei Fragen zum Aufgabenbereich wenden Sie sich bitte an Frau Bergunter der
• Telefonnummer(0228) 848 46173.

• Weitere Informationen finden Sie auch unter
• https://karriere.bundesimmobilien.de.

• Hinweise zum Datenschutz und Speicherung Ihrer Daten nach DSGVO im Zuge Ihrer
• Bewerbung bei der BImA finden Sie hier
• https://www.bundesimmobilien.de/datenschutz.

Hinweise:

• Die Arbeitsplätze in der Bundesanstalt für Immobilienaufgaben sind
• grundsätzlich auch für Teilzeitbeschäftigung geeignet. Gehen entsprechende
• Bewerbungen ein, wird für den jeweiligen Arbeitsplatz geprüft, ob den
• Teilzeitwünschen im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten (insbesondere
• Anforderungen des Arbeitsplatzes, gewünschte Gestaltung der Teilzeit)
• entsprochen werden kann.

• Die Auswahl erfolgt nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung. Wir
• freuen uns über die Bewerbung von schwerbehinderten und ihnen gleichgestellten
• Menschen und stellen diese bei gleicher Eignung bevorzugt ein.

• Sofern eine Abschlussurkunde zum Zeitpunkt der Bewerbung noch nicht vorliegt,
• ist der schriftliche Nachweis der bisher erworbenen Modulnoten beizufügen.

• Sofern Sie im Ausland einen Hochschulabschluss erlangt haben, fügen Sie bitte
• Ihren Bewerbungsunterlagen einen Nachweis über die Gleichwertigkeit des
• Abschlusses bei. Informationen zur Anerkennung internationaler Abschlüsse
• finden Sie bei der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB).

Bitte bewerben Sie sich auf dieses Stellenangebot online über www.interamt.de, Stellen-ID= 1496042. Der Link unten führt sie zu der Seite.