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ORANGE Engineering GmbH & Co. KG

Recruiting und Talent Operations Specialist (m/w/d) Verteidigungs- und Luftfahrtindustrie

Wedel, Schleswig-Holstein, Germany

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hirly's read of this role

Role family
Skilled trades
Seniority
Mid level
Country
DE
Work mode
On-site / unstated
First seen by hirly
5 Oct 2026

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the posting

Für Tätigkeiten in einem renommierten Unternehmen in Wedel suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Recruiting & Talent Operations Specialist (m/w/d) Verteidigungs- und Luftfahrtindustrie.

Ihre Aufgaben

  • Eigenständige Abwicklung der Recruiting-Administration und Bewerbermanagement
  • Administrative Begleitung des Recruiting-Prozesses vom Bewerbungseingang bis zur Einstellung
  • Pflege und Aktualisierung von Bewerberdaten im Bewerbermanagementsystem
  • Prüfung und Vervollständigung von Bewerbungsunterlagen
  • Koordination von Interviewterminen und Abstimmung mit Bewerber:innen und Fachbereichen
  • Nachverfolgung von Rückmeldungen und Fristen
  • Zentrale Ansprechperson für Bewerber während des Auswahlprozesses
  • Einholung fehlender Unterlagen und Bearbeitung von Rückfragen
  • Pflege und Ausbau von Talent Pools
  • Erstellung und Aufbereitung von Kandidatenprofilen für Fachbereiche
  • Mitarbeit bei Optimierung von Recruiting-Prozessen und Reporting
  • Nach Einarbeitung Übernahme eigener Recruiting-Aufgaben, wie Telefoninterviews und Betreuung ausgewählter Vakanzen

Ihr Profil

  • Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z. B. im Büromanagement, Personalwesen oder der Verwaltung, ein betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation
  • 2-3 Jahre Berufserfahrung im technischen Recruiting, Bewerbermanagement oder in einer koordinierenden Funktion in einem vergleichbaren beruflichen Umfeld
  • Erfahrungen im High Volume Recruiting (Bewältigung hoher Bewerberzahlen, Sicherstellung der Einstellungsqualität)
  • Strukturierte, sorgfältige und eigenverantwortliche Arbeitsweise
  • Ausgeprägtes Organisationsgeschick
  • Hohe Service- und Kommunikationsorientierung im Umgang mit Bewerber:innen, Fachbereichen und Führungskräften
  • Verlässlichkeit und Diskretion
  • Freude an der effizienten Steuerung personalbezogener Prozesse
  • Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Outlook und Excel
  • Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Interesse an modernen Recruiting-Prozessen und Motivation, sich in Richtung Interviewführung und eigenständiges Recruiting weiterzuentwickeln
  • Erfahrungen mit Bewerbermanagementsystemen (wünschenswert)
  • Erfahrungen im Luftfahrt- oder Verteidigungsumfeld (wünschenswert)
Original posting on ORANGE Engineering GmbH & Co. KG's site ↗

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