Recrutador(a)

Responsabilidades e Atribuições:

Conduzir processos seletivos de ponta a ponta, desde o alinhamento de perfil até a finalização da contratação;

Realizar alinhamento de perfil e briefing das vagas junto aos gestores;

Elaborar estratégias de divulgação e atração de candidatos utilizando diferentes canais de recrutamento;

Realizar triagem de currículos, entrevistas por competências, aplicação de testes e avaliação de candidatos;

Conduzir processos seletivos simultâneos, garantindo agilidade e cumprimento dos prazos de contratação;

Realizar hunting e busca ativa de candidatos para posições estratégicas ou de maior complexidade;

Manter relacionamento próximo com candidatos durante todas as etapas do processo seletivo, garantindo uma boa experiência;

Acompanhar e atualizar os processos seletivos no sistema de recrutamento, mantendo o pipeline organizado;

Realizar alinhamentos e devolutivas junto aos gestores, apresentando candidatos e apoiando a tomada de decisão;

Acompanhar indicadores de recrutamento, como volume de candidatos, tempo de fechamento e efetividade dos processos;

Identificar oportunidades de melhoria nos processos de atração e seleção, propondo ações para aumentar a eficiência das contratações;

Trabalhar em ambientes dinâmicos, com alto volume de demandas e constantes mudanças.

Contribuir para a melhoria e otimização de processos internos.

Monitorar indicadores de satisfação e desempenho.

Apoiar em treinamentos, comunicação interna e atividades de integração.

Colaborar em projetos transversais.

Realizar entrevistas de desligamento;

Melhorar integração de novos colaboradores.

Requisitos:

Experiência na área de Recursos Humanos, com foco em Recrutamento e Seleção;

Ensino Superior em Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;

Conhecimento em Excel intermediário;

Experiência com entrevistas por competências e condução de processos seletivos de ponta a ponta;

Capacidade de trabalhar com alto volume de vagas e diferentes perfis simultaneamente;

Ter trabalhado em startups ou empresas de tecnologia em crescimento.

Desejável:

Inglês ou espanhol fluente;

Experiência com recrutamento de posições comerciais, administrativas e/ou de tecnologia;

Experiência com hunting e busca ativa de candidatos;

Experiência com indicadores de recrutamento e seleção;

Experiência com sistemas ATS e ferramentas de recrutamento;

Experiência em negociações com clientes internos e terceiros.

Sobre a vaga:

Modelo de trabalho: 100% presencial;

Local: Curitiba;

Local de trabalho: Aldeia Coworking - Estação;

Ambiente: Internacional e dinâmico;

Tipo de contrato: Tempo integral - CLT.