Referent/in (m/w/d) im Dezernat IX - Angelegenheiten der Notarinnen und Notare, Disziplinarangelegen

• # Referent/in (m/w/d) im Dezernat IX - Angelegenheiten der Notarinnen und Notare, Disziplinarangelegen
• Bezeichnung: Justizamtsrätin / Justizamtsrat (m/w/d)

BesGr. A 12 (Bewertungsvermutung) -

Besetzbar: sofort, nach Maßgabe der haushaltsrechtlichen Beschränkungen.

Es handelt sich um die Ausschreibung einer besetzten Planstelle; die bzw. der mit der Aufgabenwahrnehmung betraute Beamtin / Beamte wird sich voraussichtlich bewerben. Die Ausschreibung richtet sich ausschließlich an Beförderungsbewerberinnen und –bewerber der Besoldungsgruppe A 11.

Vollzeit / Teilzeit: beides

unbefristet

Arbeitsgebiet:

· Mitarbeit bei der Bearbeitung von Anträgen auf Bestellung zum Notar

· Erteilung von Genehmigungen (insbesondere Nebentätigkeit, vorübergehende Amtsniederlegung)

· Vorbereitung der Entscheidung über Beschwerden gegen Missbilligungen

· Mitarbeit in Disziplinarverfahren gegen Notarinnen und Notare

· Sachverhaltsermittlung, rechtliche Prüfung und Vorbereitung der Entscheidung in Amtsenthebungsverfahren

· Vertreterbestellungen in schwierigen Fällen

· Bearbeitung der Angelegenheiten der anwaltlichen Mitglieder des Anwaltsgerichtshofs

· Mitarbeit in Angelegenheiten der Dolmetscherinnen und Dolmetscher, Sachverständigen, Schiedsmänner und Schiedsfrauen, Rechtsbeistände und Prozessagenten

· Teamleitung

Formale Voraussetzungen :

Laufbahnbefähigung für das erste Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 im Laufbahnzweig der Rechtspflegerinnen und Rechtspfleger.

Fachliche Kompetenzen:

Unabdingbar sind langjährige Berufserfahrung auf unterschiedlichen Dienstposten,

profunde Verwaltungserfahrung mit Führungsverantwortung sowie umfassende Kenntnisse der Struktur eines Gerichts, des Geschäftsbetriebs und –ablaufs sowie der Verwaltungsorganisation.

Zwingend vorausgesetzt werden sehr gute Fach- und Rechtskenntnisse, insbesondere in den Bereichen der für das Dezernat einschlägigen Vorschriften, vorrangig der BNotO, des BeurkG, der BRAO, der AVNot, und des VwVfG, Kenntnisse der modernen Informationstechnik, der einschlägigen Bearbeitungsstandards sowie des Gremienrechts.

Persönliche und methodische Kompetenzen:

Gesucht wird eine Persönlichkeit mit überdurchschnittlichem Engagement und vielseitigen Qualifikationen, die neben der Fähigkeit zur Prioritätensetzung über Entscheidungsstärke und Verantwortungsbereitschaft, hohe Belastbarkeit und Stresstoleranz sowie besondere persönliche Flexibilität verfügt. Von der Bewerberin/dem Bewerber wird erwartet, dass sie/er angesichts der beständigen Veränderungen im Umfeld des Gerichts eine hohe Lernfähigkeit besitzt und ihre/seine Kompetenzen demgemäß konsequent und kontinuierlich erweitert. Die Bewerberin/ der Bewerber sollte auch über hervorragende Organisations- und Koordinationsfähigkeit verfügen, um Steuerungsentscheidungen vorzubereiten und organisatorische sowie fachlich-inhaltliche Veränderungsprozesse zu begleiten.

Führungs- und Sozialkompetenz:

Die Bewerberin/ der Bewerber muss von der Bereitschaft geprägt sein, ein Team zu führen und zu leiten. Erwartet wird eine damit gepaarte besondere Fähigkeit, Entwicklungspotenziale ebenso wie Grenzen und Schwierigkeiten von Mitarbeitenden zu erfassen und Förderung und Halt zu geben. Dazu sind überdurchschnittliche Konflikt- und Kritikfähigkeit, eine ausgeprägte Kommunikations-, Team- und Motivationsfähigkeit erforderlich. Erwartet wird ferner eine Zielorientierung, die mit sehr gutem Beurteilungsvermögen einschließlich der aktiven Förderung von Potenzialen, mit prozessorientiertem Denken sowie mit Abstraktionsvermögen einhergeht.

Einzelheiten können dem Anforderungsprofil entnommen werden, das bei der Präsidentin des Kammergerichts unter der u. a. Anschrift angefordert werden kann.

• Ein kollegiales Arbeitsklima
• Bei uns finden Sie eine offene Behördenkultur und eine kollegiale Arbeitsatmosphäre. Wir arbeiten agil, selbstorganisiert und mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung – im Team und für die Sache.

• Firmenticket
• Sie arbeiten an einem gut an den ÖPNV angebundenen Standort und sind mit dem vergünstigten Firmenticket nachhaltig, günstig und entspannt unterwegs - auf dem Weg zur Arbeit und in der Freizeit.

• für Diversity
• Vielfalt macht uns stärker. Wir schätzen unterschiedliche Perspektiven, Hintergründe und Lebensentwürfe – und schaffen ein Arbeitsumfeld, in dem alle sie selbst sein können.

• Gesundheitsmanagement
• Im Rahmen unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements bieten wir Ihnen verschiedene Sport- und Bewegungsangebote. Eine Stunde pro Woche können Sie dafür entspannt während Ihrer Arbeitszeit nutzen.

• Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Dank flexibler Arbeitszeiten, der Option auf mobiles Arbeiten sowie familienfreundlichen Arbeitszeitregelungen schaffen wir Freiraum für das, was wirklich zählt – im Job und im Privatleben.

• Weiterbildung
• Stillstand ist nicht unser Stil. Wir fördern Weiterbildung gezielt und kontinuierlich. So wächst nicht nur das Know-how, sondern auch jeder Einzelne mit seinen Aufgaben.

Hinweise:

Bewerbende müssen sich in einem bestehenden Dienstverhältnis zum Land Berlin befinden.

Wir schätzen und fördern die Vielfalt und Chancengleichheit und heißen daher Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Lebensalter, Behinderungen, dem ethnischen Hintergrund, der Religion und Weltanschauung oder der sexuellen Orientierung willkommen. Insbesondere Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen sowie Menschen mit Migrationsgeschichte sind ausdrücklich erwünscht. Bei gleichwertiger Qualifikation werden schwerbehinderte und diesen gleichgestellten Menschen bevorzugt eingestellt sowie Menschen mit Migrationsgeschichte in besondere

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Die vollständige Stellenbeschreibung und weitere Informationen zum Angebot entnehmen Sie bitte der am Ende dieser Seite hinterlegten Internetadresse. Sie finden diese im Bereich "Informationen zur Bewerbung" unter "gewünschte Bewerbungsarten".