Referent Organisationsentwicklung (gn)

• Organisation neu denken. Transformation gestalten. Zukunft ermöglichen.
• Sie möchten nicht nur Veränderung begleiten, sondern aktiv mitgestalten? Dann bringen Sie Ihre Ideen für moderne Arbeitswelten, KI und digitale Transformation bei unserem Kunden auf die Straße – und entwickeln Sie die Organisation von morgen.
• Starten Sie dazu mit uns bei unserem Kunden aus der Immobilienbranche in Essen als
• Referent Organisationsentwicklung (gn)

Ihre Vorteile

• •Ein unbefristeter Arbeitsvertrag für eine Vollzeitstelle als Referent Organisationsentwicklung (gn)
• •Die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung
• •Bis zu 30 Tage Jahresurlaub
• •Eine gute Verkehrsanbindung - mit dem Auto und dem ÖPNV
• •Verschiedene Angebote im Gesundheitsmanagement, sowie Sportangebote
• •Mitarbeiterrabatte für Sport- und Kulturveranstaltungen
• •Betriebliche Altersvorsorge, Pflegeberatung und Unfallversicherung

Ihre Aufgaben

• •Als Referent Organisationsentwicklung (gn) entwickeln Sie die strategische Ausrichtung der Organisationsentwicklung weiter und leiten aus der Konzernstrategie, zukünftigen Anforderungen, Rollen und Arbeitsprozessen ab
• •Außerdem entwickeln Sie geeignete Strukturen und Formate zur bedarfsgerechten Befähigung unterschiedlicher Zielgruppen für neue Arbeitsweisen, etablieren ein systematisches Wissensmanagement zum nachhaltigen Aufbau und Transfer organisationalen Wissens, sichern deren Wirksamkeit durch geeignete Kennzahlen und entwickeln die Ansätze kontinuierlich weiter
• •Rollenspezifische Befähigung der Mitarbeitenden stellen Sie im Umgang mit neuen Technologien und Arbeitsweisen – insbesondere KI-Anwendungen und Microsoft 365 – sicher und sind das Bindeglied zwischen technologischen Entwicklungen und deren Anwendung in der Praxis
• •Fachbereiche und Führungskräfte werden von Ihnen bei der Verankerung neuer Arbeitsweisen beraten
• •Sie wirken bei mitbestimmungsrelevanten Themen im Rahmen organisatorischer und technologischer Veränderungen mit und begleiten die Einführung neuer Arbeitsweisen und digitaler Lösungen
• •Die Beratung der Geschäftsführung in Fragen der strategischen IT-Kompetenz- und Organisationsentwicklung rundet Ihr Aufgabengebiet ab

Das bringen Sie mit

• •Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Organisation, Wirtschaft, Digitalisierung oder bringen eine vergleichbare Qualifikation mit
• •Sie greifen auf mehrjährige Berufserfahrung in der strategischen Organisationsentwicklung, im Change-Management und in Transformationsprojekten zur Weiterentwicklung von Organisationen zurück
• •Im Bereich der Entwicklung und Steuerung bedarfsorientierter Befähigungsansätze für unterschiedliche Zielgruppen und der Verankerung notwendiger Kompetenzen für neue Arbeitsweisen und technologischen Entwicklungen in der Organisation kennen Sie sich aus
• •Sie sind erfahren in der Steuerung bereichsübergreifender Transformationsprozesse und verfügen über Kompetenzen im Change- sowie Stakeholder-Management
• •Eine hohe Affinität zu Digitalisierung, KI und modernen Arbeitsweisen mit Umsetzungsstärke rundet Ihr Profil ab

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• Das ist KÖNIG
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