REFERENT PERSONALENTWICKLUNG (m/w/d) – befristet für 2 Jahre

Aufgaben des Bewerbers

• •Du entwickelst und implementierst moderne Konzepte für Personalentwicklung, Talent Management, Leadership Development und Change Management.
• •Du konzipierst und moderierst Trainings, Workshops, Leadership Assessments sowie digitate Lernformate für nationale und internationale Zielgruppen.
• •Du berätst und begleitest Führungskräfte, Mitarbeitende und Teams in Entwicklungs- und Veränderungsprozessen.
• •Du leitest und begleitest nationale sowie internationale Personalentwicklungs- und Organisationsentwicklungsprojekte.
• •Du bist Ansprechpartner\*in für unsere betriebliche Ausbildung und förderst die Entwicklung unserer Nachwuchstalente.

Profil des Bewerbers

• •Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftspsychologie, Pädagogik, Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation. Idealerweise ergänzt durch eine systemische Ausbildung im Bereich Coaching oder Organisationsentwicklung.
• •Du bringst mehrere Jahre Berufserfahrung in der Personalentwicklung, im Talent Management oder Learning & Development mit.
• •Du überzeugst durch ausgeprägte Beratungs-, Kommunikations- und Moderationskompetenzen und hast Freude daran, Menschen und Organisationen in Veränderungsprozessen zu begleiten.
• •Du arbeitest selbstständig, strukturiert und lösungsorientiert, bringst kreative Ideen ein und setzt diese mit hoher Umsetzungsstärke erfolgreich um.
• •Du kommunizierst sicher in Deutsch und Englisch und bewegst dich souverän in einem nationalen wie internationalen Umfeld.
• •Idealerweise haben Sie Vorkenntnisse im Warenursprungs- und Präferenzrecht.
• •Ihre eigenverantwortliche, strukturierte, ergebnisorientierte und kooperative Arbeitsweise rundet Ihr Profil ab.