RESPONSABILE ANTI MONEY LAUNDERING

Sella Fiduciaria S.p.A., società fiduciaria, family office e Trustee del Gruppo Sella.

Il servizio AML, la cui Mission è prevenire e contrastare la realizzazione di operazioni di Riciclaggio e di finanziamento del terrorismo è alla ricerca di un Responsabile Antiriciclaggio.

Le responsabilità del ruolo sono di verificare nel continuo che le procedure aziendali, i processi, i prodotti e i servizi siano coerenti con l’obiettivo di prevenire e contrastare la violazione di norme di etero regolamentazione (leggi e norme regolamentari) e di autoregolamentazione in materia di riciclaggio e di finanziamento del terrorismo.

Le tue attività:

Verificare nel continuo l’adeguatezza del processo di gestione dei rischi di riciclaggio e l’idoneità del sistema dei controlli interni;

Efficientare i processi e le procedure;

Gestire progetti in ambito Antiriciclaggio;

Condurre l’esercizio di autovalutazione dei rischi AML/CFT e curare i rapporti con le Autorità di Vigilanza;

Analizzare evoluzione normativa europea ed italiana in ambito Antiriciclaggio e curare l’aggiornamento della regolamentazione interna;

Gestire attività di risk assesment e gap analisys;

Collaborare con la Capogruppo nei processi di evoluzione data driven del governo del rischio di riciclaggio, e, di digitalizzazione del framework dei controlli antiriciclaggio;

Gestire i flussi informativi verso l’Esponente Aziendale Antiriciclaggio, gli Organi di gestione e controllo e la Capogruppo.

Il tuo identikit:

Esperienza in team AML di soggetti bancari o in Società Fiduciarie, in particolare avendo seguito progetti di change significativi o esperienza maturata in società di consulenza sempre nell’ambito dell’AML;

Conoscenze relative alle tematiche antiriciclaggio (normativa, prassi, processi e procedure);

Analisi quantitativa;

Individuazione e sviluppo indicatori di rischio;

Determinazione, problem solving e perseveranza nel perseguire obiettivi anche di medio e lungo periodo;

Capacità di interfacciarsi con interlocutori diversi (business, IT, fornitori esterni, Organi di Vigilanza).

Altre competenze desiderate

Laurea in discipline giuridico/economiche;

Ottime capacità relazionali e di lavoro in team;

Conoscenza della lingua inglese;

Buona conoscenza del Pacchetto Office.

Cosa offriamo:

Contratto a tempo indeterminato, CCNL Credito

Salary range min. RAL 45.000€. – max RAL 55.000 €. Il range retributivo indicato rappresenta il perimetro di riferimento della posizione

Eligibility ai sistemi di incentivazione come da Politiche di Remunerazione tempo per tempo vigenti

La proposta economica sarà commisurata alle effettive competenze, skills ed esperienze professionali riscontrate nel corso del processo di selezione

Premio di risultato e welfare per il riconoscimento dei risultati conseguiti

Buono pasto da utilizzare nelle strutture convenzionate quali ad esempio locali, supermercati e altro ancora

Uno sguardo al tuo futuro attraverso il contributo aziendale al fondo pensione

Cura della persona anche con la polizza sanitaria - per te e il tuo nucleo familiare - e polizza TCM

Smart Working, coordinandoti con le persone Responsabili potrai usufruire fino a un massimo di 13 giorni medi mensili da calcolare su base annua

Permessi aggiuntivi, banca del tempo e altre agevolazioni previste dagli accordi integrativi per rispondere alle necessità e alle esigenze personali

Vantaggi e agevolazioni grazie alle condizioni privilegiate sui servizi core del banking e assicurativi

Supporto al benessere fisico e psicologico con servizi di psicoterapia, coaching e consulenza nutrizionale in partnership con Serenis

Sconti e convenzioni accessibili attraverso un portale dedicato

Cultura organizzativa orientata all’innovazione e al miglioramento continuo in cui le opinioni e le proposte di tutti contano

Modalità di lavoro: ibrida presenza fisica a Torino o Biella o Milano e in parte smart working.

Il Gruppo promuove un ambiente di lavoro sostenibile, inclusivo e orientato alla valorizzazione delle diversità di genere, età e nazionalità, considerate un elemento distintivo per la crescita delle persone e lo sviluppo dell’organizzazione.

Questo impegno si traduce anche nel conseguimento della Certificazione per la Parità di Genere, che riflette un approccio concreto e quotidiano all’equità e all’inclusione.

In linea con le previsioni in materia di trasparenza retributiva, il Gruppo garantisce processi di selezione improntati a criteri di equità, trasparenza e non discriminazione.

I dati personali saranno trattati nel rispetto del Regolamento UE 2016/679 (GDPR). Tutte le posizioni sono aperte anche a profili appartenenti alle categorie protette ai sensi della Legge 68/99.