Responsable ESG / ESG Lead

En tant que pionnier mondial dans le domaine des refroidisseurs centrifuges sans huile et fort d'un portefeuille croissant de solutions de gestion thermique, SMARDT s'engage à fournir des systèmes à haut rendement et à faible consommation d'énergie pour les industries, les promoteurs immobiliers, les centres de soins de santé et les établissements d'enseignement du monde entier. Nous exploitons des sites de production aux États-Unis, au Canada, en Allemagne, en Chine et en Australie, avec une équipe de plus de 900 employés. En mettant l'accent sur la fiabilité, la performance et la gestion environnementale, SMARDT continue de redéfinir les normes industrielles grâce à une ingénierie de pointe et à son engagement en faveur d'un avenir plus durable.

Nous sommes à la recherche d'un(e) responsable ESG

Basé(e) à Dorval, le/la responsable ESG soutient la mise en œuvre du programme ESG de SMARDT dans les régions AMER, EMEA et GAPAC. Cette personne coordonne les priorités et les plans d'action avec les équipes locales, intègre les considérations ESG au cadre de gestion des risques d'entreprise et veille à la qualité des données, des politiques et des rapports. Elle agit comme partenaire pratique auprès des fonctions d'affaires afin de transformer les exigences réglementaires, les attentes des clients et les objectifs de développement durable en actions mesurables et réalisables.

• Ce que tu feras :
• Mise en œuvre du programme et coordination régionale
• •Soutenir la mise en œuvre du programme ESG de SMARDT et collaborer avec les équipes de direction locales pour exécuter les initiatives et les plans d'action.
• •Coordonner les activités et les priorités ESG dans les régions AMER, EMEA et GAPAC afin d'assurer leur cohérence avec les objectifs de l'entreprise et les exigences réglementaires.
• •Fournir un soutien ESG quotidien aux fonctions d'affaires et aux régions, notamment en répondant aux demandes des clients, des fournisseurs et des parties prenantes internes.
• Risques, politiques et conformité
• •Contribuer à l'intégration des facteurs ESG au cadre de gestion des risques d'entreprise, y compris l'identification et l'évaluation des risques, le suivi des mesures d'atténuation et la production de rapports.
• •Maintenir les politiques, procédures, normes et documents d'orientation liés aux facteurs ESG en fonction de l'évolution des besoins d'affaires, des exigences réglementaires et des pratiques de gouvernance.
• •Surveiller les développements réglementaires et les exigences des clients en matière d'ESG, puis soutenir la mise en œuvre des mesures de conformité et d'atténuation des risques.
• Données, rapports et préparation aux audits
• •Recueillir, valider et analyser les données ESG provenant des activités mondiales, et contribuer à l'élaboration d'indicateurs de rendement et d'indicateurs clés de performance.
• •Créer et tenir à jour les tableaux de bord, les rapports et la documentation justificative afin d'assurer l'intégrité des données, la transparence et la préparation aux audits.
• •Soutenir les rapports ESG internes et externes, notamment les questionnaires clients, les divulgations en matière de développement durable, les soumissions réglementaires et les demandes d'audit.
• Amélioration du rendement et mobilisation
• •Collaborer avec les équipes régionales pour repérer les écarts de rendement ESG et soutenir l'élaboration, la mise en œuvre et le suivi des mesures correctives.
• •Élaborer et coordonner des initiatives de sensibilisation et de mobilisation des employés, notamment des communications, des formations, des réseaux d'ambassadeurs et des mises à jour périodiques sur les progrès réalisés.
• •Préparer les documents et les présentations destinés aux comités et aux rencontres de gouvernance ESG, et assurer le suivi des mesures qui en découlent.

• Ce que tu apporteras :
• Expérience
• •De 5 à 8 ans d'expérience en ESG, en développement durable, en gestion des risques, en conformité, en environnement ou dans un domaine connexe.
• •Expérience dans un environnement industriel, manufacturier, CVCA, de technologies propres ou d'ingénierie, fortement souhaitée.
• •Expérience démontrée dans la coordination d'initiatives interfonctionnelles avec des équipes réparties dans plusieurs régions.
• •Expérience de la conformité réglementaire dans plusieurs territoires, ainsi que de la collecte, de l'analyse et de la présentation de données ESG.
• •Expérience du soutien aux demandes de clients en matière de développement durable, aux audits ou aux obligations de divulgation.
• Formation et certifications
• •Baccalauréat en développement durable, en génie, en sciences de l'environnement, en administration, en gestion des risques, en droit ou dans un domaine connexe.
• •Certification liée à l'ESG ou au développement durable, comme GRI, ISSP ou FSA, un atout.
• Compétences clés
• •Solide compréhension des principes ESG, des nouvelles réglementations, des tendances en développement durable et des cadres de divulgation.
• •Excellentes compétences en gestion de projets, en coordination et en organisation, avec la capacité de gérer plusieurs parties prenantes et priorités.
• •Approche rigoureuse et axée sur les données, avec un grand souci de la qualité, de la gouvernance et de l'exactitude des rapports.
• •Capacité d'influencer, de collaborer et de soutenir les parties prenantes sans lien hiérarchique direct.
• •Capacité de traduire les exigences ESG en mesures d'affaires et en processus opérationnels concrets.
• •Approche pratique axée sur l'exécution, l'amélioration continue et l'obtention de résultats mesurables.
• •Solides aptitudes en résolution de problèmes, en gestion du changement et en communication.
• Le bilinguisme français-anglais est souhaité. La maîtrise de l'anglais est requise pour collaborer avec les équipes internationales et examiner des documents et exigences provenant de plusieurs régions. Toute autre langue constitue un atout.

• Ce que nous offrons :
• •Une assurance collective entièrement prise en charge par l'employeur dès votre premier jour, car votre santé et votre bien-être sont importants.
• •Un programme REER compétitif avec une contribution de l'employeur pouvant atteindre 6 % pour vous aider à bâtir votre avenir financier.
• •Des célébrations et des événements annuels pour les employés, au cours desquels nous reconnaissons les réalisations et les succès que nous accomplissons ensemble.
• •Un lieu de travail collaboratif et solidaire, où vos idées sont les bienvenues, valorisées et ont un impact réel.
• •Des opportunités de croissance professionnelle significatives, avec la possibilité d'apprendre, de vous développer et de faire passer votre carrière au niveau supérieur.
• •La possibilité de travailler aux côtés d'une équipe fière de la qualité, de la sécurité et des résultats exceptionnels qu'elle offre à nos clients.
• •Soins de santé virtuels TELUS avec accès 24 h/7 j.
• •Grâce à notre partenariat avec OPUS, vous pouvez économiser sur vos déplacements quotidiens. Les employés bénéficient d'un rabais de 35 % sur le tarif régulier de l'abonnement mensuel Zone A.

• Déclaration d'égalité des chances en matière d'emploi
• SMARDT est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et s'engage à favoriser un milieu de travail inclusif et diversifié où tous les individus sont traités avec dignité et respect. Nous ne faisons aucune discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe (y compris la grossesse, l'orientation sexuelle et l'identité sexuelle), l'origine nationale, l'âge, le handicap, les informations génétiques, le statut militaire ou d'ancien combattant, l'état civil ou toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, étatiques ou locales applicables.

• Dans le cadre de notre processus de recrutement, Smardt procède à des vérifications des antécédents conformément aux lois applicables.
• Veuillez noter que Smardt n'accepte pas les CV non sollicités provenant de recruteurs ou d'agences de placement. En l'absence d'un contrat de services