Responsable Ressources Humaines - Génie Civil - CDI F/H

Eiffage Génie Civil est présente dans l’ensemble des spécialités du génie civil. Ses équipes interviennent depuis la conception jusqu’à la construction, mais aussi en réparation et en maintenance, et en démolition, sur de nombreux ouvrages en France et à l’international.

Pour faciliter la lecture, l’écriture inclusive n’est pas utilisée dans le corps de cette annonce, les termes employ és au masculin se r éf èrent aussi bien aux femmes et aux hommes.

A travers ses projets, Eiffage a une ambition forte : contribuer activement à bâtir un monde plus sobre et plus durable. Cet engagement en matière de responsabilité sociétale et environnementale se matérialise par une stratégie bas carbone ambitieuse qui vise à accélérer la transition écologique, présente dans nos différents projets.

La réalisation de ces projets passe par le partage de valeurs communes : Responsabilité, Exemplarité, Confiance, Transparence, Lucidité, Courage et Pugnacité.

Projets importants que vous connaissez peut-être déjà : le viaduc de Millau, les lignes de métros et gares du Grand Paris, la fondation Louis Vuitton, et le tramway de Bordeaux, entre autres

VOTRE FUTUR ENVIRONNEMENT

La direction opérationnelle Infra linéaires appartenant au groupe Eiffage génie civil se compose de 1400 collaborateurs. Elle regroupe plusieurs activités complémentaires (Terrassement, Assainissement, Chaussées, Pipeline, Dépollution, Déconstruction ) qui permettent de réaliser des projets complexes d'infrastructure linéaire.

Nous recherchons un RRH pour Forézienne (entité qui regroupe +440 collaborateurs) à Saint Etienne.

VOS PRINCIPALES MISSIONS

ACCOMPAGNEMENT DU MANAGEMENT

Conseiller les managers de son périmètre sur les questions de droit social et sur les processus RH en vigueur dans l’entreprise (formation, recrutement, rémunération, mobilité, procédures disciplinaires…).

Participer à la résolution des contentieux.

DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES DES COLLABORATEURS

Participer au développement des compétences de ses collaborateurs.

Organiser et suivre les campagnes d'évaluation professionnelle et en réaliser la synthèse.

RELATIONS SOCIALES

Organiser la concertation et le dialogue social avec les membres du personnel ou leurs représentants (réunions CSE, CHSCT…) et suivre les accords.

GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPÉTENCES

Participer au déploiement de la politique de gestion des emplois et des compétences définies par l’entreprise.

Établir les plans de recrutement en lien étroit avec le management fonctionnel

Assurer l'accueil et l'intégration des nouveaux collaborateurs de l’entreprise ; anticiper et accompagner les départs de l’entreprise

REMUNERATION DE LA MASSE SALARIALE

Animer les revues salariales avec les opérationnels

Veiller à la bonne application de la politique de rémunération définie par la direction

ADMINISTRATION DU PERSONNEL

Superviser la gestion administrative du personnel de son périmètre (dossiers du personnel, établissement des contrats de travail, déclarations obligatoires…)

Contrôler l'application des obligations légales et réglementaires

Concevoir les supports de suivi et de gestion RH (tableaux de bord sociaux et reporting) et actualiser les processus, les méthodes et les outils dans une dynamique d’amélioration continue.

MANAGEMENT d'une équipe RH de 5 personnes

CE QUE NOUS RECHERCHONS

De formation supérieure en Ressources Humaines ou Droit Social (Bac+5), vous justifiez d'une expérience réussie de 5 ans minimum sur un poste similaire, idéalement au sein d'un environnement multisites ou dans le secteur du BTP.

Votre connaissance approfondie du droit social et votre maîtrise des outils RH (SIRH) sont avérées.

Connaissance de Workday serait un plus.

Vos qualités relationnelles, votre sens de l'écoute et votre capacité à communiquer avec différents interlocuteurs seront des atouts majeurs.

Proactif, rigoureux et doté d'une forte autonomie, vous savez gérer les priorités et faire preuve de diplomatie.

Votre leadership naturel et votre aptitude à fédérer une équipe sont essentiels pour ce poste à responsabilités.

CE QUE NOUS PROPOSONS

Poste à temps plein en CDI basé à Saint Etienne

Rémunération selon profil

Primes diverses (13ème mois, prime vacances)

Actionnariat salarié

CSE

Rejoindre EIFFAGE, c’est intégrer un grand groupe qui vous permettra de construire votre carrière à long terme au travers d’évolutions de postes et de mobilités.

NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT

A minima :

Un entretien téléphonique RH d’une quinzaine de minutes

Un entretien avec le manager

Egalité professionnelle, diversité et inclusion : nous accueillons et valorisons vos talents. A vous d’inventer un avenir à taille humaine.

#EspritDeFamille

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