Sachbearbeiter Straßenbau (männlich/weiblich/divers)

• Entgeltgruppe: bis [E 11 nach TVöD](https://www.gera.de/verwaltung-buergerservice/stadtverwaltung/stadt-gera-als-arbeitgeber/das-bieten-wir-ihnen)
• (Entgeltspanne jährlich 54.864 Euro bis 81.298 Euro)

Arbeitszeit: Vollzeit

Dauer: unbefristet

Einsatzort: Abteilung Straßenbau, Ernst-Toller-Straße 15, 07545 Gera

Bewerbungsfrist: 13.11.2026

Bewerbung über: [Interamt](https://interamt.de/koop/app/stelle?19&id=1497707)

*Ihre Arbeit bewegt Gera: Realisieren Sie abwechslungsreiche Bau- und Infrastrukturprojekte, schaffen Sie sichere und barrierefreie Wege und gestalten Sie gemeinsam mit uns die Mobilität und Lebensqualität von morgen. *

Ein Job, der Sie begeistert – begleiten Sie Maßnahmen, mit allem, was dazugehört

• •Vorbereitung und Durchführung von Neubau- und Erhaltungsmaßnahmen nach HOAI Leistungsphasen 1 bis 9, insbesondere:
• •Variantenuntersuchung sowie Erstellen von Kostenschätzungen und Wirtschaftlichkeitsprüfungen
• •fachliche Prüfung von Entwürfen und Planungen
• •Vorbereitung von Leistungsverzeichnissen und Vergabeunterlagen, Prüfung und Wertung von Angeboten sowie Erstellung von Vergabevorschlägen
• •Fördermittelverfahren sowie Bearbeiten der Fach- und Sachinformationen im Berichtswesen sowie Ausstellen von Annahme- und Auszahlungsanordnungen
• •Erstellung von Aufträgen sowie der Bauablaufplanung, Bauphasenplanung, Netz- und Bestandsplänen sowie Mitwirkung bei der Verkehrsplanung
• •Bearbeiten aller gebührenrelevanter Straßenentwässerungsangelegenheiten
• •Führen von Verhandlungen
• •Erstellen von Fachbeiträgen sowie Aktualisierung der Internetseite
• •Führen des Gehwege- und Radwegekatasters
• •Sanierung und Instandsetzungsmaßnahmen an ÖPNV-Haltestellen
• •Bearbeiten von Einzelanfragen zu straßenbauspezifischen Themen

Ihr Profil, das zu uns passt

ein erfolgreich abgeschlossenes Studium an einer (Fach)Hochschule oder an einer Dualen Hochschule (Diplom oder Bachelor) im Studiengang Bauingenieurwesen, Verkehrswegebau, Tiefbau oder vergleichbar mit einschlägiger mehrjähriger Berufserfahrung

oder

• •Berufseinsteiger nach Studienabschluss wie oben benannt, verbunden mit einer Eingruppierung in Abhängigkeit der Eignung und persönlichen Voraussetzungen mit der Perspektive einer Höhergruppierung bis in die Entgeltgruppe 11 nach entsprechender Bewährung
• •Führerschein Klasse B

ein sicherer Umgang mit den einschlägigen Rechtsgrundlagen (u. a. BGB, VgV, ThürStrG, BauGB) oder Bereitschaft, sich diese selbst anzueignen

Freuen Sie sich auf

• •einen jährlichen Urlaubsanspruch von 31 Tagen
• •die Aushändigung einer Sachbezugskarte mit einer monatlichen Aufladung sowie einer Geburtstagszuwendung
• •eine jährliche Sonderzahlung
• •das Vorteilsportal für Mitarbeiterangebote - "corporate benefits"
• •Fahrradleasing für Tarifbeschäftigte
• •teambildende Maßnahmen und ein jährliches Betriebsfest
• •ein zentrales Fortbildungsangebot
• •flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten mit der Möglichkeit des mobilen Arbeitens
• •eine strukturierte Einarbeitung

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit

• •aussagefähigem Bewerbungsschreiben,
• •tabellarischem Lebenslauf zur lückenlosen Darstellung Ihres Ausbildungs- und beruflichen Werdegangs,
• •Zeugniskopien der geforderten Abschlüsse,
• •qualifizierten Arbeitszeugnissen,
• •Nachweis des Führerscheins der Klasse B.

Bitte beachten Sie, dass eingehende Bewerbungen auf ihre fachliche Qualifikation ausgewertet werden. Wir können Sie im weiteren Auswahlverfahren folglich nur dann berücksichtigen, wenn Sie uns Nachweise hierüber vorlegen.

Ihre Ansprechpartner zur ausgeschriebenen Stelle

Organisatorische Fragen beantwortet Ihnen gern Frau Pietsch, Leiterin des Teams Personalgewinnung und -entwicklung, telefonisch unter 0365/838-1320 oder per E-Mail an [[email protected]](mailto:[email protected]). Für grundsätzliche Anfragen steht Ihnen der Leiter des Amtes, Herr Heymann, unter der Telefonnummer 0365/838-4700 zur Verfügung.

Wird eine Chancengleichheit im Bewerbungsprozess sichergestellt?

Die Stadtverwaltung Gera setzt sich aktiv für die Förderung von Gleichstellung und Diversität in allen Bereichen ihrer Tätigkeit ein. Wir glauben, dass Vielfalt in unseren Teams zu innovativen Lösungen und einer positiven Arbeitsatmosphäre beiträgt. Daher laden wir alle qualifizierten Personen ein, sich um die ausgeschriebene Position zu bewerben, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Menschen mit Behinderung und ihnen gleichgestellte Bewerber (männlich/weiblich/divers) werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt.