Sachbearbeitung (m/w/d) Datenmanagement

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Person als

„Sachbearbeitung (m/w/d) Datenmanagement“

im Zentralen Kriminaldienst, Zentrale Kriminalinspektion/Kriminalfachinspektion 2, Fachkommissariat Analyse, der Polizeidirektion Hannover,

EG 6 TV-L Der Arbeitsplatz wird in Vollzeit mit einer regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit von 39,8 Stunden ausgeschrieben und ist zunächst befristet für die Dauer eines Jahres. Ein Übergang in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis wird angestrebt.

Das Fachkommissariat Analyse der ZKI/KFI 2 befindet sich in der Meyenfelder Straße 3, 30823 Garbsen.

• Bewerbungsfrist: 22.11.2026
• Ihre Aufgaben

Der Arbeitsplatz umfasst u. a. folgende Aufgabenfelder:

• •Datenpflege im Fallbearbeitungssystem (eFBS) in Zusammenhang mit Ermittlungsverfahren im Bereich Milieukriminalität
• •Erteilung von Auskünften aus dem Fallbearbeitungssystem (eFBS) in Zusammenhang mit Ermittlungsverfahren im Bereich Milieukriminalität
• •Recherche in polizeilichen und behördlichen Datenbanken und Beantwortung von Auskunftsersuchen und Zuverlässigkeitsüberprüfungen mit Bezug zum Prostitutionsschutzgesetz
• •Abrufen und Steuern von Tageslagen aus einer polizeilichen Fachanwendung
• •Unterstützung des KDD Schreibdienstes an 1-2 geplanten Wochenenden pro Jahr (bei Bedarf auch in der Woche) beim Umsetzen der digitalen Diktate über eine Spracherkennung (4voice) in Schriftform

Ihr Anforderungsprofil

Bewerben Sie sich, wenn Sie über eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit einer Regelausbildungsdauer von mindestens drei Jahren verfügen.

Wir bieten Ihnen

• •eine interessante, sinnstiftende und verantwortungsvolle Tätigkeit bei der Polizei Niedersachsen im öffentlichen Dienst
• •Regelgehalt der Entgeltgruppe 6 TV-L ( 3.186,57 Euro /Stufe 1, nach 1 Jahr 3.418,08 Euro /Stufe 2), zum Jahresende eine Sonderzahlung sowie eine betriebliche Altersversorgung (VBL)
• •bei einschlägiger Berufserfahrung kann ggfs. eine Anrechnung auf die Stufenlaufzeit gemäß § 16 Abs. 2 TV-L erfolgen. Liegen die entsprechenden Voraussetzungen vor, ist eine Eingruppierung in die EG 6 Stufe 3, TV-L ( 3.547,20 Euro brutto) möglich.
• •Work-Life-Balance: 30 Tage Erholungsurlaub pro Kalenderjahr, flexible Arbeitszeitgestaltung, Überstundenausgleich, Möglichkeit von Homeoffice
• •ein betriebliches Gesundheitsmanagement und Sportangebote
• •Corporate Benefits: Zugang zu einem attraktiven Vorteilsportal mit dauerhaften Preisnachlässen von bis zu 75% bei über 800 Top-Markenanbietern (z. B. in den Bereichen Technik, Mode, Reisen und Sport)

Verfahren

Die Stellenausschreibung erfolgt gleichzeitig intern und extern. Es wird darauf hingewiesen, dass das externe Auswahlverfahren vorzeitig beendet und abgebrochen werden kann, sofern die Besetzung des Arbeitsplatzes bereits erfolgreich im Rahmen des internen Verfahrens realisiert werden kann .

Im Rahmen des Auswahlverfahrens erfolgt nach Prüfung des Anforderungsprofils eine Vorauswahl anhand der eingereichten Unterlagen.

Es ist beabsichtigt, im Dezember/Januar 2026 strukturierte Auswahlgespräche durchzuführen. Das ist uns noch wichtig!

Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt 39,8 Stunden. Der Arbeitsplatz ist mit einer Mindeststundenanzahl von 20 Stunden teilzeitgeeignet.

Im Hinblick auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sind individuelle Arbeitszeitmodelle und flexible Regelungen möglich, wobei bei dienstlich begründeten Notwendigkeiten, zum Beispiel im Rahmen der Mitarbeit in einer besonderen Aufbauorganisation (BAO), auch eine flexible Dienstverrichtung außerhalb der Regelarbeitszeit und die Leistung von Bedarfsdiensten und Rufbereitschaften erforderlich sein kann. Die Bereitschaft hierzu wird vorausgesetzt.

Bei erfolgreicher Bewerbung von Teilzeitbeschäftigten erfolgt die Konkretisierung der wahrzunehmenden Aufgaben unter Berücksichtigung der jeweiligen beruflichen Erfahrungen und Kompetenzen sowie des tatsächlichen Arbeitsvolumens.

Bewerbungen von Menschen mit einer Schwerbehinderung und diesen gleichgestellten behinderten Menschen werden besonders begrüßt und bei gleicher Eignung und Befähigung bevorzugt berücksichtigt, soweit nicht in der Person der anderen Bewerberinnen und Bewerber (m/w/d) liegende Gründe von größerem rechtlichen Gewicht entgegenstehen. Zur Wahrung Ihrer Interessen bitten wir, uns bereits in Ihrem Bewerbungsschreiben einen Hinweis auf Ihre Schwerbehinderung/Gleichstellung zu geben. Weiterhin steht Ihnen die Schwerbehindertenvertretung (SBV) der Polizeidirektion Hannover gerne als Ansprechperson unter sbv[at]pd-h.polizei.niedersachsen.de für Fragen zur Verfügung. Damit sie sich bestmöglich für Sie einsetzen kann, freut sich die SBV über eine vorherige Kontaktaufnahme Ihrerseits.

Im Sinne des Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetzes sind wir bestrebt eine Erhöhung des unterrepräsentierten Geschlechts in allen Bereichen und Positionen zu erreichen. Ebenso fördert die Polizeidirektion Hannover die kulturelle Vielfalt. Aus diesen Gründen werden Bewerbungen von Männern und Menschen mit Migrationsgeschichte und Bilingualität besonders begrüßt.

Uns sind vielfältige, gleichberechtigte und inklusive Teams wichtig. (DEI) Bewerben Sie sich

Ihre Bewerbung sollte ein Anschreiben , einen Lebenslauf und Nachweise (Berufsabschluss, Urkunden, Fortbildungsnachweise etc.) enthalten.

• Bewerbungen bitte ich bevorzugt über das Onlinebewerbungsmodul unter dem Link am Ende des Textes einzureichen.
• Alternativ können Sie sich auch per E-Mail bewerben. Hierfür übersenden Sie uns Ihre Bewerbung bitte in einem einzigen PDF-Dokument mit einer Größe von maximal 4 MB unter der Angabe der Kennziffer „ Datenmanagement “ an: [email protected]... Das vollständige Angebot finden Sie unter https://karriere.niedersachsen.de/Stellenangebote.html?suchwort=118868