Sachbearbeitung Regionale Recruitingstrategien und Events (m/w/d), Erfurt

Unternehmen:

Bundeswehr - Mach, was wirklich zählt.

Die Bundeswehr ist für 265.000 Bundeswehrangehörige - in Uniform und Zivil ein vielseitiger und abwechslungsreicher Arbeitgeber. Neben dem Schutz der Bürgerinnen und Bürger der Bundesrepublik Deutschland und der außenpolitischen Handlungsfähigkeit sind auch die Unterstützung von Verbündeten sowie die Amtshilfe bei Naturkatastrophen und schweren Unglücksfällen im Inland wichtige Aufgaben der Bundeswehr. Machen auch Sie sich stark für unsere Gesellschaft und Ihre Zukunft.

BESCHÄFTIGUNGSDIENSTSTELLE

Karrierecenter der Bundeswehr (KarrCBw) Erfurt

Stellenbeschreibung:

Die Stellenbeschreibung wurde gekürzt: Die vollständige Beschreibung inklusive Bewerbungsprozess finden Sie am Ende unter #Informationen zur Bewerbung (Internetseite des Arbeitgebers)#.

• •Sie unterstützen die Sachgebietsleitung in der Erarbeitung und Weiterentwicklung neuer innovativer Wege sowie Strategien in der Personalgewinnung.
• •Sie wirken bei der Konzeption und Umsetzung von zielgruppenspezifischen und regionalen Werbe- und Recruitingmaßnahmen für die entsprechenden Personalbedarfe im Zuständigkeitsbereich (Thüringen und Sachsen) des Karrierecenters der Bundeswehr Erfurt mit.
• •Sie recherchieren nach geeigneten Werbeträgern und zur inhaltlichen Gestaltung von Werbemitteln, um geeignete regionale Werbemaßnahmen und zielgerichtete Mediastrategien entsprechend der Zielgruppe der Bundeswehr zu veranlassen.
• •Sie prüfen die erstellten Werbemittel inhaltlich und gestalterisch nach den Corporate-Design-Vorgaben sowie den Vorgaben der Arbeitgebermarke Bundeswehr.
• •Sie wirken bei der Abstimmung mit den regionalen Bedarfsträgern und der fachlich zuständigen Stelle im Bundesamt für das Personalmanagement der Bundeswehr mit.
• •Sie beauftragen Agenturen (Vorbereitung, Zuarbeit von personalwerblichen Produkten u.a. in den Bereichen Audio, Video, Print und Online und Durchführung von bedarfsorientierten regionalen Recruiting- und Werbemaßnahmen).
• •Sie arbeiten bei der Budgetplanung und -kontrolle, Koordinierung sowie der Erfolgsanalyse aller Maßnahmen mit.
• •Sie erarbeiten Vorschläge und Kampagnenkonzepte für neue innovative und kreative Personalgewinnungsmaßnahmen, um die Personalwerbung und Personalgewinnung weiterzuentwickeln.
• •Sie arbeiten Informationen für die Erstellung von Berichtsvorlagen, Stellungnahmen / Handlungsempfehlungen und Beiträgen zu.
• •Sie konzeptionieren, planen und führen Events zur Personalgewinnung im Sachgebiet durch.
• •Die Bereitschaft zu Dienstreisen wird vorausgesetzt.
• •Die Teilnahme an regelmäßigen und weiterführenden Aus- und Fortbildungen wird vorausgesetzt.

WAS FÜR SIE ZÄHLT

• •Sie werden als Beamtin bzw. Beamter oder mit dem Ziel der Verbeamtung in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis eingestellt.
• •Sie erwartet ein attraktives Gehalt.
• •Die ausgeschriebene Stelle ist mit der Besoldungsgruppe A 9g bis A 11 Bundesbesoldungsgesetz (BBesG) bewertet.
• •Eine Eingruppierung erfolgt bis in die Entgeltgruppe E 9b Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD).
• •Sie arbeiten in Vollzeit oder Teilzeit. Homeoffice ist möglich.
• •Sie arbeiten bei einem Arbeitgeber in sicheren wirtschaftlichen Verhältnissen, der eine ausgeglichene Work-Life-Balance fördert.
• •Sie profitieren im Rahmen der Weiterentwicklung von vielseitigen Karriereperspektiven sowie einer Vielzahl spannender Aufgabengebiete an unterschiedlichen Beschäftigungsorten.
• •Sie haben die Möglichkeit, in einem festgelegten Rahmen an Sport- und Gesundheitsprogrammen während der Arbeitszeit teilzunehmen.

Qualifikationserfordernisse:

WAS FÜR UNS ZÄHLT

• •Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Fachhochschul- oder Bachelorstudium mit dem Schwerpunkt Marketing oder Kommunikations- und/oder Medienwissenschaften oder vergleichbar UND eine hauptberufliche Tätigkeit von mindestens einem Jahr und sechs Monaten in einem der oben benannten Bereiche.
• •Sofern Sie bereits Beamtin bzw. Beamter sind, verfügen Sie über die Laufbahnbefähigung für den gehobenen nichttechnischen Dienst.
• •Sie verfügen über Erfahrungen im Bereich Marketing, Personalwerbung bzw. Recruiting oder in der Öffentlichkeitsarbeit, nachgewiesen durch mindestens eine berufliche Tätigkeit mit einer Dauer von regelmäßig nicht unter zwei Jahren.
• •Sie verfügen über Erfahrungen in der Analyse von Zielgruppen, Erstellung von Marketing-/Werbekonzepten, Umsetzung von Kommunikations- und Werbemaßnahmen sowie in Evaluation der durchgeführten Maßnahmen (Werbeerfolgskontrolle), nachgewiesen durch mindestens eine berufliche Tätigkeit mit einer Dauer von regelmäßig nicht unter zwei Jahren.
• •Sie besitzen die deutsche Staatsangehörigkeit.
• •Sie bekennen sich durch Ihr gesamtes Verhalten zur freiheitlichen demokratischen Grundordnung im Sinne des Grundgesetzes und treten für deren Einhaltung ein.
• •Sie stimmen zu, an einer ärztlichen Einstellungsuntersuchung teilzunehmen.
• •Für die Einstellung gibt es keine Altersgrenze, aber im Hinblick auf eine mögliche Verbeamtung dürfen Sie zum Zeitpunkt der Ernennung grundsätzlich das 50. Lebensjahr noch nicht vollendet haben. Andernfalls können Sie ggf. in ein Arbeitsverhältnis eingestellt werden.

ERWÜNSCHT

• •Sie verfügen über Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Kommunikations-/Mediaagenturen.
• •Sie verfügen über Erfahrungen im Bereich Werbepsychologie.
• •Sie verfügen über Erfahrungen im praktischen Umgang mit Adobe Creative Suite / Adobe Creative Cloud (besonders Adobe InDesign).
• •Sie verfügen über Erfahrungen im praktischen Umgang mit Microsoft PowerPoint.
• •Sie verfügen über Kenntnisse des Aufbaus und der Strukturen der Bundeswehr.

sonstige Informationen:

Ergänzende Informationen: