Sales-Manager/in

• Unternehmenskultur und Erwartungshaltung
• · Gesucht wird eine unternehmerisch denkende Persönlichkeit, die Eigeninitiative zeigt, Verantwortung übernimmt und aktiv zur Weiterentwicklung von Kundenbeziehungen und Märkten beiträgt.
• · Erwartet werden Hands-on-Mentalität, Verlässlichkeit und die Fähigkeit, sich in einem internationalen Umfeld sicher zu bewegen sowie langfristige Geschäftsbeziehungen erfolgreich aufzubauen.

• Aufgaben und Verantwortungsbereich
• · Betreuung und Weiterentwicklung bestehender internationaler Großkunden und Key Accounts
• · Erarbeitung und Umsetzung von Vertriebs-, Umsatz- und Marktbearbeitungsstrategien
• · Erstellung, Kalkulation und Nachverfolgung von Angeboten
• · Aktive Akquisition neuer internationaler Kunden und Geschäftspartner
• · Führung von technischen und kaufmännischen Vertrags- und Preisverhandlungen
• · Ausbau der Marktpräsenz und Erschließung neuer Absatzmärkte
• · Enge Zusammenarbeit mit internen Fachabteilungen zur optimalen Kundenbetreuung

• Anforderungen
• · Abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung (z. B. HAK, HTL, FH, Universität oder vergleichbar)
• · Mehrjährige Berufserfahrung im internationalen B2B-Vertrieb sowie in der Betreuung von Key Accounts
• · Technisches Verständnis, idealerweise im Bereich Bau, Holzbau oder verwandten Branchen
• · Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Fremdsprachen sind von Vorteil
• · Internationale Reisebereitschaft
• · Selbstständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise
• · Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsstärke sowie professionelles Auftreten

• Angebot und Benefits
• · Eine attraktive Entlohnung ab € 3.500,- brutto / Monat mit der Bereitschaft zur Überzahlung je nach Qualifikation und Berufserfahrung
• · Umfassende Einschulung und strukturierte Einarbeitung
• · Verantwortungsvolles und abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit internationalem Bezug
• · Mitarbeit in einem motivierten und dynamischen Team
• · Langfristige Perspektive in einem erfolgreichen und wachsenden Unternehmen
• · Individuelle Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• · Attraktive Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Organisation
• · Leistungsorientiertes Vergütungsmodell inklusive attraktivem Prämiensystem

• Über den Bewerbungsprozess
• · Das Erstgespräch findet mit Frau Daniela Sklensky via MS Teams oder telefonisch statt. Hier bekommst du erste Informationen zu der offenen Position und tauscht dich über deinen beruflichen und schulischen Werdegang, deine Kompetenzen und deine Bedürfnisse aus. Deine Unterlagen werden im Anschluss unter der Zustimmung der DSGVO an unseren Kunden weitergeleitet.
• · Das Zweitgespräch führst du mit unserem Kunden via Telefon, MS Teams oder direkt vor Ort. Hier bekommst du einen umfassenden Unternehmenseinblick und hast die Möglichkeit, noch offene Fragen zu klären.
• · Das finale Gespräch findet jedenfalls vor Ort statt.
• · Nachdem du die Gespräche geführt hast, fällt die Entscheidung hinsichtlich Zu- oder Absage. Im Falle einer Zusage findet die Vertragsunterzeichnung am Standort unseres Kunden statt.

Als HR-Dienstleister und Berater in der Personalbranche sehen wir es als unsere Aufgabe, Talente bei der Ausrichtung und Gestaltung ihrer Karriere zu unterstützen, Chancen zu eröffnen und Perspektiven zu finden. Unser Ansatz verbindet digitale Effizienz mit menschlicher Empathie. Für uns steht der Mensch im Mittelpunkt!

Interesse geweckt? Dann verliere keine Zeit und bewirb dich gleich heute!

Hier geht es zur Bewerbung auf unserer Website: https://talentra.at/bewerbungsformular-jobs/?job_id=101072&source=AMS

• Ansprechperson
• Daniela Sklensky
• Tel. +43 664 60709 7018