Section Manager

Dans le cadre de ce rôle, vous dirigez deux équipes spécialisées jouant un rôle essentiel dans la protection de l'organisation, de sa réputation et de ses membres. Vous êtes responsable de l'offre de service, de l'élaboration et de la réalisation du plan d'action de votre secteur, tout en assurant une gestion performante des ressources, des activités et des résultats. La première équipe est responsable des dossiers à haut risque, incluant l'analyse, la recommandation et la prise en charge de la fin de relation d'affaires et l'exclusion de membres/clients présentant des risques en matière de criminalité financière, de réputation ou de sécurité. La seconde équipe regroupe les commissaires à l'assermentation, qui assurent l'assermentation de l'ensemble des affidavits émanant de la Vice-présidence Sécurité corporative. Dans ce rôle, vous mettez à profit votre capacité à prendre des décisions de qualité dans des contextes complexes et sensibles, à optimiser les processus de travail et à assurer une gestion rigoureuse des risques, de la conformité et des opérations. Responsable de l'offre de service ainsi que de l'élaboration et de la réalisation du plan d'action de votre secteur, vous mobilisez vos équipes en développant les talents, en favorisant l'engagement et en visant l'atteinte des résultats. Par votre leadership, vous assurez une gestion efficace des personnes et de la performance, une reddition de comptes ainsi que la satisfaction des entités/équipes desservies, tout en contribuant au maintien d'un environnement sécuritaire, intègre et conforme aux exigences de l'organisation. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

Assurer la gestion et le leadership des activités des équipes de dossiers à haut risque et d'assermentation

Définir les orientations, les priorités et les plans d'action de sa section afin d'assurer l'atteinte des objectifs stratégiques et opérationnels

Superviser l'analyse et le traitement des dossiers à haut risque comportant des enjeux de criminalité financière, de réputation, de sécurité ou de conformité, et encadrer les recommandations de fin de relation d'affaires et d'exclusion de membres

Veiller à l'application uniforme des encadrements, des politiques et des procédures afin d'assurer une gestion rigoureuse et cohérente des risques

Démontrer un jugement éclairé et une capacité à prendre des décisions de qualité dans des situations complexes, sensibles ou à forte incidence

Optimiser les processus, les outils et les méthodes de travail afin d'accroître l'efficacité opérationnelle, la qualité des services et la gestion des risques

Mobiliser, encadrer et développer les talents en favorisant l'engagement, la collaboration, le développement des compétences et une culture de performance

Assurer une gestion efficace des ressources humaines, financières et matérielles sous sa responsabilité

Établir des indicateurs de performance, assurer la reddition de comptes et mettre en œuvre les actions requises pour atteindre les résultats attendus

Maintenir des relations de confiance avec les parties prenantes et veiller à la satisfaction des entités/équipes desservies

Contribuer à la protection de l'organisation en soutenant un environnement sécuritaire, intègre et conforme aux exigences légales, réglementaires et organisationnelles.

Ce que nous offrons*

Salaire concurrentiel et boni annuel

4 semaines de vacances flexibles dès la première année

Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite

Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine

Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

Ce que vous mettrez à profit

Baccalauréat dans une discipline appropriée

Un minimum de huit ans d’expérience pertinente

Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées

Expérience en gestion et/ou coordination d'équipe

Connaissance du français nécessaire

Maitrise de l’anglais de niveau avancé en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d'interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s anglophones

Expertise à exercer un leadership mobilisateur dans un environnement en transformation

Expertise à gérer les priorités dans un contexte opérationnel exigeant

Connaissance approfondie du domaine des crimes financiers, de la réglementation en matière de lutte au blanchiment d'argent et financement d'activités terroristes, des exclusions/fins de relation d'affaire au sein du Mouvement

Connaissance des risques de sécurité et de conformité

Connaissance du fonctionnement d'une institution financière

• Avoir une bonne connaissance du secteur, Développer les talents, Optimiser les processus de travail, Prendre des décisions de qualité, Viser les résultats
• Équité, diversité, inclusion et accessibilité

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Syndicat (si admissible)

Famille d'emplois

Gestion (GF)

Date de fin d'affichage

2026-10-10