Senior Advisor, Actuarial analysis and statistics

À titre de Conseiller(-ère) principal(e) en actuariat et statistiques, vous contribuez à la saine gouvernance des modèles actuariels, statistiques et d'intelligence artificielle, à l'encadrement du risque de modèle tout au long de leur cycle de vie, ainsi qu'à la production d'une reddition fiable servant à la prise de décision, l'analyse de situations problématiques et d'enjeux de conformité dans le cadre de dossiers corporatifs de deuxième ligne. Vous assumez un rôle de leadership auprès des différents intervenants dans le cadre de dossiers et projets portant sur l'évolution du cadre de gestion du risque de modèle et sur des interventions stratégiques et complexes, à caractère novateur. La nature des dossiers exige des connaissances étendues et approfondies en modélisation, en gouvernance et en encadrement réglementaire (notamment la ligne directrice E-23 du BSIF et les attentes de l'AMF). Vous formulez des recommandations relatives à l'encadrement, à l'évaluation et au suivi de modèles à complexité opérationnelle et conceptuelle élevée, ce qui nécessite une analyse et une compréhension globale et détaillée du domaine d'affaires et de l'organisation. Les arrimages sont nombreux et vous êtes appelé à interagir avec un grand nombre de parties prenantes œuvrant dans des domaines d'expertise variés (propriétaires de modèles, actuariat, science des données, conformité, Mouvement Desjardins). La maîtrise des relations interpersonnelles devient alors une compétence essentielle. Vous exercez un rôle de spécialiste-conseil et de contenu en gestion du risque de modèle et agissez à titre de personne-ressource et de coach auprès des instances décisionnelles. Plus spécifiquement vous serez amené(e) à :

• •Conseiller et accompagner les propriétaires de modèles et vos partenaires dans l'application du cadre de gestion du risque de modèle : inventaire, évaluation du risque inhérent, suivi des constats et des plans d'action
• •Voir au développement et à l’évolution de politiques, de normes, de modèles et de programmes en soutien aux projets et aux mandats stratégiques de votre unité
• •Cibler et analyser des problématiques et des enjeux de taille. Établir des diagnostics et faire des recommandations aux instances concernées
• •Représenter votre unité auprès des instances
• •Représenter la position de Desjardins dans le cadre d’ententes auprès de partenaires ou d’organismes externes.

Ce que nous offrons*

• •Salaire concurrentiel et boni annuel
• •4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• •Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• •Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• •Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

Ce que vous mettrez à profit

• •Baccalauréat en actuariat, statistique, mathématiques, science des données, finance quantitative ou dans une discipline connexe
• •Un minimum de six ans d'expérience pertinente en actuariat, modélisation statistique, science des données ou gestion des risques
• •Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• •Connaissance du français nécessaire
• •Connaissance de l’anglais de niveau intermédiaire en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d'interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s anglophones
• •Connaissance en programmation (Python, R, SQL..)
• •Connaissance des lignes directrices du BSIF, notamment la ligne directrice E-23 sur la gestion du risque lié aux modèles

• Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Faire preuve d’esprit stratégique, Maîtriser les relations interpersonnelles
• Équité, diversité, inclusion et accessibilité

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Syndicat (si admissible)

Famille d'emplois

Actuariat (GF)

Date de fin d'affichage

2026-10-18