(Senior) HR Business Partner (m/w/d)

DAS ERWARTET DICH Teilzeit mit 25–30 Wochenstunden · Hövelhof · überwiegend vor Ort · Start idealerweise bis 01.12.2026, damit eine Einarbeitung durch die bisherige HR möglich ist.

Dein nächster Schritt im HR – mit eigenem Verantwortungsbereich und Raum zum Gestalten. Du bringst generalistische HR-Erfahrung mit und suchst eine verantwortungsvolle Aufgabe in Teilzeit?

• Bei uns arbeitest Du direkt mit Geschäftsführung und Führungskräften zusammen, entwickelst die Personalarbeit weiter und setzt Ideen pragmatisch um. Dabei unterstützt Dich eine Personalreferentin im Tagesgeschäft.
• DAS BIETEN WIR
• •Verantwortung und Gestaltungsspielraum: Ein eigener HR-Bereich, direkter Austausch mit der Geschäftsführung und kurze Wege von der Idee zur Umsetzung.
• •Eine verantwortungsvolle Rolle in Teilzeit: 25–30 Wochenstunden mit Unterstützung durch eine Personalreferentin im operativen Tagesgeschäft.
• •Persönliche und fachliche Entwicklung: Weiterbildung, Schulungen und Impulsvorträge.
• •Flexibilität im Arbeitsalltag: Flexible Verteilung Deiner 25–30 Wochenstunden in Abstimmung mit dem Team – bei überwiegender Präsenz in Hövelhof.
• •Gut versorgt: Kaffee-, Wasser-, Müsli- & Obst-Flat sowie Mittagessen zum Freundschaftspreis im „BeVau“.
• •Ein Team, das zusammenhält: Arbeiten auf Augenhöhe, gegenseitige Unterstützung, After-Work-Grillen, Feste und gemeinsame Teamevents.
• •Mobilität: Jobrad-Leasing für Deinen Arbeitsweg und Deine Freizeit.

• DEINE AUFGABEN
• •Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in Personalfragen sowie sichere Begleitung arbeitsrechtlicher Themen und personeller Maßnahmen
• •Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess – von der Bedarfsabstimmung über Auswahl und Vertragsangebot bis zum Onboarding
• •Entwicklung passender Personalentwicklungsmaßnahmen sowie Begleitung von Führungskräften, Mitarbeitergesprächen und Feedbackprozessen
• •Strategische Weiterentwicklung der Personalarbeit und Vereinfachung von HR-Prozessen durch digitale Systeme, automatisierte Workflows und den sinnvollen Einsatz von KI
• •Ansprechperson für unsere Mitarbeiter, fachliche Führung der Personalreferentin und gemeinsame Sicherstellung verlässlicher Abläufe im HR-Alltag

• DAS BRINGST DU MIT
• •Ein abgeschlossenes Studium, z. B. in BWL, Wirtschaftswissenschaften oder Wirtschaftspsychologie, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, oder eine vergleichbare Qualifikation
• •Etwa 3–5 Jahre Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle, idealerweise als HR Business Partner oder Personalreferent mit eigenständiger Verantwortung in einem Industrie- oder Produktionsunternehmen
• •Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und Erfahrung mit dessen praktischer Anwendung sowie im Recruiting und in der Personalentwicklung
• •Erfahrung mit digitalen HR-Systemen, idealerweise Personio, und Interesse daran, Prozesse mit Automatisierung, Workflows und KI weiterzuentwickeln
• •Kommunikationsstärke und Einfühlungsvermögen – mit der Fähigkeit, zuzuhören, Orientierung zu geben und auch schwierige Themen klar und respektvoll anzusprechen
• •Unternehmerisches Denken und eine pragmatische Arbeitsweise: Wichtiges erkennen, Prioritäten setzen und Ideen in die Umsetzung bringen

Über unsDie Baugruppentechnik Pollmeier GmbH ist Entwickler und Systemlieferant für Beschläge rund um die Tür. Für namhafte Industrie- und Handelskunden der Türenbranche entwickeln und liefern wir innovative Lösungen rund um die Zimmertür. In unseren modernen Büroräumen in Hövelhof/Ostwestfalen arbeiten wir mit einem starken und kreativen Team aus 80 Mitarbeitern* an immer neuen Ideen, um das Produkt Zimmertür den wandelnden Ansprüchen an Komfort und Design anzupassen.