Senior Manager, Content Development and Production (French Services) (On Site)

Position Title:

Première cheffe ou Premier chef, Développement du contenu et de la production (Services français) (Sur Site)

Status of Employment:

Permanent

Position Language Requirement:

French

Language Skills:

French (Reading - C - Advanced), French (Speaking - C - Advanced), French (Writing - C - Advanced)

Work at CBC/Radio-Canada

At CBC/Radio-Canada, we create content that informs, entertains and connects Canadians on multiple platforms. Our successes and accomplishments are driven by embodying and upholding values, which include creativity, integrity, inclusiveness and relevance.

Do you think you have the ability and drive to keep up with this exciting, ever-changing industry? Whether it be in front of the camera, on air, online or behind the scenes, you would be joining a team that thrives on making connections and telling stories that are important to Canadians.

Unposting Date:

2026-10-21 11:59 PM

La station multimédia de Radio-Canada à Sherbrooke est à la recherche d'une Première cheffe ou d'un Premier chef, développement du contenu et de la production, qui travaillera en collaboration et sous la supervision de la Direction régionale, afin de continuer à faire évoluer les méthodes de production numériques, radiophoniques et télévisuelles tout en continuant de se démarquer dans un milieu très concurrentiel.

Mandat

Le titulaire de ce poste sera responsable de planifier, diriger et d’assumer le leadership des activités de la production technique et les employés reliés aux opérations du secteur. Il a aussi comme mandat d’évaluer et recommander les acquisitions d’équipements et les projets d’immobilisations nécessaires afin d’optimiser la qualité technique des productions ainsi que le rendement des ressources tant humaines, matérielles que financières consacrées au secteur de la production technique. La Première cheffe ou le Premier chef développement du contenu et de la production devra s’assurer de rencontrer les besoins de production tout en optimisant le service à la clientèle.

La candidate idéale ou le candidat idéal possède une connaissance étendue et variée des méthodes de production du matériel ainsi que de l’expérience en gestion de personnel dans un domaine en lien avec la production médiatique.

Principales responsabilités :

• •Communiquer les objectifs stratégiques généraux et s’assurer que les priorités opérationnelles sont bien déterminées pour son secteur. Établir un plan d’action pour atteindre ces objectifs et en assurer le suivi auprès des équipes;
• •Diriger et superviser le processus de production et d’exploitation sur plusieurs plateformes afin que les ressources déployées répondent aux objectifs et aux besoins opérationnels pour l’Estrie, la Mauricie et le Centre-du-Québec;
• •Identifier et gérer les formations nécessaires à déployer aux membres des équipes;
• •Participer au processus de gestion du rendement du personnel et, au besoin, proposer des mesures à prendre pour améliorer le rendement;
• •Siéger sur demande à divers comités locaux, régionaux et nationaux et accomplir toute autre tâche qui lui sera confiée par la direction;
• •S’acquitter de responsabilités relatives à la gestion des bâtiments en collaboration avec notre fournisseur de services.

La personne choisie devra répondre aux urgences les soirs et les fins de semaine.

Ce poste nécessite une présence sur site à temps plein.

Nous sommes à la recherche d'une candidate ou d'un candidat répondant au profil suivant :

• •Un diplôme d’étude universitaire ou collégial dans un domaine pertinent relié aux médias;
• •Minimum cinq (5) années d’expérience en gestion ou en supervision de personnel en milieu syndiqué et en gestion d’équipements techniques reliée à la production médiatique;
• •Une grande ouverture d’esprit, un sens critique et un courage managérial;
• •Un très bon jugement afin de prendre des décisions immédiates importantes;
• •Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles;
• •Habiletés démontrées en gestion du changement;
• •Expérience pertinente en gestion des ressources financières et techniques;
• •Connaissance avancée et étendue de l’infrastructure de production médiatique;
• •Connaissance des principes de la communication;
• •Une aptitude démontrée à comprendre les besoins des clients et trouver des solutions novatrices pour atteindre les objectifs techniques;
• •Une facilité à rassembler et à coordonner les intervenants;
• •Bilinguisme français-anglais (oral et écrit) est un atout.

Candidates may be subject to skills and knowledge testing.

We thank all applicants for their interest, but only candidates selected for an interview will be contacted.

As part of our recruitment process, candidates who advance to the next

step will be asked to complete a background check. This includes:

A mandatory Criminal record check.

Other background checks may be conducted based on the operational requirements of the position.

CBC/Radio-Canada is committed to being a leader in reflecting our country’s diversity. That’s because we can only create and tell the stories that connect Canadians, by having a workforce that mirrors the ever-changing makeup of our country. That’s why we, as an employer, value equal opportunity and nurture an inclusive workplace where our individual differences are not only recognized and valued, but also extend to and pervade all the services we provide as Canada’s public broadcaster. For more information, visit the Diversity and Inclusion section of our website. If you have accommodation needs at this stage of the recruitment process, please inform us as soon as possible by sending an e-mail to recruitment@cbc.ca .

You are invited to consult and familiarize yourself with our Code of Conduct, which can be found on our corporate website . All employees must adhere to the Code as a condition of employment. We also invite you to take a look at our policy on conflicts of interest . In the event that you become an employee, it will be important to inform us, as quickly as possible, of any situation that, because of your hiring, constitutes or could appear to constitute a conflict of interest.

Primary Location:

1335 Rue King Ouest Suite 100, Sherbrooke, Quebec, J1J 2B8

Number of Openings:

1

Work Schedule:

Full time