Senior Manager, Visual Merchandising

Michael Kors is always interested in hearing from talented, globally-minded individuals with a passion for fashion.

If you enjoy working in a creative, fast-paced environment, then we would love to hear from you!

—

• Reporting to : CEO Japan & Korea
• Department : Visual Merchandising

主な業務内容（What You’ll Do）:

顧客体験と売り上げ向上のため、国内外のチームと協働し、連携体制の強化・向上をし続ける。

マーチャンダイジングチームと効果的なミーティングを実施。商品およびバイイング戦略を熟知し、本国のガイドラインに沿ったローカルガイドラインの承認作成をする。

Global VMDチーム（NY）と連携を図り、グローバルの定期的なコールに参加し、フルプライス/アウトレット 両チャネルのシーズナルウィンドウの効率的・効果的なローカライゼーション（立案～実行）をリードす る。

ストアオープン・リニューアル・イベント時の各部門・取引先・ロジスティクス全般業務をマネージする。

会社の継続的なビジョンと責任を効果的にサポートするために、VM部門チームのメンバーをコーチ、育成する。

ストアのVMD業務担当 2名 （マネージャーとアシスタントマネージャー）

クリエイティブ担当 1名 （マネージャー）

VMDの人材創出の責任を担い、店舗のセールスアソシエイトから選出される VM Expertプログラムのオーナーとなり、年間を通して育成の企業文化を育み、プログラムを管理する。

VMチームのバジェット管理

後継者育成と強力なリーダーシップの発揮により、優秀なタレントの採用、能力開発をする。

チームと個人のパフォーマンスを継続的に評価し、一貫したフィードバックを提供する。

売り上げ創出のためのトラッフィク増加策を自らのクリエイティブ能力を駆使しUS/NYに提案、実行することができる。

応募資格・求めるスキル (What You’ll Bring):

ハンドバッグ/レザーグッズ/RTWブランドでのVMD経験が５年以上ある方（外資・国内ブランド不問）

ビジュアルマーチャンダイジングに関する高度な知識と、ビジュアルマーチャンダイジングがどのように顧客体験をサポートするかを理解していること。

部門横断的な協働ができるチームワーク力、卓越したコミュニケーション能力、リーダーシップ

クリエイティブ面における創造力と提案力

PowerPoint/Photoshop/Illustrator/Excel/Word

日本語/ネイティブレベル 英語力/ビジネスレベル（読み書き、会話）

歓迎要件 (We’d love to see) :

• •結果を出す起業家。適応力,問題解決能力があり、戦略的である。
• •テンポの速い環境での機敏性

MK特典（MK Perks）：

• •クロスブランド割引 & 社員限定セール ：Capriグループ全ブランドで利用できる特別割引や社員限定セールをお楽しみいただけます。
• •充実した休日・休暇制度 ：年間を通してリフレッシュできる有給休暇を提供しています。
• •Capriグループ内でのキャリア異動制度 ：グループ全体で新たなキャリアパスに挑戦する機会があります。
• •ハイブリッド勤務モデル ：週1日の在宅勤務が可能で、柔軟な働き方を実現できます。
• •従業員支援プログラム（ EAP） ：メンタル・感情面・経済面のウェルビーイングをサポートする、機密性の高い相談サービスを利用できます。

—

The Company is an equal employment opportunity employer. The Company’s policy is not to unlawfully discriminate against any applicant or employee on the basis of race, color, sex, sexual orientation, gender identity, religion, national origin, age, military status, disability, genetic information or any other consideration made unlawful by applicable federal, state, or local laws. The Company also prohibits harassment of applicants and employees based on any of these protected categories.

—

At Capri Holdings Limited, we are committed to providing a fair and accessible recruitment process. If you require a reasonable accommodation for the interview or application process, please contact our Talent Acquisition team at CapriTalentAcquisition@CapriHoldings.com.