Senior Personalberater HR Interim (m/w/d)

Als Senior Personalberater HR Interim (m/w/d) treiben Sie konsequent New Business voran.

# Wir suchen aktuell: Senior Personalberater HR Interim (m/w/d) in Hamburg

Unser Mandant ist eine spezialisierte Personalberatung mit Fokus auf HR Interim Management und Direktsuche. Für den weiteren Ausbau des Neukundengeschäfts suchen wir einen Senior Personalberater HR Interim (m/w/d) am Standort Hamburg, der neue Kundenbeziehungen eigenständig entwickelt, Mandate gewinnt und sich in einem beratungsintensiven B2B-Umfeld wohlfühlt. Entscheidend ist dabei weniger tiefes HR-Fachwissen als nachweisbare Vertriebsstärke und Erfahrung aus der Personalberatung oder Personaldienstleistung.[Jetzt hier bewerben](https://k58609.coveto.de/public/bewerbung/?id=12449)

# Ihr zukünftiges Aufgabengebiet

• •Verantwortung für den systematischen Aufbau neuer Kundenbeziehungen mit klarem Fokus auf aktiven New-Business-Vertrieb
• •Identifikation und gezielte Ansprache relevanter Entscheider bei Unternehmen unterschiedlicher Branchen und Größenordnungen
• •Entwicklung neuer Geschäftsmöglichkeiten im HR Interim Management sowie ergänzend in der Direktsuche
• •Aufbau langfristiger und belastbarer Kundenbeziehungen von der ersten Kontaktaufnahme bis zur erfolgreichen Mandatsgewinnung
• •Qualifizierte Aufnahme konkreter Kundenbedarfe sowie professionelle Beratung zu passenden Interim- und Recruiting-Lösungen
• •Eigenständige Verhandlung von Konditionen und Begleitung des gesamten Vertriebsprozesses bis zum Abschluss
• •Kontinuierliche Entwicklung des eigenen Kundenportfolios mit klarem Blick auf wirtschaftliche Ergebnisse und nachhaltige Mandatsbeziehungen
• •Enge Zusammenarbeit mit dem Backoffice, das bei Kandidatensuche, Kandidatenansprache und administrativen Prozessen unterstützt
• •Nutzung bestehender Marktbeziehungen, eines spezialisierten Kandidatenpools sowie systematisch aufbereiteter Leads für die gezielte Marktbearbeitung
• •Arbeit mit CRM- und zunehmend KI-gestützten Vertriebsprozessen zur Identifikation relevanter Marktsignale und neuer Geschäftspotenziale

# Ihr Profil

• •Mehrjährige Erfahrung in einer vertriebsorientierten Position innerhalb der Personalberatung oder Personaldienstleistung
• •Nachweisbare Erfolge in der eigenständigen Neukundenakquise und im Aufbau neuer Geschäftsbeziehungen
• •Erfahrung im Interim Management ist ideal, alternativ bringen Sie einen erfolgreichen Hintergrund aus Perm, Contracting oder höherwertiger Arbeitnehmerüberlassung mit
• •Ausgeprägter Wille, neue Kunden aktiv zu gewinnen und Geschäftsmöglichkeiten eigenständig zu entwickeln
• •Seriöses und professionelles Auftreten gegenüber Fach- und Führungskräften sowie anspruchsvollen Entscheidern
• •Starkes kaufmännisches Verständnis und die Fähigkeit, Geschäftspotenziale wirtschaftlich zu bewerten
• •Ausgeprägte Verhandlungsstärke und Sicherheit in beratungsintensiven B2B-Vertriebssituationen
• •Hohe Eigenständigkeit bei gleichzeitig ausgeprägter Bereitschaft zur Zusammenarbeit im Team
• •Reflexionsfähigkeit, Feedbackoffenheit und ein ausgeprägtes Growth Mindset
• •HR-Fachwissen ist willkommen, aber keine zwingende Voraussetzung, sofern Sie die Bereitschaft mitbringen, sich intensiv in den Markt einzuarbeiten
• •Sicherer Umgang mit CRM- und Recruiting-Systemen sowie Offenheit für KI-gestützte Vertriebs- und Recruitingprozesse

# Wir bieten Ihnen

• •Unbefristete Festanstellung direkt bei unserem Mandanten
• •Hohe operative Unterstützung durch ein eingespieltes Backoffice und eine Projektassistenz, sodass Sie sich konsequent auf Kundenentwicklung, Beratung und Mandatsgewinnung konzentrieren können
• •Zugriff auf einen spezialisierten Kandidatenpool mit rund 2.000 Interim Managern sowie bestehende Marktbeziehungen als Basis für eine schnelle und professionelle Mandatsbearbeitung
• •Moderne Vertriebsunterstützung durch HubSpot sowie den weiteren Ausbau KI-gestützter Leadgenerierung zur strukturierten Identifikation relevanter Markt- und Kundensignale
• •Enge fachliche und vertriebliche Begleitung durch die Geschäftsleitung mit regelmäßigem Feedback, gemeinsamer Reflexion von Kundengesprächen und gezieltem Wissenstransfer
• •Perspektive auf zunehmende Verantwortung innerhalb einer kleinen, spezialisierten Beratung mit der Möglichkeit, sich langfristig stärker unternehmerisch einzubringen

# Sie möchten wechseln? Das bleibt unter uns!

Falls Sie sich in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befinden, sichern wir Ihnen natürlich höchste Vertraulichkeit Ihrer Bewerbung zu.