Softwaretest-Manager (m/w/d)

Werden Sie Teil unseres dynamischen Teams und treiben Sie die Qualität unserer zukunftsweisenden Softwarelösungen voran, indem Sie innovative Teststrategien entwickeln und maßgeblich zum reibungslosen Betrieb unserer Systeme beitragen

Ihre Aufgaben:

• •Konzeption und Realisierung von automatisierten Softwaretests sowie dazugehörigen Prüfspezifikationen und Prozessdokumentationen
• •Präzise Auswertung von Testergebnissen, Erstellung aussagekräftiger Reportings und kontinuierliche Überwachung des Testfortschritts
• •Enge Zusammenarbeit mit der Softwareentwicklung zur erfolgreichen Umsetzung qualitätssichernder Maßnahmen und Analyse von Kundenfehlermeldungen
• •Sicherstellung einer optimalen Testabdeckung und Optimierung von Testmetriken basierend auf den aktuellen Produktanforderungen
• •Übernahme der fachlichen Führung des Testpersonals und Unterstützung bei der zielgerichteten Angebotserstellung
• •Strukturierte Durchführung von Softwaretests, Dokumentation sowie Weiterentwicklung der zugrundeliegenden Testmethoden

• •Abgeschlossenes Studium der Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation
• •Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Testing oder Testmanagement sowie fundierte Erfahrung in der Entwicklung technischer Hard- und Softwaresysteme und eine ISTQB CTAL-TM Zertifizierung oder vergleichbare Projektmanagement-Zertifikate
• •Sehr gute Kenntnisse gängiger Testing-Tools und moderner Testautomatisierungssoftware
• •Sehr gute Fachenglisch- und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• •Ausgeprägtes analytisches Denkvermögen, hohe Stressresistenz sowie starke Führungs- und Kommunikationsqualitäten
• •Weltweite Reisebereitschaft

An unserem Standort in Bremen bieten wir Ihnen:

• •Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit)
• •Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub pro Jahr
• •Mobiles Arbeiten
• •Jobticket und Bike-Leasing
• •Spannende, interdisziplinäre und internationale Projekte in einer Matrix-Organisation
• •Eine Unternehmenskultur, die berufliche und persönliche Entwicklung fördert
• •Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterbildungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy
• •Mitarbeitervorteile eines Großkonzerns, z. B. betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiteraktienkaufprogramm
• •Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding Tool
• •Corporate Benefits Plattform
• •Fitness- und Gesundheitsangebote sowie VIVA-Familien-Service
• •Subventioniertes Betriebsrestaurant sowie kostenloses Wasser, Kaffee und Obst