Sozialarbeiter/Sozialpädagogen als Reha- und Integrationsmanager (m/w/d)*

Wir im Berufsförderungswerk Berlin-Brandenburg e. V. (BFW) kümmern uns seit mehr als 50 Jahren um Menschen, die durch eine Krankheit oder einen Unfall aus dem Arbeitsleben gerissen wurden. Wir begleiten die Betroffenen Schritt für Schritt beim Wiedereinstieg in eine selbstbestimmte, gesunde Erwerbstätigkeit. Wir greifen auf ein professionelles, differenziertes Förderangebot zurück und arbeiten mit allen wichtigen Akteuren des Arbeitsmarktes zusammen, zum Beispiel mit Reha- und Leistungsträgern sowie mit Kammern und Arbeitgebern. Das BFW ist als Dienstleistungsunternehmen für berufliche Rehabilitation anerkannt, im Sozialgesetzbuch aufgeführt und als gemeinnütziger Verein in einem bundesweiten Netzwerk organisiert.

Werden Sie Teil davon und unterstützen Sie gemeinsam mit uns die Inklusion und gesellschaftliche Teilhabe in der Region.

Für unseren Bereich Reha- und Integrationsmanagement, der zu unserer Abteilung REHA gehört, suchen wir am Standort in Mühlenbeck (Haupteinsatzort, nördlich von Berlin mit guter Anbindung zur S-Bahn) sowie ggf. für Vertretungen am Standort Berlin Charlottenburg zum nächstmöglichen Termin eine/n

Sozialarbeiter/Sozialpädagogen als Reha- und Integrationsmanager (m/w/d)- (in Teilzeit mit 32 Stunden/Woche)

Während des Aufenthaltes in unserem Haus hat jeder unserer Teilnehmenden\* einen persönlichen Ansprechpartner\*: seinen Reha- und Integrationsmanager\*. Diese Funktion bildet die Schnittstelle zwischen den Teilnehmenden\*, ihren Reha-Trägern, den beschäftigungsrelevanten Unternehmen und allen am Prozess innerhalb des Berufsförderungswerkes Beteiligten.

Ihr Aufgabengebiet

• •Sie sind zuständig für die Steuerung, Koordinierung, Unterstützung und Dokumentation des gesamten Reha-Prozesses von der Aufnahme bis zur Integration unserer Teilnehmenden\* in Abstimmung mit deren Reha-Träger
• •Controlling der individuellen Reha-Prozesse unserer Teilnehmenden\* und ggf. Intervention und Optimierung gewählter Vorgehensweisen
• •Kontinuierliche Interaktion mit den Teilnehmenden\* sowie deren Beratung
• •Zusammenarbeit und Abstimmung in einem multiprofessionellen Team aus Ärzten\*, Psychologen\* und Reha-Ausbildern\*
• •Kooperation mit Arbeit- und Praktikumsgebern sowie Aufbau und Pflege der Kontakte
• •Steuerung des Bewerbermanagements zwischen unseren Teilnehmenden\* und dem Arbeitsmarkt in Kooperation mit allen an der Rehabilitation und Integration beteiligten internen und externen Stellen
• •Vertretung des Unternehmens im Rahmen der Öffentlichkeitsarbeit und des Marketings

Ihr Profil

• •Sie verfügen über ein einschlägiges, abgeschlossenes Studium, vorzugsweise im Bereich Sozialpädagogik/Sozialarbeit (Diplom oder Master) sowie idealerweise über mehrjährige Berufserfahrungen in der Koordinierung von Prozessen und Dokumentation von Abläufen im Bereich der beruflichen Rehabilitation
• •Kenntnisse in der Sozialgesetzgebung (SGB II, III, V und IX), über den aktuellen Arbeitsmarkt und dessen Anforderungen sowie über betriebliche Abläufe und Arbeitsstätten
• •Bereitschaft zur Mitarbeit in entsprechenden Projekten zur Ausweitung/Erschließung neuer Geschäftsfelder
• •Wünschenswert ist der Abschluss einer Zusatzqualifikation im Case-Management
• •Durchsetzungsvermögen und Verhandlungsgeschick, insbesondere im Umgang mit Arbeitgebern und Reha-Trägern
• •Methodische Kompetenzen und berufliche Erfahrungen in der zielorientierten Gesprächsführung und Beratung
• •Ausgeprägte Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Kollegen\* in einem multiprofessionellen Team

Wir bieten Ihnen

• •Attraktive Konditionen: eine Bezahlung in Anlehnung an den Tarif des öffentlichen Dienstes (TgDRV) in Kombination mit einem Haustarifvertrag in der Entgeltgruppe 11; zusätzlich jährliche Sonderzahlungen i. H. v. mindestens 75 %, (in Abhängigkeit des Unternehmensergebnisses bis zu 150%) eines Bruttomonatsgehalts sowie eine zusätzliche Altersvorsorge des öffentlichen Dienstes (VBL)
• •Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben: gleitende Arbeitszeiten von Montag bis Freitag mit 38,5 Stunden/Woche (Vollzeitbeschäftigung) sowie verschiedene flexible Teilzeitmodelle und – soweit die Tätigkeit es erlaubt – die Möglichkeit zu mobiler Arbeit
• •Angenehme Arbeitsatmosphäre: gründliche und umfassende Einarbeitung in Ihr Aufgabengebiet, eine gute technische Ausstattung, interessante und vielseitige Tätigkeiten mit Freiraum für eigene Ideen, Zusammenarbeit in multiprofessionellen Teams sowie regelmäßige interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten
• •Verschiedene präventive Angebote: arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen und Grippeschutzimpfungen sowie Betriebssport (teilweise Anrechnung der Arbeitszeit; weitere Infos finden Sie hier)
• •Weitere Benefits: täglich drei preisgünstige Menüs zur Wahl in unserer hauseigenen Kantine, unternehmenseigene Erholungs- und Freizeitangebote, wie die Nutzung von Bewegungsbad, Sauna, Kegelbahn, Billard und Grillplatz (standortabhängig) sowie eine gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel, kostenfreie Parkplätze und ein Zuschuss zum BVG-Firmenticket in Höhe von derzeit bis zu 15,75 EUR pro Monat