Spécialiste principale bilingue de l'apprentissage et du développement

Spécialiste principal(e), apprentissage et développement

Montréal (Québec) – Île-des-Sœurs

Façonnez l’apprentissage. Favorisez la performance. Stimulez la croissance. IPEX est l’un des principaux fournisseurs nord-américains de systèmes de tuyauterie en plastique de pointe. Notre mission est de bâtir un avenir meilleur en reliant les gens à l’eau et à l’énergie.

Relevant du gestionnaire principal, Apprentissage et développement, le ou la spécialiste principal(e), apprentissage et développement , joue un rôle stratégique dans la conception, le développement et la mise en œuvre de solutions d’apprentissage ayant un impact concret sur la performance organisationnelle et le développement des employés. Ce rôle collabore étroitement avec les dirigeants, les partenaires RH et les experts de contenu afin de soutenir les initiatives de formation, de gestion des talents et de développement du leadership.

Ce que vous ferez

• •Concevoir, développer et animer diverses solutions d’apprentissage : modules d’apprentissage en ligne (eLearning), vidéos, microapprentissage, webinaires, formations virtuelles et présentielles.
• •Gérer l’ensemble du cycle de vie des projets de formation, de l’analyse des besoins jusqu’à l’évaluation des résultats.
• •Conseiller les leaders RH, les centres d’expertise et les partenaires d’affaires afin d’établir des stratégies d’apprentissage alignées sur les objectifs organisationnels.
• •Établir des relations solides avec les cadres supérieurs et les principales parties prenantes.
• •Soutenir les programmes d’accueil, de développement du leadership et autres programmes stratégiques.
• •Contribuer aux initiatives de gestion des talents, notamment les cadres de compétences et les référentiels de compétences.
• •Assurer la qualité du contenu pédagogique de ses pairs
• •Mesurer l’efficacité des programmes et recommander des améliorations continues.
• •Promouvoir une culture d’apprentissage et de développement continu.

Qualifications recherchées

• •Diplôme universitaire ou certificat en éducation, apprentissage des adultes ou domaine connexe, ou expérience équivalente.
• •Au moins 7 années d’expérience progressive en apprentissage, en développement organisationnel et en gestion des talents.
• •Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.
• •Excellentes habiletés de présentation, d’animation et de consultation.
• •Expérience en coaching, mentorat ou supervision d’équipe, un atout.
• •Expérience dans un environnement manufacturier, un atout.

Expertise technique

• •Maîtrise du modèle ADDIE et des meilleures pratiques en conception pédagogique.
• •Excellente connaissance de Microsoft Office (Word, PowerPoint et Excel).
• •Expérience avec les technologies d’apprentissage et les outils auteur tels qu’Articulate Storyline ou Adobe Captivate.
• •Connaissance des plateformes Zoom, Microsoft Teams ou Webex.
• •Expérience de l’utilisation de l’IA générative en ressources humaines, en apprentissage ou en développement des talents, un atout.
• •Expérience en gestion de projets, un atout.

Ce qui favorisera votre succès

• •Vision stratégique et capacité à relier les initiatives d’apprentissage aux objectifs d’affaires.
• •Capacité à gérer le changement et à évoluer dans un environnement dynamique.
• •Excellentes aptitudes de collaboration, de communication et d’influence.
• •Engagement envers l’innovation, l’amélioration continue et l’apprentissage permanent.
• •Environnement de travail et déplacements
• •Le poste est principalement exercé dans un environnement de bureau avec une utilisation importante de l’ordinateur. Des déplacements occasionnels vers d’autres sites de l’entreprise peuvent être requis afin de soutenir les programmes de formation et les initiatives d’affaires.

Environnement de travail et déplacements

Ce poste est principalement basé dans un environnement de bureau corporatif et nécessite de longues périodes de travail à l’ordinateur et devant un écran. Des déplacements occasionnels vers d’autres sites de l’entreprise peuvent être requis afin de soutenir les programmes d’apprentissage et les initiatives d’affaires.

Pourquoi vous joindre à nous?

Voilà une occasion unique d’avoir un impact concret en concevant des expériences d’apprentissage qui développent les talents, renforcent les capacités organisationnelles et contribuent au succès de l’entreprise. Si vous êtes passionné(e) par l’apprentissage, la technologie et le développement du potentiel humain, nous vous invitons à postuler dès aujourd’hui.

IPEX s’engage à offrir des mesures d’adaptation aux personnes en situation de handicap tout au long du processus de recrutement. Sur demande, nous travaillerons avec les candidats qualifiés afin de fournir des mesures d’adaptation appropriées tenant compte de leurs besoins en matière d’accessibilité. Les demandes d’adaptation sont offertes aux candidats participant à toutes les étapes du processus de sélection. Pour demander une mesure d’adaptation, veuillez communiquer avec les Ressources humaines à l’adresse HR@ipexna.com.

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Senior Learning & Development Specialist

Montréal (Québec) – Île-des-Sœurs

Shape learning. Enable performance. Drive growth. IPEX is one of the North American leading providers of advanced plastic piping systems. Our mission is to shape a better tomorrow by connecting people with water and energy

Reporting to the Senior Manager, Learning & Development, the Senior Learning & Development Specialist plays a strategic role in designing, developing, and delivering impactful learning solutions that support business objectives and employee growth. This position partners with leaders, stakeholders, and subject matter experts to create innovative learning experiences while supporting talent management initiatives, leadership development, and a culture of continuous learning.

What You Will Do

• •Lead the design, development, and delivery of learning solutions including eLearning, video, micro-learning, webinars, virtual instruction, and classroom programs
• •Manage full-cycle learning projects from needs analysis through evaluation and continuous improvement
• •Partner with HR leaders, centres of expertise, business stakeholders, and subject matter experts to develop learning strategies
• •Build strong relationships with senior leaders and influence learning and talent initiatives.
• •Support onboarding, leadership development, and other flagship learning programs
• •Contribute to talent management initiatives including competency frameworks and skills benchmarks.
• •Review learning content from your peers for quality and effectiveness.
• •Monitor learning outcomes, measure impact, and recommend improvements based on business needs and trends.
• •Champion a strong learning culture throughout the organization.

Qualifications

• •University degree or certificate in Education, Adult Learning, or related discipline, or equivalent experience.
• •7+ years of progressive experience in Learning & Development and Talent Management.
• •Native-level written and spoken English and French.
• •Strong facilitation, presentation, stakeholder management, and consulting skills.
• •Experience coaching, mentoring, or leading others is preferred.
• •Manufacturing industry experience is considered an asset.

Technical Expertise

• •Expert knowledge of the ADDIE learning design model and full L&D lifecycle
• •Advanced proficiency with Microsoft Office, including Word, PowerPoint, and Excel.
• •Experience with learning technologies, virtual delivery platforms, and eLearning authoring tools such as Articulate Storyline or Adobe Captivate.
• •Knowledge of Zoom, Microsoft Teams, or Webex.
• •Experience using generative AI within HR, learning, or talent development is an asset.
• •Project management experience is preferred.

What Success Looks Like

• •Strategic thinking and the ability to align learning initiatives with business goals.
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