Sr. HR Business Partner, FC PXT

兵庫県尼崎市の大規模物流拠点（フルフィルメントセンター/以下FC）にて、ハンズオンで業務遂行が可能なHRビジネスパートナー（HRBP）を募集しています。本ポジションは同じ拠点で働くHRBP3~4名を部下にもちチーム運営をしながら、ステークホルダーと密に連携することでビジネスに貢献し、目標を達成する重要なポジションです。

• HRBPは、担当するFCで働く従業員をカスタマーと考え、FCのリーダーの人事戦略パートナーとして、ビジネス成長に欠かせない組織・人材面の意思決定をサポートする上での重要な役割を担います。
• 組織開発、人材育成・配置、キャリア形成の機会、組織文化の醸成など、短期・中長期にわたるさまざまなHRソリューションを人事部門の他チームやメンバーと連携・協働しながら提供します。

また、勤務地は兵庫県尼崎市ですが、影響範囲は勤務するFCに留まらず、様々なプロジェクトを通じて他拠点にも貢献する機会があります。

• Amazonでは、最新のAI Tool, 生成AIを日々の業務の中に積極的に取り入れています。
• AI Toolは私たちの意思決定のスピードを加速させ、私たちを本当に重要な「判断」と「議論」に集中させることを可能にしています。Amazon では学習を継続する文化が根付いているため、ご自身のペースでAIに関する知識を深めることができるリソースが用意されています。

• Key job responsibilities
• このポジションでは、採用、評価、配置、退職といった一連の人事管理と、FCで働く従業員の勤怠や労務環境を管理する労務管理について、ハンズオンなアプローチで責任を持って業務遂行して頂きます。
• 具体的には、人事データを分析し、FCの組織における問題点を特定し、タレントマネジメントを行うことで、組織横断的に戦略的な人事配置や人材開発を行なったり、パフォーマンスや言動に問題ある社員対応を行なう等、あらゆる人事課題の問題解決までの方向性を提案、道筋を立ててマネージャーと連携することもあります。
• これらの業務を遂行するため、高いコミュニケーション能力とハンズオンのアプローチが必要です。また、論理的かつ分析能力に優れ、労働法、組織開発、報酬・福利厚生等における深い知識や経験を持っている必要があります。

• FCの従業員構成は、製造業・物流業・小売業等と類似しており、年俸制の社員に加え、時給制契約社員、時給制パート契約社員や、派遣社員・請負労働者を含みます。
• 上記業界での経験は、目まぐるしく変化するビジネス環境に適応することに役立ちます。

• A day in the life
• 【HRBPとして働くやりがいとチャレンジ】
• 事業成長スピードが速い会社の人事として、ビジネス感覚（スピード感）を鍛えることが出来ます。
• ヒトをどのように活かしていくのかHR専門性をもって働くことが期待され、責任ある業務がアサインされ、やりがいを感じます。
• 大きなHR組織でピープルマネジメントするチャンス、グローバル企業ならではの仕事としては、HQから新しい施策を日本国内に導入する機会等、多岐に渡ります。

• 我々はHRBPのDiversity拡大にも取り組んでいます。HRジェネラリストだけでなく、特定エリアのスペシャリストで、HRBPになることを目指している方も歓迎します。（例: HRコンサルタントやHRのアウトソーシング業務に携わっている方など）。
• このようなバックグラウンドの方々には、培ったスキルを発揮し、私たちのHR Operationをより高いレベルに引き上げていただくことを期待しています。

• 【勤務形態】
• ・休日：土日祝（カレンダー通り）
• ・勤務時間：基本9:00～18:00（フレックス制）

• About the team
• 関連情報
• ・所属部門:人事
• ・職種:人事

• ※担当部門:FC
• ・人事部門の社員インタビューはこちら
• ・人事職の社員インタビュー
• カスタマーサービス(CS)部門/東京オフィス勤務の社員K.I.さん
• 人事部門/東京オフィス勤務の社員E.N.さん
• 人事部門/川口FC勤務の社員M.K.さん

Basic qualifications

• - 4年制大卒、またはそれに準ずる経験
• - 10年以上の社会人経験
• - チームマネジメント経験（部下を持った経験）
• - 人事に関連する業務経験 （7~8年以上が望ましい）
• - ビジネスレベルの日本語力
• - ビジネスレベルの英語力
• - MS Word, Excel, PPT 使用経験
• - データ収集とデータ分析経験

Preferred qualifications

• - 1. 一貫性と柔軟性のバランスが必要です。 HRBPとして就業規則をはじめ人事制度のゲートキーパーとして一貫性が求められますが、Customerであるビジネスリーダーや従業員の要望に耳を傾け柔軟に対応することも期待されます。
• - ２．曖昧さに対して寛大で、スピードの速さや変化を楽しみながら、結果が出るまで諦めない精神力が必要です。 HRBPが関わる業務は多岐にわたります。その場に応じて緊急性が高い業務を見極めて優先的に行う、急な変更にも臨機応変に対応する力が求められます。時には方向性が明確でない中、業務を進めるための大胆な判断力とリスクを計算する慎重さが求められます。
• - ３．実践的なコミュニケーション能力が必要です。 FCの統括責任者であるサイトリーダーから現場で働くアソシエイトまで、異なるレイヤーの従業員との情報伝達、他部署との連携も多いため、わかりやすく誤解のないコミュニケーション能力が期待されます。また業務によっては報告先や相談先が変わるので注意深さも必要となります。
• - ４．その他
• - ・グローバル環境、異文化環境での業務経験 ・変化が早く、曖昧な環境での業務経験
• - ・修士、経営学修士
• - ・インクルーシブなカルチャーへの貢献や多様性に富んだグループで働くことに前向きであること

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