Stage - Data, IA et automatisation des process RH F/H

• Eiffage Énergie Systèmes conçoit, réalise, exploite et maintient des systèmes et équipements en génies électrique, industriel, climatique et énergétique dans le respect des Hommes et de l'environnement.
• Eiffage Énergie Systèmes propose une offre sur mesure pour les marchés de l’industrie, des infrastructures et réseaux, des villes et collectivités et du tertiaire.

Eiffage Énergie Systèmes, présente dans près de 50 pays, s’appuie sur l’expérience de plus de 40 000 collaborateurs et a réalisé un chiffre d’affaires de 8,1 milliards d’euros en 2025. Eiffage Énergie Systèmes anticipe les évolutions de ses clients en proposant des solutions innovantes et les accompagne dans leurs transitions numérique et bas carbone.

Intégrer Eiffage Énergie Systèmes, c’est rejoindre une entreprise dynamique qui encourage l’initiative, valorise le potentiel créatif, développe les compétences de chacun et s’engage au quotidien en matière de responsabilité sociétale et environnementale.

Être collaborateur d’Eiffage Énergie Systèmes, c’est vivre et faire vivre nos valeurs communes et une culture d’entreprise forte au sein d’un groupe dont plus de 80% des salariés sont actionnaires.

Envie de rejoindre une grande entreprise qui a tous les atouts d’une petite, un Groupe à l’esprit de famille unique.

#EspritDeFamille #Together #TousDifférents #BasCarbone

Au sein de notre équipe RH, nous recherchons un(e) stagiaire pour une durée de 6 mois, basé(e) sur notre site de Caen (14) pour un début entre janvier et début avril.

Rattaché(e) à la DRH de la région Centre-Normandie, vous interviendrez sur des projets à fort impact et aurez l'opportunité d'explorer les usages concrets de l'IA au service de la fonction RH.

S'inscrivant dans notre volonté d'amélioration continue et d'efficacité opérationnelle, nous cherchons à optimiser nos processus RH.

Nous recherchons un(e) stagiaire disposant d'une forte appétence pour la data, l'intelligence artificielle et la digitalisation des processus afin d'identifier, concevoir et mettre en œuvre des solutions d'automatisation au sein de la fonction RH.

L'objectif n'est pas de recruter un spécialiste RH mais un profil capable d'apporter un regard neuf sur nos modes de fonctionnement et d'exploiter les opportunités offertes par les outils digitaux et l'IA.

Vos missions:

Analyse des processus

• •Comprendre les processus administratifs RH existants.
• •Identifier les tâches répétitives, manuelles ou à faible valeur ajoutée.
• •Analyser les irritants opérationnels et les opportunités de simplification.

Automatisation et digitalisation

• •Proposer des solutions d'automatisation adaptées aux besoins métiers.
• •Développer ou configurer des solutions simples à partir d'outils tels que Power BI, ou autres outils d'IA générative.
• •Participer à la mise en œuvre et aux tests des solutions retenues.
• •Concevoir des tableaux de bord et des indicateurs de suivi de la performance des processus.

Data et Intelligence Artificielle

• •Explorer les usages de l'IA appliqués à la fonction RH.
• •Structurer et exploiter des données RH pour soutenir la prise de décision.
• •Participer à la création de cas d'usage innovants autour de la gestion administrative RH, de la paie ou du contrôle de données.

Accompagnement du changement

• •Documenter les nouvelles pratiques.
• •Former les utilisateurs aux solutions développées.
• •Contribuer à diffuser une culture d'amélioration continue et d'innovation au sein de l'équipe RH.

• •Étudiant(e) niveau Bac 4 / Bac 5 en école d'ingénieur, data science, systèmes d'information, transformation digitale, IA ou équivalent.
• •Forte curiosité pour les sujets liés à l'automatisation et à l'intelligence artificielle.
• •Capacité à comprendre rapidement des processus métiers.
• •Bonne maîtrise d'Excel et aisance avec les outils digitaux.
• •Une connaissance de Power Platform, Power BI, Power Automate ou des outils d'IA générative constitue un atout.
• •Esprit analytique, autonomie et capacité à transformer des idées en solutions concrètes.

Pourquoi nous rejoindre ?

• •Un groupe solide avec un esprit de famille : plus de 80 % de nos collaborateurs sont actionnaires.
• •Une expertise locale reconnue : un ancrage territorial fort permettant une proximité avec nos clients et une meilleure réactivit é.
• •Des opportunités d’évolution : une carrière dynamique et mobile grâce à notre politique de mobilité interne.
• •Un accompagnement dans votre développement : accès à un large panel de formations via l’Université Eiffage et d’autres dispositifs internes.

Attachés à l’égalité professionnelle, à la mixité et à la diversité, nous accueillons tous les talents et nous engageons notamment dans le recrutement de personnes en situation de handicap.

Rejoignez une entreprise animée d'un esprit de famille unique.

#Espritdefamille

Rejoignez-nous !