Stellv. Pflegedienstleitung (m/w/d)

## Unsere Benefits

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Für die ausgeschriebene Stelle ist eine Vergütung in Höhe von 4.710 € monatlich bis zu 5.820 € brutto bei Vollzeit monatlich vorgesehen. Die allgemeine Vergütung richtet sich nach der Berufserfahrung, weiterer Verantwortung durch Zusatzfunktionen und den konkreten Diensteinsätzen der Bewerberin bzw. des Bewerbers und erfolgt nach den Vergütungsbedingungen der Cultus Entgelttabelle in gültiger Fassung.

Zusätzlich werden gewährt (und im Arbeitsvertrag verbindlich und einheitlich geregelt):

• •Urlaubsgeld
• •Weihnachtsgeld sowie Zuschläge für Schicht-, Wochenend- und Feiertagsdienste
• •Betriebliche Altersvorsorge

Wir bieten darüber hinaus:

• •zusätzliche Sozialleistungen
• •kostenfreie Weiterbildungen
• •einen sicheren Arbeitsplatz
• •[Mehr über unsere Benefits](https://www.cultus-dresden.de/unsere-benefits)

## Was Sie erwartet

Zu Ihren Aufgaben gehören die Sicherstellung und Optimierung von Arbeitsabläufen unter Berücksichtigung vorhandener wirtschaftlicher Ressourcen und Anforderungen sowie pflegewissenschaftlicher Erkenntnisse und Erfordernisse. Sie sind verantwortlich für die Umsetzung und Mitarbeit an der Weiterentwicklung der Pflege- und Betreuungskonzepte in unmittelbarer Abstimmung mit der Pflegedienstleitung. Sie wirken bei der Entwicklung und beim Ausbau des internen Qualitätsmanagements und bei der Vorbereitung und Umsetzung von Unternehmenskonzepten mit. Sie pflegen und fördern eine gute Zusammenarbeit mit Kooperationspartnern und externen Prüforganen und handeln in jeder Lage kunden- und dienstleistungsorientiert.

## Ihre Qualifikation und Fähigkeiten

• •Abgeschlossene Ausbildung als Altenpfleger, Gesundheits- und Krankenpfleger, Pflegefachmann bzw. -frau
• •Idealerweise eine Weiterbildung zur verantwortlichen Pflegefachkraft nach § 71 SGB XI
• •Hohes Maß an Sozial- und Fachkompetenz, um den Mitarbeitenden eine zuverlässige und verbindliche Ansprechperson zu sein, ihnen eigene Entwicklungsräume zu geben und Verantwortung sinnvoll zu übertragen
• •ausgeprägtes fachliches, rechtliches, soziales und wirtschaftliches Denken, welches durch regelmäßige Weiterbildungen den neuesten Stand der Alten- und Krankenpflege sowie des Pflegemanagements repräsentiert
• •Organisationstalent, um die täglichen operativen Aufgaben zu meistern sowie ein hohes Maß an Kommunikationskompetenz, um die Interessen der unterschiedlichsten Berufsgruppen und Ansprechpersonen in Einklang zu bringen
• •Identifikation mit unserem Leitbild und Engagement für das Unternehmen mit einem hohen Qualitäts- und Umweltschutzbewusstsein