Stellvertr. Niederlassungsleiter (m/w/d)

• Stelleneinleitung
• Für unserer Unternehmen suchen wir eine engagierte und verantwortungsbewusste Persönlichkeit mit Erfahrung in der Personaldienstleistung, die operative Stärke mit Führungsverständnis verbindet.Sie übernehmen eine zentrale Rolle in unserem Unternehmen und sorgen gemeinsam mit dem Team für einen reibungslosen Ablauf im Tagesgeschäft. Gleichzeitig bieten wir Ihnen die Möglichkeit, sich langfristig weiterzuentwickeln und Verantwortung aktiv mitzugestalten.Wir suchen eine Persönlichkeit aus der Praxis, die Verantwortung übernehmen möchte und Freude daran hat, gemeinsam mit uns unser Unternehmen weiterzuentwickeln. Dabei legen wir Wert auf Teamgeist, Verlässlichkeit und eine lösungsorientierte Arbeitsweise.

DEINE BENEFITS BEI UNS:

• •Eine verantwortungsvolle Position mit langfristiger Perspektive
• •Entwicklungsmöglichkeiten mit wachsender Führungsverantwortung
• •Kurze Entscheidungswege und direkte Kommunikation
• •Ein eingespieltes Team und ein angenehmes Arbeitsumfeld
• •Viel Raum für Eigeninitiative und Mitgestaltung
• •Gehaltsbasis 55.000 € -- bis 60.000 € + DBII-Beteiligung
• •Firmenfahrzeug verhandelbar

DEINE AUFGABEN BEI UNSEREM KUNDEN:

• •Operative Leitung und Organisation der Niederlassung
• •Steuerung und Koordination der täglichen Disposition und Personaleinsätze
• •Führung, Unterstützung und Weiterentwicklung des Teams
• •Ansprechpartner für Kunden, Mitarbeitende und Bewerber
• •Sicherstellung effizienter Abläufe im Tagesgeschäft
• •Verantwortung für die Einhaltung der relevanten gesetzlichen Vorgaben in der Arbeitnehmerüberlassung
• •Unterstützung der Geschäftsführung im operativen und organisatorischen Bereich
• •Perspektivisch Übernahme weiterer Verantwortung bis hin zur eigenständigen Führung der Niederlassung in Abwesenheit der Geschäftsführung

DEIN PERSÖNLICHES PROFIL:

• •Berufserfahrung in der Arbeitnehmerüberlassung bzw. Personaldienstleistung
• •Erfahrung in der Disposition und Mitarbeitersteuerung
• •Gute Kenntnisse im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG), Arbeitsrecht sowie Sozialversicherungsrecht
• •Strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
• •Kommunikationsstärke, Organisationsgeschick und ein souveränes Auftreten
• •Führungskompetenz oder die Motivation, sich in eine Führungsrolle weiterzuentwickeln

• DAS SIND WIR!
• Seit über 27 Jahren stehen wir als familiengeführtes Unternehmen für verlässliche und qualitativ hochwertige Personaldienstleistung. Dabei sind wir bewusst nur mit einer Niederlassung gewachsen — nicht aus mangelndem Ehrgeiz, sondern aus Überzeugung. Unser Anspruch war nie, möglichst groß zu werden. Unser Anspruch war und ist es, gute Arbeit zu leisten, verlässlich für Kunden und Mitarbeitende da zu sein und Qualität dauerhaft hochzuhalten. Genau das hat uns über viele Jahre erfolgreich gemacht. Bei uns zählt nicht irgendein modernes Schlagwort aus einer Stellenanzeige, sondern der tägliche Umgang miteinander. Wir arbeiten als Team auf Augenhöhe, unterstützen uns gegenseitig und ziehen gemeinsam an einem Strang. Jeder kennt seine Aufgaben und Verantwortung — ohne unnötige Hierarchien oder komplizierte Strukturen.

• Was wir uns wünschen
• Wir suchen Menschen, die zuverlässig sind, mitdenken, Verantwortung übernehmen und menschlich zu uns passen. Denn neben Fachwissen sind Teamgeist, ein respektvoller Umgang und gegenseitige Unterstützung für uns entscheidend. Wer bei uns arbeitet, soll nicht einfach nur „eine Position besetzen“, sondern langfristig Teil eines stabilen und ehrlichen Unternehmens werden.