Steuerlicher Assistent (m/w/d)

• Stellenbeschreibung
• Bezeichnung der Stelle
• Steuerlicher Assistent (m/w/d)
• Aufgaben und Tätigkeitsschwerpunkte:

Der steuerliche Assistent übernimmt die Aufgaben eines …

Zudem übernimmt er im Umfang von \_\_% seiner Arbeitszeit (\_\_h/Woche) weitere Aufgaben bei der Akquise, Vorbereitung, Durchführung und Abrechnung von Beratungsleistung auf Basis der in der Kanzlei angebotenen Beratungsleistungen (s.u.)

• •Er unterstützt die Kanzleileitung (KL) bei der Akquise von Dienstleistungen (DL), d.h. er
• •unterstützt die KL (ggf. nach Vorgaben) bei der Ermittlung von Potenzialmandaten und
• •führt nach Absprache mit der KL zielgerichtete Vertriebsmaßnahmen durch (z. B. gezielte Anschreiben, Telefonate, Pitches …) [initiiert, schlägt vor, setzt um, etc.]
• •Er bereitet die Beratungsleistung (ggf. nach Vorgaben der KL) vor, d. h. er
• •unterstützt bei der umfassenden Auftragsklärung und übernimmt Teilaufgaben
• •Bereitet standardisierte Unterlagen und Auswertungen für die Beratung vor

und stimmt diese mit der KL ab

• •bereitet überwiegend standardisierte Beratungstermine auf Basis des Auftrags und ggf. weiterer Recherchen vor und stimmt das Vorgehen mit der KL ab.
• •Er setzt die Beratungsleistungen um, d.h. er
• •arbeitet der KL zu
• •erfragt während des gesamten Beratungsprozesses die jeweils aktuellen Erwartungen und aktuelle Zufriedenheit des Kunden und berichtet eng der KL.
• •erbringt standardisierte Beratungsleistung nach Abstimmung mit der KL eigenständig
• •Er führt Cross-Selling und Sell-on Maßnahmen durch, d.h. er
• •erkennt Zusatzbedarfe (Sell-on) beim Kunden, gibt die Information an die KL weiter und arbeitet mit bei der Umsetzung möglich Maßnahmen.
• •Er schließt den Beratungsprozess ab, d.h. er
• •führt ein Abschlussgespräch mit dem Kunden, dokumentiert die erbrachten Leistungen, rechnet sie ab (erstellt Rechnungsvorschlag) und informiert bei Bedarf weitere Beteiligte
• •Er erkennt Innovationen und entwickelt sie zur Marktreife, d.h. er
• •bringt Ideen und Vorschläge ein, um die vorhandenen Beratungsleistungen zu verbessern.

Für seine Aufgaben im Beriech steuerlicher Assistenz greift der Stelleninhaber auf folgende Beratungsleistungen zurück

• Beratungsleistungen im Bereich Jahresabschluss und betriebliche Steuern
• Beratungsleistungen im Bereich FIBU
• Beratungsleistungen im Bereich LOHN
• Beratungsleistungen im Bereich ESt-Erklärungen
• Beratungsleistungen im Bereich betriebswirtschaftliche Beratung
• Beratungsleistungen im Bereich Eigenorganisation, Planung und Controlling
• Weitere Beratungsleistungen
• Neben den oben aufgeführten Aufgaben führt der Stelleninhaber/die Stelleninhaberin, Einzelaufträge aus, die dem Wesen nach zu seiner/ihrer Tätigkeit gehören bzw. sich aus der betrieblichen Notwendigkeiten ergeben

• Entscheidungs- und Handlungskompetenzen der Stelle
• Der/Die Stelleninhaber(in) handelt und entscheidet in folgenden Punkten völlig eigenständig:
• Der/Die Stelleninhaber(in) handelt und entscheidet in folgenden Punkten nach Rücksprache mit dem Vorgesetzten (ggf. Kollegen):
• Der/Die Stelleninhaber(in) delegiert folgende Handlungen und Entscheidungen an Vorgesetzte oder befugte Kollegen:
• Anforderung an den Stelleninhaber/die Stelleninhaberin
• (Qualifikationen, Zusatzausbildungen, besondere Eigenschaften und Kompetenzen)

• •Fachliche Kompetenzen
• •Erfolgreiche Ausbildung in einem der klassischen Berufsbilder der steuerberatenden Berufe
• •Sicherer Umgang mit Situationen steuerlicher Relevanz im Mandantenkreis
• •Wissen um die Prozesse der betreuten Unternehmen
• •…
• •Methodische Kompetenzen
• •Profundes Können bei Werkzeugen und Methoden der Leistungserbringung
• •Effektive Gesprächsführung
• •Soziale Kompetenzen
• •Sicherer Umgang mit Sprache und Schrift
• •Sichere Umgangsformen
• •Freude am Gespräch mit Mandanten und Kollegen
• •Freude an Weiterbildung (auch fachfremd und persönlichkeitsbildend)
• •Persönliche Kompetenzen
• •Sichere Selbstorganisation in unklaren Situationen
• •Eher extrovertierter Umgang mit Mandanten und Kollegen
• •Analytische Entscheidungsfindung
• •Flexibles Arbeiten

• Weisungsbefugte Vorgesetzte
• Weisungsgebundene Mitarbeiter
• Informationspartner

Kanzleileitung

• Stellvertretungen
• Der/Die Stelleninhaber(in) vertritt
• Der/Die Stelleninhaber(in) wird vertreten durch
• Kritische Erfolgsfaktoren zur erfolgreichen Arbeit
• Beiträge zum Erfolg der Kanzlei

• Wie kann der Erfolg der Kanzlei durch die Art der Mandatssachbearbeitung positiv beeinflußt werden?
• Beiträge zu Zielvereinbarungen