Supervisor, Logistics

Holt Renfrew offers you an inspiring, fashion-driven environment with opportunities to learn and grow. From our incredible partnerships with iconic luxury brands, to our commitments to corporate social responsibility, you will be inspired every day.

A job at Holt Renfrew offers a competitive total compensation, a generous employee discount, pension, and health & dental benefits, tuition assistance, and continuous learning and development.

Supervisor, Logistics

The Supervisor, Logistics directs the integrity and flow of all merchandise into and out of the location and ensures product is available to the customer.

Specific responsibilities include (but are not limited to) the following:

Provide in-situ task-specific coaching to employees

Manage workflow within team

In partnership with the Manager, ensure appropriate staff scheduling

Ensure the swift delivery of product to the selling floor

Proactively identify trends in receipts and schedule workforce needs appropriately

Lead the co-ordination of processing transfer requests from other stores

Manage and follow up between the Sales Manager and buying office on delivery of all special orders (women’s, men’s, accessories and Jewelry) to ensure customer promise dates are met

Review daily objectives and assign tasks appropriate

Reinforce standards for department

Manage supplies including hanger inventories, wrapping and packing materials

Direct the safe, controlled storage of customer merchandise

Ensure compliance with privacy policies, regulations, and cyber security measures

Comply with all Health & Safety policies and requirements

The ideal candidate:

Post-Secondary degree, preferably in Business

3-5 years supervisory experience in a similar capacity

Basic computer skills

The measures of success:

Contribution to financial objectives

Individual objectives linked to the achievement of department goals

Feedback from internal and external clients

Superviseur (e), Logistique

Le/la superviseur (e) de la Logistique veille à l'intégrité et à la circulation de toutes les marchandises à l'entrée et à la sortie de l'emplacement et s'assure que les produits sont disponibles pour le client.

Les responsabilités spécifiques incluent ( mais sans s’y limiter ) :

Assurer l'encadrement des employés sur place, en fonction des tâches à accomplir .

Gérer le flux de travail au sein de l'équipe .

En partenariat avec le/la directeur (trice), s'assurer de la planification appropriée du personnel.

Assurer la livraison rapide des produits dans les rayons de vente.

Identifier de manière proactive les tendances en matière d'arrivages et planifier les besoins de personnel en conséquence .

Gérer la coordination du traitement des demandes de transfert provenant d'autres magasins .

Administrer et assurer le suivi entre le/la directeur (trice) de ventes et le bureau des achats pour la livraison de toutes les commandes spéciales (mode féminine , mode masculine, accessoires et bijoux) afin de s'assurer que les dates promises aux clients sont respectées .

Revoir les objectifs quotidiens et assigner les tâches appropriées .

Renforcer les normes du rayon-service.

Gérer les fournitures , notamment les stocks de cintres , les matériaux d'emballage et de conditionnement .

Superviser l'entreposage sûr et contrôlé de la marchandise des clients.

Respecter toutes les politiques et exigences en matière de santé et de sécurité .

Le/la candidat (e) idéal (e) possède :

Un diplôme postsecondaire , de préférence en affaires

De 3 à 5 ans d'expérience en supervision dans une fonction similaire

Des compétences informatiques de base

L’évaluation du succès :

Contribution aux objectifs financiers

Objectifs individuels liés à la réalisation des objectifs du rayon-service

Rétroactions des clients internes et externes

Holt Renfrew is an equal opportunity employer committed to fostering a diverse and inclusive workplace. Our future success depends on the perspectives and contributions of all our employees -- their diverse backgrounds, abilities and experiences make our business stronger. If you are contacted for a job opportunity and require accommodation, please email careers@holtrenfrew.com and let us know so we can ensure you have an accessible candidate experience throughout the recruitment process. All requests are confidential and used only to meet candidate needs.

Hiring Range / Échelle salariale à l’embauche :

$63,066.66 - $77,200.00 / 63.066,66$ - 77.200,00$ (per year / par an)

Final compensation for this position will be determined based on the candidate's unique skills, expertise, individual qualifications, and assessed contributions to the role following the completion of the interview process. The range stated is the starting range for this position. Offers may vary with experience, qualifications, performance, and local market conditions. We strive to offer competitive compensation that aligns with a candidate's contributions to our team, along with a comprehensive benefits package, enticing perks, pension matching, incentives, and our coveted employee discount. / La rémunération finale pour ce poste sera déterminée sur la base des compétences uniques du candidat, de son expertise, de ses qualifications individuelles et de l'évaluation de sa contribution au poste à l'issue de la procédure d'entrevue. La fourchette indiquée est la fourchette de départ pour ce poste. Les offres peuvent varier en fonction de l’expérience, des qualifications, du rendement et des conditions du marché local. Nous nous efforçons d'offrir une rémunération compétitive qui corresponde à la contribution du candidat à notre équipe, ainsi qu'un ensemble complet de garanties, d'avantages attrayants, de cotisations de retraite assorties par l'employeur, de primes d'encouragement et notre très convoitée remise d'employé.