Team Coordinator Identity & Access Platforms (m/w/d)

WOFÜR WIR SIE SUCHEN

• •Fachliche Steuerung & Führung: Fachliche Leitung des Identity & Access Platform Teams, inklusive Aufgabenpriorisierung und Weiterentwicklung der Teammitglieder
• •Plattform-Architektur & Strategie: Design, kontinuierliche Weiterentwicklung und Absicherung der hybriden Identity-Infrastruktur (Active Directory, Microsoft Entra ID) sowie Föderationsdienste (ADFS / SSO)
• •PKI & Zertifikatsmanagement: Gesamtverantwortung für den Lebenszyklus von Zertifikaten und den zuverlässigen Betrieb der Microsoft PKI-Infrastruktur (ADCS, SCEP, NDES, CRLs)
• •Cloud & Hybrid Security Härtung: Implementierung und kontinuierliche Optimierung von Identity Sicherheitsmechanismen (Conditional Access, MFA, FIDO2, Tiering-Modelle, Schutz vor lateralen Bewegungen)
• •Betriebs- & Lifecycle-Verantwortung: Sicherstellung eines stabilen und hochverfügbaren Betriebs der Identity-Plattformen sowie Steuerung von System-Upgrades, Synchronisations-Tools (Entra Connect / Cloud Sync) und Incident-/Problem-Management

Diese Stelle kann an den Standorten Berlin, Bremen, Düsseldorf, Kassel, Kiel, Neckarsulm und Unterlüß besetzt werden.

• •Fundierte Cloud- & Hybride-Expertise: Mehrjährige, tiefgehende Erfahrung in der Administration und Architektur von Microsoft Entra ID und klassischem Active Directory (AD)
• •Protokoll- & Föderations-Know-how: Sicherer Umgang mit modernen und klassischen Identitätsprotokollen (OAuth 2.0, OpenID Connect, SAML 2.0, Kerberos, LDAP) sowie praktische Erfahrung mit ADFS
• •PKI-Expertise: Nachweisbare Praxiskenntnisse in der Betreuung und Härtung von Zertifikatsdiensten (Microsoft ADCS, Enrollment-Verfahren, Sperrlisten).
• •Führungserfahrung: Erfahrung in der fachlichen Steuerung von IT-Teams (z. B. Systems Engineers, Cloud Admins) und agilen/strukturierten Arbeitsmethoden.
• •Security Mindset: Detailliertes Wissen über Tiering-Architekturen (Tier 0 / Control Plane Härtung) und moderne Zugriffssicherungen (Conditional Access, PIM/PAM-Schnittstellen).
• •Motivierender Führungsstil, hohe Vermittlungskompetenz sowie proaktive Herangehensweise und Begeisterung für die aktive Mitgestaltung im Rahmen der laufenden IT-Transformation.
• •Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.