Teamlead HR Services & Payroll (m/w/d)

• •Internationales Produktionsunternehmen, globales HQ im EU-Ausland, Matrix
• •HR Services, Tagesgeschäft und Projektarbeit, Betriebsrat und Tarifvertrag

• Firmenprofil
• Unser Mandant ist ein internationales produzierendes Unternehmen mit ca. 1.800 Mitarbeitern in Deutschland. Im Rahmen einer neugeschaffenen Stelle suchen wir ab sofort einen "Teamlead General HR Services & Payroll (m/w/d)" für den Standort in Krefeld.

• Aufgabengebiet
• In dieser Funktion berichten Sie an den Head of HR Operations Europe (m/w/d) und übernehmen folgende Aufgaben:

• Fachliche und disziplinarische Führung eines dezentralen HR Services Teams (Krefeld + weitere Standorte)
• -Sicherstellung einer reibungslosen und qualitativ hochwertigen HR-Administration entlang des Employee Lifecycles sowie die Payroll
• -Steuerung sowie kontinuierliche Weiterentwicklung von HR-Service-Prozessen, Implementierung effizienter Strukturen, Prozesse und KPI-Systeme sowie Digitalisierungs- und Automatisierungsinitiativen
• -Analyse, Standardisierung und Optimierung bestehender Prozesse im engen Austausch mit dem globalen Headquarter zur Realisierung der HR Strategie
• -Leitung von HR-Transformationsprojekten auf nationaler und internationaler Ebene, ebenfalls im engen Austausch mit dem globalen Headquarter
• -Weiterentwicklung der HR-Systemlandschaft (z.B. SAP, SuccessFactors) sowie Nutzung moderner Technologien und KI-Lösungen zur Effizienzsteigerung
• -Begleitung von Change-Management-Initiativen in Deutschland
• -Sparringpartner für Mitarbeitenden auf allen Ebenen, inkl. lokales Top-Management und Management im HQ

Anforderungsprofil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich HR o. ä. oder vergleichbare Ausbildung
• -Langjährige Berufserfahrung in den Bereichen HR Services, Payroll, HR Administration, idealerweise in einem produzierenden und internationalen Umfeld mit Matrixstruktur
• -Langjärhige Führungserfahrung im Bereich HR Shared Services, HR Operations oder HR Administration, sowohl zentral als auch dezentral, sowohl lokal als auch international
• -Sehr gute Kenntnisse deutscher Payroll-Prozesse und relevanter Richtlinien sowie sehr gutes Verständnis von ganzheitlichen HR-Prozessen entlang des Employee Lifecycles
• -Sehr gute Erfahrung in den Bereichen Prozessoptimierung und Transformation und Change Management
• -Sehr gute Erfahrung in den gängigen IT-Systemen, SAP SuccessFactors von Vorteil
• -Sehr gute Englischkenntnisse

Vergütungspaket

• Gehaltspaket bestehen aus einem Fixum (ca. 100-115) und einem Bonus
• -Gestaltungsmöglichkeiten und Arbeit in einem sehr internationalen Umfeld
• -Hybrides Arbeiten (Mischung Office/Home-Office)