Teamlead Young Talent Management (m/w/d) befristet für zwei Jahre

Der Teamlead Young Talent Management (m/w/d) verantwortet die fachliche und disziplinarische Führung des Teams Young Talent Management sowie die strategische und operative Weiterentwicklung aller Young-Talent-Programme des Unternehmens. Hierzu zählen insbesondere die kaufmännische und gewerblich-technische Berufsausbildung, duale Studiengänge sowie perspektivisch Programme für Praktikanten, Werkstudierende und weitere Early-Career-Zielgruppen.

Der Stelleninhaber stellt eine qualitativ hochwertige, zukunftsorientierte und wirtschaftliche Umsetzung aller Young-Talent-Maßnahmen sicher und entwickelt Prozesse und Konzepte kontinuierlich weiter. Ziel der Funktion ist es, Nachwuchstalente nachhaltig zu gewinnen, zu entwickeln und langfristig an das Unternehmen zu binden.

## Das erwartet Dich

Leadership & People Management

• •Fachliche und disziplinarische Führung sowie Weiterentwicklung des Teams Young Talent Management
• •Disziplinarische Führung aller Young Talents
• •Förderung einer wertschätzenden, leistungsorientierten Teamkultur
• •Ressourcen- und Kapazitätsplanung sowie Steuerung der Teamleistung
• •Verantwortung für die Planung, Steuerung und Einhaltung des Budgets im Bereich Young Talent Management

Young Talent Strategy

• •Entwicklung und Umsetzung der Young-Talent-Strategie im Einklang mit den Unternehmenszielen
• •Verantwortung für die kontinuierliche Weiterentwicklung aller Nachwuchsprogramme
• •Digitalisierung, Standardisierung und kontinuierliche Optimierung der Young-Talent-Prozesse

Talent Attraction & Employer Branding

• •Verantwortung für das Recruiting von Young Talents sowie die Steuerung der Auswahlprozesse
• •Weiterentwicklung des Employer Brandings für Nachwuchstalente
• •Aufbau und Pflege nachhaltiger Kooperationen mit Schulen, Hochschulen und externen Partnern
• •Repräsentation des Unternehmens bei Recruiting- und Netzwerkveranstaltungen

Young Talent Development

• •Gesamtverantwortung für die kaufmännische und gewerblich-technische Berufsausbildung
• •Sicherstellung einer qualitativ hochwertigen Ausbildung und kontinuierliche Weiterentwicklung der Ausbildungskonzepte
• •Begleitung der Young Talents während ihrer Entwicklung sowie enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen, Hochschulen, Berufsschulen und Kammern

Quality Management

• •Entwicklung und Steuerung relevanter Kennzahlen zur Sicherstellung der Ausbildungsqualität und Zielerreichung
• •Identifikation zukünftiger Kompetenz- und Qualifikationsbedarfe
• •Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und interner Qualitätsstandards
• •Ableitung und Umsetzung kontinuierlicher Verbesserungsmaßnahmen

Projects & Transformation

• •Leitung bereichsübergreifender Projekte im Young Talent Management
• •Einführung neuer Prozesse, Tools und innovativer Lernformate
• •Mitgestaltung strategischer HR-Initiativen

## Das benötigst Du, um bei uns erfolgreich zu sein

• •Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschafts-, Ingenieur- oder Pädagogikwissenschaften, Human Resources oder eine vergleichbare Qualifikation; alternativ eine abgeschlossene technische oder kaufmännische Berufsausbildung mit einer fachbezogenen Weiterbildung (z. B. Meister, Techniker oder Betriebswirt)
• •Ausbildereignungsprüfung (AEVO)
• •Mehrjährige Berufserfahrung in der Berufsausbildung und/oder Nachwuchskräfteentwicklung sowie Erfahrung in der fachlichen oder disziplinarischen Führung von Mitarbeitenden oder Teams
• •Erfahrung in der Steuerung und Weiterentwicklung von Ausbildungs- und Nachwuchsprogrammen, im Recruiting von Nachwuchstalenten sowie im Projektmanagement und der Umsetzung von Veränderungs- und Optimierungsprozessen
• •Fundierte Kenntnisse des Berufsbildungsgesetzes (BBiG), des Jugendarbeitsschutzgesetzes sowie relevanter arbeits- und tarifrechtlicher Grundlagen
• •Kenntnisse moderner Ausbildungs-, Lern- und Entwicklungsmethoden sowie sicherer Umgang mit MS Office; idealerweise Erfahrung mit HR- und Learning-Management-Systemen
• •Digitale Kompetenz sowie Interesse an zukunftsweisenden Technologien, insbesondere Künstlicher Intelligenz (KI)
• •Ausgeprägte Führungs-, Kommunikations- und Konfliktlösungskompetenz sowie die Fähigkeit, Mitarbeitende zu motivieren, weiterzuentwickeln und Veränderungsprozesse aktiv zu gestalten
• •Strategisches und unternehmerisches Denken, Entscheidungsstärke, Verantwortungsbewusstsein sowie bereichsübergreifende Zusammenarbeit und professionelles Stakeholder-Management
• •Hohe Eigeninitiative, Umsetzungsstärke, Organisations- und Planungsfähigkeit sowie analytisches Denkvermögen und eine strukturierte Arbeitsweise
• •Hoher Anspruch an Integrität, Kulturelles Verständnis/Diversity und eigenes Wertesystem
• •Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

## Das bieten wir Dir

• •Flexible Arbeitszeiten und -modelle sowie Mobile Office -Möglichkeiten für eine gute Work-Life-Balance
• •Persönliche Weiterentwicklung durch Entwicklungsprogramme, Trainings oder E-Learnings sowie berufliche Mobilität innerhalb der internationalen Groupe SEB
• •Großzügige Mitarbeiterrabatte im WMF Online-Shop sowie Corporate Benefits
• •Ausgezeichnetes Betriebsrestaurant mit Mitarbeiterzuschuss und vielfältigem, abwechslungsreichem Angebot, Kiosk und Speisen to go für Ihr leibliches Wohl
• •Attraktives Gehaltspaket mit Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie betriebliche Altersvorsorge
• •Gesundheitsangebote wie Job-Rad-Leasing oder Beratung für Ihre Gesundheit
• •Was für uns selbstverständlich ist: 30 Tage Erholungsurlaub, abwechslungsreiche Mitarbeiterevents, kostenlose Parkmöglichkeiten sowie Kaffee- & Teespezialitäten